Ужо апублікаваная Дырэктыва (ЕС) ад 23 лістапада 2022 г. аб паляпшэнні гендэрнага балансу сярод дырэктараў кампаній, якія знаходзяцца на біржы, і звязаныя з гэтым меры, мэтай якіх з'яўляецца дасягненне больш збалансаванага прадстаўніцтва жанчын і мужчын сярод дырэктараў кампаній, якія знаходзяцца на біржы. шляхам усталявання эфектыўных мер, накіраваных на паскарэнне прагрэсу ў дасягненні гендэрнага балансу. Дырэктыва (ЕС) 2022/2381 уступіць у сілу 27 снежня 2022 г. і прыме і апублікуе заканадаўчыя палажэнні, а пазней 28 снежня 2024 г. прававыя, нарматыўныя і адміністрацыйныя палажэнні для адпаведнасці стандарту.
Мэтай Дырэктывы з'яўляецца павелічэнне прысутнасці жанчын у саветах дырэктараў ва ўсіх дзяржавах-членах для стымулявання эканамічнага росту, прасоўвання мабільнасці на рынку працы, умацавання канкурэнтаздольнасці кампаній, якія знаходзяцца на біржы, і дасягнення эфектыўнай гендэрнай роўнасці на рынку працы праз усталяванне мінімальных патрабаванняў да пазітыўных дзеянняў у выглядзе абавязковых мер.
Гэта будзе прымяняцца да кампаній, якія знаходзяцца на біржы, якім будзе прадастаўлены дастатковы перыяд часу для прыняцця неабходных палажэнняў, але не да мікрапрадпрыемстваў або малых і сярэдніх прадпрыемстваў.
Дзяржава-член, кампетэнтная рэгуляваць пытанні, згаданыя ў правіле, будзе дзяржавай-членам, у якой дадзеная кампанія, зарэгістраваная на біржы, мае зарэгістраваны офіс, такім чынам, што дастасавальнае права будзе з гэтай дзяржавы-члена.
Яе мінімальныя патрабаванні ў форме абавязковых мер, накіраваных на паляпшэнне складу агульнага адміністрацыйнага савета, каб дзяржавамі-членамі было прызнана выбар або захаванне больш спрыяльных палажэнняў, каб гарантаваць больш збалансаванае прадстаўніцтва жанчын і мужчын у адносінах да пералічаныя кампаніі, зарэгістраваныя на іх нацыянальнай тэрыторыі.
Мэты
Правіла патрабуе ад дзяржаў-членаў гарантаваць, што біржавыя кампаніі падпарадкоўваюцца адной з наступных мэтаў, якія павінны быць дасягнуты да 30 чэрвеня 2026 г.:
– Каб прадстаўнікі менш прадстаўленага полу займалі не менш за 40% пасад невыканаўчага дырэктара. У гэтым выпадку колькасць балаў невыканаўчага дырэктара, якія лічацца неабходнымі, будзе бліжэй да прапорцыі ў 40%, але не вышэй за 49%.
– Прадстаўнікі менш прадстаўленага полу займаюць не менш за 33% усіх пасад дырэктараў, у тым ліку як выканаўчых, так і невыканаўчых дырэктараў. Агульная колькасць пазіцый адміністратараў, якія лічацца неабходнымі, будзе лікам, бліжэйшым да каэфіцыента 33%, але не вышэйшым за каэфіцыент 49%.
У дачыненні да кампаній, зарэгістраваных на біржы, на якія не распаўсюджваецца гэтая апошняя мэта, дзяржавы павінны гарантаваць, што кожная з іх устанаўлівае індывідуальныя колькасныя мэты з мэтай паляпшэння балансу гендэрнага прадстаўніцтва сярод выканаўчых дырэктараў, і што яны імкнуцца да дасягнення такіх індывідуальных колькасных мэтавых паказчыкаў. не пазней за 30 чэрвеня 2026 г.
Гэты аб'ект адносіцца да агульнай агульнай раўнавагі паміж адміністратарамі і не ўмешваецца ў канкрэтныя выбары пэўных адміністратараў або сярод вялікай групы кандыдатаў, жанчын і мужчын, у кожным выпадку. Такім чынам, ні адзін канкрэтны кандыдат на пасаду дырэктара не выключаецца, а таксама не навязваюцца пэўныя дырэктары кампаніям або акцыянерам, якія знаходзяцца на біржы.
Адбор кандыдатаў
Што датычыцца сродкаў дасягнення гэтых мэтаў, дзяржавы-члены павінны гарантаваць, што кампаніі, якія зарэгістраваны на біржы, у саветах дырэктараў якіх прадстаўнікі менш прадстаўленага полу займаюць менш за 40% пазіцый невыканаўчага дырэктара або менш за 33% ад агульнай колькасці кіраўнікоў, уключаючы ацэнку кіраўнікоў і невыканаўчых кіраўнікоў, у залежнасці ад неабходнасці, выбіраць найбольш кваліфікаваных кандыдатаў для прызначэння або абрання на такія пасады на аснове параўнальнай ацэнкі кваліфікацыі кіраўнікоў. , якія яны ўстанавілі перад працэсам адбору, каб палепшыць гендэрны баланс у саветах дырэктараў.
Прыклады тыпаў крытэрыяў ўключаюць вопыт прафесійнага кіравання або нагляду, міжнародны вопыт, міждысцыплінарныя здольнасці, навыкі адбору і камунікацыі, навыкі зносін і веданне пэўных амбіцый, такіх як фінансы, фінансавы нагляд або кіраванне чалавечымі рэсурсамі.
