20 красавіка 2023 г. была апублікавана Іспанская стратэгія бяспекі і здароўя на працы на 2023-2027 гг. Дадзенае пагадненне вызначае дзеянні, якія будуць праводзіцца ў сферы прафілактыкі прафесійных рызык (ПРП) да 2027 года. Галоўная з іх - паляпшэнне аховы працы і, у сваю чаргу, зніжэнне аварыйнасці. Усталюйце 6 аб'ектаў, каб атрымаць яго.
прадухіленне
У 2015 годзе на 3.300 тысяч працуючых адбылося 100.000 няшчасных выпадкаў на вытворчасці ў працоўны час. За апошнія пяць гадоў гэты паказчык дэманструе тэндэнцыю да росту, дасягнуўшы 3.400 няшчасных выпадкаў на 100.000 2019 супрацоўнікаў у 2.810 годзе і склаўшы 31. Фізічнае перанапружанне па-ранейшаму з'яўляецца асноўным механізмам матэрыялізацыі няшчасных выпадкаў на вытворчасці, што складае XNUMX% з іх.
Па гэтай прычыне ён хоча палепшыць прафілактыку няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных блакіровак, памяншаючы шкоду бяспецы работнікаў.
Высокага адсотка няшчасных выпадкаў можна пазбегнуць, па гэтай прычыне гэтая Стратэгія накіравана на паляпшэнне расследавання інцыдэнтаў і ведаў аб прычынах, якія выклікаюць гэтыя інцыдэнты, узмацняючы дзеянні па інфармаванні аб рызыках і магчымай шкоды для здароўя.
З прафесійных захворванняў Стратэгія засяроджваецца на раку, лічачы яго асноўнай прычынай смяротнасці, звязанай з працай, у ЕС. Сярод аб'ектаў мы вылучаем імпульсіўнасць і ўзмацненне пратаколаў аб падазрэнні ў прафесійным зняволенні. Таксама будзе прасоўвацца прафілактыка прафесійнага раку ў чаканні азбесту, распылення крышталічнага дыяксіду крэмнія, які ўдыхаецца, і распылення драўніны з дапамогай ахоўных сродкаў. Яшчэ адзін важны момант - павышэнне даступнасці даных і якасці інфармацыі.
Паляпшэнні супраць кліматычнага клімату
Наступствы змены клімату выклікаюць неабходнасць быць уважлівымі да неабходнасці павышэння абароны людзей ад больш экстрэмальных умоў надвор'я.
Патрабаванні да задач кожны раз прадугледжваюць большую разумовую нагрузку, узмоцненую новымі формамі арганізацыі працы. Згодна з дадзенымі актыўнага апытання насельніцтва 2020 г., 32 % занятага насельніцтва будзе падвяргацца дэфіцыту часу або перагрузцы з магчымым уздзеяннем на псіхічнае здароўе, прычым гэты працэнт вельмі аднолькавы ў мужчын і жанчын. Аднак гэтыя патрабаванні не аднолькава размеркаваны ва ўсіх сектарах, падкрэсліваючы распаўсюджанасць у такіх разрозненых сектарах, як ахова здароўя (49% занятага насельніцтва) або фінансы (46%).
Мы не можам забываць, што аблічбоўка адкрывае магчымасці з пункту гледжання ORP (маніторынг, анлайн-навучанне, праграмы ідэнтыфікацыі...), але яна можа выклікаць новыя або новыя рызыкі, звязаныя з выкарыстаннем самой тэхналогіі, з арганізацыяй працы , або новыя формы занятасці, з большай распаўсюджанасцю эрганамічных і псіхасацыяльных рызык.
З мэтай кіравання лічбавымі, экалагічнымі і дэмаграфічнымі пераўтварэннямі, такімі як змяненне клімату, з прэвентыўнай пункту гледжання, Стратэгія ўстанаўлівае:
- Аналіз заканадаўчых палажэнняў па бяспецы і абароне, выяўленне недахопаў
- Вывучэнне новых праблем у галіне лічбавага пераходу, экалогіі і дэмаграфіі, а таксама ўплыву на змяненне клімату
- Дасведчанасць кампаній у сферы аховы здароўя, асабліва псіхічнага здароўя. Акрамя таго, кампаніям будзе дапамагаць пераняць тэхналагічныя і экалагічныя змены праз новыя мадэлі працы.
Увага да найбольш уразлівых груп насельніцтва
Старэнне насельніцтва непазбежна і істотна акцэнтуе час працы, звязанай з клопатам і дапамогай людзям, па гэтай прычыне ён мае намер павысіць узровень абароны тых груп, якія займаюцца гэтай сферай. Іншыя рашэнні, прапанаваныя Стратэгіяй:
- Палепшыць абарону самазанятых работнікаў
- Вызначце, якія работнікі прадстаўляюць найгоршыя дадзеныя аб стане здароўя, аналізуючы фактары, якія робяць іх уразлівымі, каб уключыць PRL папярочна ў іншыя дзяржаўныя палітыкі
- Палепшыць абарону людзей з абмежаванымі магчымасцямі, мабільных работнікаў, імігрантаў (у тым ліку сезонных), маладых работнікаў і непаўналетніх, сярод іншага...
