рэзюмэ
Суды Кастыліі-Ла-Манчы ўхвалілі, і я ў ліку караля абвяшчаю наступны закон
ВЫЯВЛЕННЯ МАТЫВ
З улікам станоўчага вопыту пастаяннага конкурсу ў сферы працоўных кадраў Адміністрацыі Хунты суполак Кастыліі-Ла-Манчы гэты парадак прадастаўлення прызнаны прыдатным для пасад органаў і штатаў дзяржслужачага.
Па гэтай прычыне ў артыкул 68.3 Закона 4/2011 ад 10 сакавіка аб дзяржаўнай занятасці Кастыліі-Ла-Манчы ўнесены змены, дадаўшы новы абзац, які прадугледжвае магчымасць таго, што неасобныя вакансіі, гэта значыць тыя, якія яны не маюць патрабуюць спецыялізаванага палажэння, таму што ацэнка заслуг або асаблівых патрабаванняў не патрэбныя, іх можна канчаткова задаволіць з дапамогай аднаго званка праз пастаянны конкурс.
Пры такім парадку прадастаўлення павялічыцца перыядычнасць вылучэння вакантных пасад на неадпаведныя вакансіі, паколькі па пастаянна дзеючаму конкурсу штогод будзе праводзіцца некалькі сутак. З гэтай большай частатой размеркавання вакантных пасад прэтэндуе на дасягненне мэты канчатковага павелічэння забеспячэння і ў адпаведнасці з канстытуцыйнымі прынцыпамі роўнасці, заслуг і здольнасці пасад, якія становяцца вакантнымі. Пастаянны конкурс скароціць як колькасць вакантных пасад, якія вылучаюцца ў часовай форме, так і час часовага знаходжання на гэтых пасадах. З аднаго боку, таму што кожны год прысуджаецца некалькі ўзнагарод, колькасць службовых камісій, якія фактычна прысуджаюцца для запаўнення гэтых пазіцый, і працягласць гэтых службовых камісій будуць скарочаны. І, з другога боку, паколькі працягласць прызначэння часовых дзяржаўных служачых на вакантныя пасады таксама будзе скарочана, што спрыяе захаванню трохгадовага тэрміну, прадугледжанага артыкулам 10.4 зводнага тэксту Асноўнага Статутнага Закона Рэспублікі Беларусь. Дзяржаўная занятасць, якая можа працягвацца максімум для часовага прызначэння для замяшчэння вакантнай пасады.
Пастаянны конкурс таксама закліканы садзейнічаць як прафесійнаму прасоўванню службовых асоб, так і сумяшчэнню асабістага, працоўнага і сямейнага жыцця, паколькі з большай колькасцю ўзнагарод у год у гэтых супрацоўнікаў будзе больш магчымасцей для павышэння кваліфікацыі. структура пасады працы або атрымаць працу, якая дазваляе лепш сумясціць працу і сям'ю.
Карацей кажучы, выдаляецца частка 11 артыкула 68 Закона 4/2011 ад 10 сакавіка, згодна з якой пры пастаянным конкурсе не патрабуецца, каб закон прадугледжваў максімальны тэрмін вырашэння кожнай узнагароды больш чым на шэсць месяцаў. прадугледжана ў другім абзацы артыкула 21.2 Закона 39/2015 ад 1 кастрычніка аб агульным адміністрацыйным парадку дзяржаўных адміністрацый.
Адзіны артыкул Змены Закона 4/2011 ад 10 сакавіка аб дзяржаўнай занятасці ў Кастыліі-Ла-Манча
У Закон 4/2011 ад 10 сакавіка аб дзяржаўнай занятасці Кастыліі-Ла-Манчы ўнесены наступныя змены:
- 3. У канцы раздзела 68 артыкула XNUMX дапоўнены новы абзац наступнага зместу:
«Канчатковае вызначэнне неадзінкаваных пасад можа быць ажыццёўлена шляхам аднаразовага абвяшчэння пастаяннага конкурсу ў тэрміны, устаноўленыя палажэннем».
LE0000448029_20230315
- Назад. Частку 11 артыкула 68 выключыць.
Заключнае палажэнне Уступленне ў сілу
Гэты закон уступіць у сілу на наступны дзень пасля яго публікацыі ў Афіцыйным весніку Кастыліі-Ла-Манчы.
