Што азначае новая працоўная дамова для мастакоў, тэхнікаў і асістэнтаў у свеце мастацтва? Прававыя навіны

Мастацкі сектар перажыў асабліва неспакойныя месяцы пасля таго, як на апошнім этапе 2021 года адбылася працоўная рэформа, якая цалкам змяніла сістэму найму ў нашай краіне. Апраўданне часовага найму пры існаванні канкрэтнай працы і незавершанай працы мае сістэму, у якой важным з'яўляецца аб'ём дзейнасці ў кампаніі ў агульным выглядзе, і ў якой вельмі кароткатэрміновыя кантракты значна штрафуюцца.

Гэтыя нарматыўныя змены аказалі поўнае ўздзеянне на сектар, які, па сутнасці, характарызуецца правядзеннем работ, якія тычацца вельмі канкрэтных работ або дзеянняў, і якія часта выконваюцца ў пэўны час.

Дагэтуль у мастакоў дзейнічалі спецыяльныя правілы, якія рэгулявалі іх працоўныя адносіны і разглядалі некаторыя іх асаблівасці, але іх кантракты павінны рэгулявацца ўмовамі, уключанымі ў Статут працоўных, які звычайна ўваходзіць у кантракт на выкананне работ або паслуг. Аднак змены ў сістэме аператыўнага кантракту ў сувязі з апошняй працоўнай рэформай пакінулі кампаніі ў сектары на літасць велізарных цяжкасцей, звязаных з упісаннем гэтага віду дзейнасці ў новы часовы кантракт, які можа быць падпісаны толькі ў выпадку павышэння або ваганні актыўнасці ў кампаніі і, акрамя таго, прадугледжваюць дадатковыя выдаткі на сацыяльнае страхаванне пры кароткатэрміновых кантрактах.

23 сакавіка ў BOE быў апублікаваны Каралеўскі дэкрэт-закон 5/2022, які прадугледжвае вырашэнне праблемы, выкліканай працоўнай рэформай, і ёсць новы працоўны кантракт, які мае некаторыя новыя функцыі.

Сфера прымянення

На сённяшні дзень не было дакладнага значэння "артыста", і гэтыя прафесіяналы вызначаліся толькі як тыя, хто забяспечваў "мастацкую дзейнасць", якая магла быць прадстаўлена публіцы або прызначана для запісу і распаўсюджвання на публічных паказах або перформансах. Нешта занадта агульнае і недакладнае.

Новая норма больш дэталізуе гэтае пытанне і паказвае, што гэта артысты, якія «развіваюць сваю дзейнасць у сферы выканальніцкага, аўдыёвізуальнага і музычнага мастацтва», і што яна можа ахопліваць тых, хто «развівае мастацкую дзейнасць, няхай гэта будзе драматычная, дубляжная». , харэаграфія, эстрадная, мюзікл, спевы, танцы, вобразная, спецыялісты; мастацкае кіраўніцтва, рэжысура кіно, аркестравае кіраўніцтва, музычная адаптацыя, сцэнічная рэжысура, рэжысура, харэаграфія, аўдыёвізуальная праца; артыст цырка, лялечнік, фокуснік, сцэнарысты і, у любым выпадку, любая іншая асоба, чыя дзейнасць прызнана артыстам, артыстам або выканаўцам калектыўнымі дагаворамі, якія прымяняюцца ў сферы выканальніцкага мастацтва, аўдыёвізуальнай дзейнасці і музыкі».

На практыцы, і хаця ў мінулым было няшмат праблем, ужо існуе пэўны кансэнсус у тым, што мастакамі можна лічыць тых, хто разгарнуў такія віды дзейнасці, як толькі што згаданыя, таму норма цяпер прыходзіць да юрыдычнага пакрыцця звычайнай практыкі. , забяспечваючы прававое забеспячэнне членаў сектара.

Вялікая навінка заключаецца ў тым, што разам з гэтым новым рэгуляваннем працоўных адносін мастакоў, яна ўключае ў сябе групу тэхнікаў і памочнікаў, якія аказваюць паслугі ў сектары, чый працоўны рытм можа быць вельмі падобны да рытму саміх мастакоў і якія, такім чынам, ім цяжка ўпісацца ў новы часовы найм, які цяпер уключаны ў Статут працоўных. Такім чынам, з гэтага часу група тэхнікаў і памочнікаў мастацкай творчасці таксама будзе мець свой пэўны від кантракту і будзе ўключацца ў якасці асаблівых працоўных адносін.