гендэрная перспектыва
Яшчэ адна навінка — уключэнне гендарнай перспектывы ў сферу аховы працы. У апошнія гады назіраецца значнае ўключэнне жанчын ва ўсе сферы дзейнасці. У 2000 годзе жанчыны складалі 38% занятага насельніцтва, а ў 2020 годзе — 46%. Для дасягнення гэтай інтэграцыі, ён прызначаны
- Абнаўленне нарматыўна-прававой базы для ўключэння гендарнай перспектывы ў прэвентыўныя дзеянні, садзейнічанне ліквідацыі няроўнасці паміж мужчынамі і жанчынамі ў наборы дзяржаўных палітык
- Уключыце агульную перспектыву ў працэсы збору і аналізу інфармацыі, вывучыце ўмовы бяспекі і аховы здароўя, каб палепшыць веды аб уздзеянні прафесійных небяспек і шкоды здароўю жанчын.
- Будуць рэалізаваны мерапрыемствы па павышэнню інфармаванасці аб неабходнасці ўключэння гендэрнай перспектывы ў палітыку прафілактыкі.
Умацаванне сістэмы бяспекі
Мэта складаецца ў тым, каб паспяхова супрацьстаяць будучым крызісам праз удасканаленне інстытутаў і механізмаў каардынацыі. Пандэмія падкрэсліла важнасць Нацыянальнай сістэмы аховы працы ў рэагаванні на надзвычайныя сітуацыі ў галіне грамадскага аховы здароўя. Па гэтай прычыне ён павінен быць надзелены моцнымі інстытутамі і спрытнымі і эфектыўнымі механізмамі каардынацыі і ўмяшання, якія здольныя паспяхова кіраваць зменлівым светам працы і магчымымі сітуацыямі, якія пагражаюць здароўю работнікаў.
Усё гэта прайшло:
- Стварыць інстытуцыйныя механізмы каардынацыі для будучых крызісаў. Акрамя таго, Сістэма будзе развівацца і ўмацоўвацца для зацвярджэння адзіных крытэрыяў падачы заявак і аптымізацыі выкарыстання дзяржаўных рэсурсаў.
- Умацоўваць і развіваць механізмы каардынацыі і сумесныя стратэгіі паміж органамі дзяржаўнага кіравання, якія маюць кампетэнцыю ў галіне бяспекі і здароўя на працы
- Палепшыце ўстойлівасць сістэмы, засяродзіўшы ўвагу на навучанні і навучанні экспертаў і спецыялістаў, бізнесменаў і прафілактычных рэсурсаў кампаніі, дэлегатаў па прафілактыцы і саміх работнікаў для належнага кіравання рызыкамі.
- Узмацненне ролі сацыяльных суразмоўцаў і інстытуцыйных органаў для ажыццяўлення эфектыўнай прафілактычнай палітыкі і замацавання поспехаў у прадухіленні рызыкі, якія матэрыялізуюць бяспечныя і здаровыя ўмовы працы.
МСП
Пагадненне накіравана на паляпшэнне кіравання аховай здароўя і бяспекі ў малых і сярэдніх прадпрыемствах шляхам інтэграцыі ORP у невялікія кампаніі, спрыяючы большаму ўдзелу ўласных рэсурсаў. Карацей кажучы, неабходна заахвочваць непасрэдны ўдзел людзей, якія працуюць у прафілактычнай дзейнасці, спрыяць інтэграцыі прафілактыкі і замацаванню культуры бяспекі і здароўя ў кампаніі.
Тут варта адзначыць, што 97% іспанскіх кампаній маюць менш за 50 работнікаў і 95% менш за 26. Такім чынам, малыя кампаніі з'яўляюцца фундаментальнай часткай вытворчага развіцця нашай краіны ва ўсіх сектарах эканамічнай дзейнасці. Гэта атамізацыя ў невялікіх кампаніях не звязаная з тым, што можна спраектаваць з пункту гледжання няшчасных выпадкаў, так як 60% сур'ёзных няшчасных выпадкаў і няшчасных выпадкаў са смяротным зыходам матэрыялізуюцца ў кампаніях з колькасцю супрацоўнікаў да 25 чалавек.
Стратэгія вызначае гэтыя моманты, каб наблізіць ORP да малых кампаній і падтрымаць іх у кіраванні.
- Аналізаваць і мадыфікаваць стандарт, каб палегчыць яго прымяненне да МСП, палепшыць і садзейнічаць інтэграцыі прафілактыкі праз адэкватны баланс паміж рэсурсамі і сродкамі ў прафілактычнай арганізацыі.
- Палепшыць падрыхтоўку працадаўцаў і работнікаў для эфектыўнага кіравання бяспекай і здароўем у сваіх арганізацыях.
- Удасканальваць інструменты падтрымкі малых прадпрыемстваў для эфектыўнага кіравання рызыкамі ў залежнасці ад характару іх дзейнасці і рызык.
Прафесійная прафілактыка рака
Нацыянальны парадак дня па прафілактыцы прафесійных ракавых захворванняў вызначае некаторыя напрамкі дзейнасці:
- Садзейнічанне прафілактыцы прафесійнага раку, памяншэнне і кантроль уздзеяння канцэрагенных і мутагенных фактараў рызыкі.
- Вызначце агентаў і працэсы для кожнага віду дзейнасці выразным і канкрэтным чынам.
- Абараняйце работнікаў ад канцэрагенных і мутагенных агентаў, заўсёды выконваючы правілы.
- Садзейнічанне навучанню, інфармаванню і перадачы работнікам інфармацыі адносна небяспекі відаў дзейнасці і рэчываў, уздзеянню якіх яны падвяргаюцца.