Падчас адбору кандыдатаў для прызначэння або абрання на пасады адміністратараў перавага павінна аддавацца кандыдату, які мае такую ж кваліфікацыю менш прадстаўленага полу, перавага, якая не павінна ўяўляць сабой аўтаматычную і безумоўную перавагу, і можа быць выключнымі выпадкамі ў тых, хто па прычынах больш высокага прававога рангу, напрыклад, якія праводзяцца іншымі палітыкамі разнастайнасці, прыводзячыся ў кантэксце аб'ектыўнай ацэнкі, якая прымае пад увагу канкрэтную сітуацыю кандыдата іншага полу, грунтуецца на крытэрыі недыскрымінацыі, якія складаюць баланс на карысць кандыдата іншага полу.
Кампаніі, зарэгістраваныя на біржы, у саветах дырэктараў якіх прадстаўнікі менш прадстаўленага полу займаюць не менш за 40 % пазіцый невыканаўчага дырэктара або не менш за 33 % ад агульнай колькасці дырэктарскіх пасад, у залежнасці ад выпадку, не павінны патрабаваць выканання названых патрабаванняў
Усё гэта прымаючы пад увагу тое, што Дырэктыва не ўмешваецца празмерна ў бягучае кіраванне кампаніямі, якія знаходзяцца на біржы, паколькі яны могуць працягваць свабодна выбіраць кандыдатаў для іх навучання або іншых адпаведных меркаванняў.
Калі працэс адбору кандыдатаў для прызначэння або абрання на пасады дырэктара ажыццяўляецца шляхам галасавання акцыянераў або супрацоўнікаў, дзяржавы-члены павінны патрабаваць ад кампаній, якія зарэгістраваны на біржы, забяспечыць прадастаўленне выбаршчыкам належнай інфармацыі аб мерах, прадугледжаных гэтай Дырэктывай, уключаючы санкцыі за невыкананне патрабаванняў. зарэгістраванай кампаніяй.
У гэтым жа кантэксце рэгламент абавязвае кампаніі, якія каціруюцца на біржы, інфармаваць, па запыце кандыдата на прызначэнне або абранне на пасаду адміністратара, аб крытэрыях падрыхтоўкі, на якіх быў заснаваны адбор, аб аб'ектыўнай параўнальнай ацэнцы кандыдатаў у святле гэтыя крытэрыі і, дзе гэта неабходна, на канкрэтныя меркаванні, якія прывялі да таго, што вага схілілася выключна на карысць кандыдата, які не належыць да менш прадстаўленага полу.
Інфармацыйнае абавязацельства
Дзяржавы-члены павінны патрабаваць ад кампаній, якія зарэгістраваны на біржы, штогод прадастаўляць інфармацыю кампетэнтным органам аб гендэрным прадстаўніцтве, а таксама саветам дырэктараў, адрозніваючы выканаўчых і невыканаўчых дырэктараў і цвярозыя меры, прынятыя для дасягнення пастаўленых мэтаў. Кампаніі, зарэгістраваныя на біржы, павінны апублікаваць гэтую інфармацыю на сваім сайце адпаведным і лёгкадаступным спосабам і ўключыць яе ў сваю гадавую справаздачу.
Калі гэтыя мэты не былі дасягнуты, кампанія, зарэгістраваная на біржы, павінна ўключыць у згаданую інфармацыю прычыны, па якіх мэты не былі дасягнуты, і вычарпальнае апісанне мер, якія яна ўжо прыняла або мае намер прыняць для іх дасягнення.
Санкцыі
Выкананне патрабаванняў, якія адносяцца да адбору кандыдатаў для прызначэння або абрання на пасады адміністратараў, павінна быць гарантавана эфектыўнымі, прадугледжанымі і стрымліваючымі санкцыямі, пры гэтым дзяржавы-члены гарантуюць наяўнасць належных адміністрацыйных або судовых працэдур для гэтай мэты.
Такія санкцыі могуць складацца з некалькіх санкцый або магчымасці адмены або прызнання судом несапраўдным рашэння аб выбары адміністратараў.
Кампаніі, зарэгістраваныя на біржы, могуць быць прыцягнуты да адказнасці толькі за дзеянні або бяздзеянне, якія могуць быць прыпісаны ім у адпаведнасці з нацыянальным заканадаўствам, таму яны не павінны прымяняць санкцыі да саміх кампаній, якія каціруюцца на біржы, калі, у адпаведнасці з нацыянальным заканадаўствам, канкрэтныя дзеянні або бяздзеянне не могуць быць прыпісаны зарэгістраванай кампаніі, але і іншым фізічным або юрыдычным асобам.
прыпыненне патрабаванняў
Правіла прадугледжвала магчымасць таго, што дзяржава-член можа прыпыніць прымяненне патрабаванняў, звязаных з адборам кандыдатаў для прызначэння або абрання на пасады дырэктара і, у дадзеным выпадку, патрабаванняў, звязаных з усталяваннем індывідуальных колькасных аб'ектаў, пазней у снежні. 27, 2022, калі выкананы спецыяльна ўстаноўленыя ўмовы.
Калі дзяржавы-члены прынялі абавязковыя меры з дапамогай нацыянальнага заканадаўства, правілы акруглення, выкладзеныя ў Дырэктыве ў дачыненні да пэўнай колькасці ўрадаў, павінны прымяняцца, mutatis mutandis, з мэтай ацэнкі гэтых нацыянальных мер.
І калі згаданае прыпыненне прымяняецца, яны павінны лічыць, што мэты, устаноўленыя ў Дырэктыве, былі дасягнуты і, такім чынам, мэты, устаноўленыя ў ёй, не замяняюць адпаведныя нацыянальныя меры і не дапаўняюць іх.
