Вышэйшы суд Мадрыда абавязаў Huawei Spain аднавіць на працы работніка, звольненага за тое, што ён «старэйшы», і кампенсаваць яму 20.000 XNUMX еўра за парушэнне асноўнага права на недыскрымінацыю пры працаўладкаванні па ўзросце. Нягледзячы на тое, што кампанія называе аб'ектыўныя прычыны, Палата лічыць, што гэта было спланаванае звальненне ў рамках даўняй бізнес-стратэгіі па знішчэнні персаналу.
Неабходна памятаць, што, як пастанавіў Канстытуцыйны суд, дыскрымінацыя па ўзроставай прыкмеце забароненая, хоць гэта агульнае сцвярджэнне кваліфікуецца для выпадкаў калектыўнага звальнення, калі ў іх пагадненне, дасягнутае ў перыяд кансультацый, спалучаецца з прыняццем «эфектыўных мер. мінімізаваць шкоду, нанесеную работніку, які набліжаецца да пенсійнага ўзросту».
Як гаварылася ў прысудзе, у звальненні пазначалася, чым гэта выклікала арганізацыйную рэструктурызацыю, выкліканую зніжэннем продажаў у аддзеле. Аднак ён не акрэдытаваны, папярэдзіў ён суддзяў, і, нават калі б гэта было, гэта не мела б дастатковай сутнасці, каб апраўдаць знікненне.
тэст
У сувязі з гэтым магістраты падкрэсліваюць, што, калі справа даходзіць да дыскрымінацыі, для працы дастаткова, каб работнік прадставіў індэксы для адмены цяжару доказаў, і кампанія павінна пераканацца, што звальненне мае дыскрымінацыйныя штрафы, цяжар, які ў справа дасягнута . У гэтым сэнсе рабочы змог прадэманстраваць, што ў яго праекце ён быў адзіным звольненым і самым старэйшым, яго пасада не была амартызавана, а была занята іншым маладзейшым супрацоўнікам, які не належаў да гэтага праект.; тое, што ён праглынуў, падкрэслівае палата, што такая ж колькасць супрацоўнікаў патрэбна ў працоўнай сіле.
Акрамя таго, работнік таксама даказаў, што ён паказвае добрую ацэнку прынамсі з 2014 года, якую ён пераатэставаў у 2020 годзе (год яго звальнення) у адпаведнасці з прапановай яго адказнага дырэктара, якая, аднак, была зніжана кадравымі рэсурсамі без указання прычыны гэтага рашэння.
І што самае важнае, падкрэсліваюць суддзі, ёсць доказы існавання ў кампаніі стратэгіі па аднаўленні пакаленняў працоўнай сілы, асабліва на ўзроўнях з пэўнай адказнасцю, з прыярытэтам найму кадраў, якія нядаўна скончылі ўніверсітэт. І гэта тое, што дадзеныя аб працоўнай сіле за 2017, 2018 і 2019 гады не пакідаюць месца для сумневаў і паказваюць, што работнікі старэйшыя за 50 гадоў складаюць ад 11% да 13% ад агульнай колькасці супрацоўнікаў, і тым не менш яны падтрымліваюць у галоўным звальненні ганку.
Па ўсіх гэтых прычынах суд пацвердзіў несапраўднасць звальнення работніка і асудзіў кампанію аднавіць яго на працы і кампенсаваць яму 20.000 XNUMX еўра за парушэнне фундаментальнага права.