Таксама хачу папярэдзіць цвярозую ўвагу і той факт, што норма адчувальная да новых рэалій, уключэнне ў гэты тып дагавора прадугледжваецца для тых, хто аказвае паслугі па распаўсюджванню праз Інтэрнэт.

дагавор найму

Ніхто не можа ігнараваць, што свет мастацтва своеасаблівы, і ў некаторых галінах сектара гэты бок мае сваю асаблівасць, што вусны найм стаў звычайнай з'явай. Правіла спыняе гэтую акалічнасць і патрабуе пастаяннага выканання пісьмовай дамовы.

Сапраўды, мастацкая дзейнасць часта характарызуецца распрацоўкай спарадычных работ, якія не заўсёды могуць быць завершаны ў пэўныя даты, і гэта таксама было прынята пад увагу. Таму стандарт не патрабуе мінімальнага зместу дагавора, а дазваляе выкласці «істотныя элементы і асноўныя ўмовы» ў асобным дакуменце.

Кантракт можа быць бестэрміновым або часовым і можа быць заключаны на адзін або некалькі спектакляў, на сезон, на твор, на любы з этапаў вытворчасці і г.д. То бок можна абмежавацца пэўнай працай, больш адпаведнай сыстэме, якая існавала да працоўнай рэформы, з улікам магчымасьці таго, што сэрвіснае абслугоўваньне можа быць перарывістым у межах самога кантракту.

Тым не менш, працоўная рэформа ставіць дзве важныя праблемы: (i) неабходнасць адэкватна і вельмі дакладна абгрунтаваць часовасць кантракта; і (ii) верагоднасць таго, што кантракт будзе прызнаны бестэрміновым, калі паслядоўнасць часовых кантрактаў, якія атрымаюць Статут працоўных, складзе 18 месяцаў на працягу 24 месяцаў.

Што тычыцца апошняга, важна мець на ўвазе, што правіла не ўстанаўлівае максімальнае абмежаванне часовага гарызонту часовых кантрактаў, якія будуць залежаць толькі ад часовага характару працы або дзейнасці, для якой ён быў наняты. Вось чаму адзін кантракт можа перавышаць 18 месяцаў без аўтаматычнага пераўтварэння ў кантракт на нявызначаны тэрмін, пры ўмове, што ён не мае іншага непасрэдна папярэдняга або наступнага кантракта, які прадугледжвае неабходнае злучэнне.

Спыненне працоўных адносін

Згодна з папярэднім палажэннем, калі мастак меў кантракт, працягласць якога перавышала адзін год, ён меў права атрымліваць кампенсацыю, якая павінна складаць як мінімум 7 дзён заробку за адпрацаваны год.

Аднак гэтая панарама істотна змяняецца з новай рэдакцыяй Каралеўскага ўказа 1435/1985, але кампенсацыі будуць пазбягаць, як мінімум - што можа быць лепш па калектыўнай дамове - у памеры 12 адпрацаваных дзён у год, калі працягласць працоўнага дагавора складае максімум 18 месяцаў. Калі вы перавышаеце гэты ліміт, то кампенсацыя складае 20 дзён заробку за адпрацаваны год.

Няма змен адносна неабходнага паведамлення, якое кампанія павінна прапанаваць мастаку, таму ў гэты час яно таксама распаўсюджваецца на групу тэхнікаў і памочнікаў.

Спецыялізацыі па напаўняльнікам

Артысты, зарэгістраваныя як самазанятыя, будуць мець паменшаны ўзнос, калі іх гадавы даход меншы за 3.000 еўра.

З іншага боку, кампаніі вызваляюцца ад абавязку плаціць дадатковы ўнёсак у памеры 26,57 еўра, які цяпер патрабуе заплаціць закон у выпадку заключэння кантракта менш чым на 30 дзён, і гэта як для мастакоў, так і для мастакоў. рабочых, якія ўвекавечваюць групу тэхнікаў і асіст.

Усе гэтыя новыя падзеі, уключаныя ў Каралеўскі дэкрэт-закон 5/2022, змянілі тэкст Каралеўскага дэкрэта 1435/1985, які таксама змяніў сваю наменклатуру, уключыўшы ў сваю назву групу тэхнікаў і памочнікаў мастацкай дзейнасці. Аднак гэтая норма, якая прадугледжваецца ў яе пятым заключным палажэнні, абавязвае адмяніць нядаўна абноўлены Каралеўскі ўказ на працягу 12 месяцаў з мэтай зацвярджэння новай нормы. Мы павінны працягваць быць уважлівымі.