Грамадская палата Нацыянальнага суда ў рашэнні ад 21 лютага 2023 г. абмежавала выкарыстанне тэрміновага працоўнага кантракта з перапынкамі выкладчыцкім персаналам, які ажыццяўляе навучальную дзейнасць, каб забяспечыць стабільнасць занятасці гэтага персаналу.
Немагчыма пад парасонам законнай мэты, якая прызнана бяскрыўднай (абарона эканамічных інтарэсаў членаў пацярпелай асацыяцыі), схаваць відавочную прадузятасць пацярпелых настаўнікаў, да якіх прымяненне кантрактнай мадальнасці, што не падладжваецца пад асаблівасці вашай дзейнасці.
Аспрэчваецца прадпісанне XI Нацыянальнай калектыўнай дамовы для прыватных адукацыйных цэнтраў прадугледжвае, што выкладчыцкі склад не можа быць наняты ў адпаведнасці з фіксаванай перыядычнай мадальнасцю для выкладання вучэбнай дзейнасці.
вакацыі
Калі ласка, звярніце ўвагу на калектыўны дагавор, а таксама прадугледзіце, што ваша асабістая выгада - гэта аплачваны адпачынак на працягу месяца, пажадана летам, калі вы не адчуваеце сябе камфортна з пацвярджэннем, што вы не пачалі ў чэрвені з верасня, не будзе ажыццяўляцца пэўная дзейнасць і дадаюцца два перыяды канікул: велікодныя і калядныя, якія супадаюць з школьнымі канікуламі, устаноўленымі для вучняў, згодна з зацверджаным школьным календаром.
Той факт, што кантракт пачынаецца з навучальнага курса ў верасні, заканчваецца ў чэрвені і што ў летні сезон два месяцы не выконваюцца, не дазваляе нам без лішніх слоў сцвярджаць, што працоўныя адносіны выкладчыкаў адпавядаюць да характарыстыкі разрыўнога фіксаванага дагавора.
Вярхоўны суд абвясціў, што базавая агульнаадукацыйная дзейнасць у дадзеным выпадку з'яўляецца пастаяннай і нецыклічнай дзейнасцю, што існуюць канікулы больш працяглыя, чым тыя, якія прадугледжаны прынамсі ў артыкуле 38 Статута, канікулы, якія ў адміністрацыйнага персаналу з'яўляюцца відавочнымі больш скарачаецца, чым у адукацыйнай сферы, каб захаваць, што ў пачатку курса, ён павінен узяць на сябе адказнасць за рэгістрацыйныя задачы перад пачаткам навучання і ў канцы яго, ён таксама павінен падоўжыць сваю працу з хвілінамі, сертыфікаты і г.д., пасля заканчэння школы.
І ў сувязі з гэтым аргументам Суд дадае, што Закон РД 32/2021 ад 28 снежня падкрэслівае неабходнасць спрашчэння дагаворных умоў для ліквідацыі меркаваных структурных недахопаў, якія паглыбіліся на рынку працы, пацярпелага ад часовай занятасці і нестабільнасці занятасці, змяняючы рэгуляванне бесперапыннага пастаяннага кантракту ў сэнсе размеркавання яго на выкананне работ сезоннага характару або звязаных з сезоннай вытворчай дзейнасцю, або для развіцця тых, якія не маюць такога характару, але якія, з'яўляючыся перыядычным выкананнем, яны будзе мець пэўныя, вызначаныя або нявызначаныя перыяды выканання, прагноз, які дакладна супадае з тым, што змяшчаецца ў першым абзацы арт. 17 біс аспрэчванага пагаднення.
