Madrid Ali Ədliyyə Məhkəməsi işini bərpa etməyən bir işçinin işdən çıxarılmasını ədalətsiz elan etdi, çünki o, yaşamadığı üçün bu barədə bildiriş almışdır. Məhkəmə bunun WhatsApp üçün istifadə edilməli olduğunu hesab etdi, lakin işçinin əvvəlcədən xəbərdarlıq alacağı və bəzən bu şəkildə əvvəlcədən xəbərdarlıq ediləcəyi aşkar edilmir.
ET-nin 55.1-ci maddəsində müəyyən edilmişdir ki, işdən çıxarılma işçiyə yazılı şəkildə bildirilməlidir və "xəbərdar edilməli" ifadəsi məhkəmə təcrübəsi ilə təfsir edilmişdir ki, işçi öz davranışı ilə işdən çıxarılma məktubunun alınmasına mane olduqda, məktubun bildiriş tələbinin pozulması ilə şirkətə ittiham irəli sürmək mümkün deyil. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən qəbul ediləcək qərarı birmənalı şəkildə hesab edə biləcək düsturlardan istifadə edərsə, bu rəsmi tələb tamdır.
Qərarda göstərildiyi kimi, şirkət dörd dəfəyə qədər və iki müxtəlif rabitə kanalı ilə (işçinin “ünvanı” kimi göstərdiyi ünvandakı e-poçt və poçt poçtu) işinə qayıtma tarixini bildirməyə çalışıb. İşçinin daxil olduğu ERTE-nin narazılığı. Ünvan naməlum olduğu halda poçt rabitəsi işçiləri tərəfindən geri qaytarılıb və işçinin məktubu oxuyub-oxumadığına dair heç bir qeyd yoxdur.
işdən çıxarılması barədə bildiriş
Uğursuz bərpa tarixindən bir neçə gün sonra şirkət işçi ilə WhatsApp vasitəsilə əlaqə saxlamağı seçir. Bu halda o, işə bərpa olunduğu gündən 6 gün buraxıldığına görə intizam tənbehindən azad edilməsi barədə xəbərdarlıq edilib. Beləliklə, bəli, operator WhatsApp vasitəsilə cavab verdi, baxmayaraq ki, o, yalnız işdən çıxarılması ilə maraqlanırdı, işdən çıxarılmasına səbəb olan səbəbləri sorğulamadan və ya şirkətlə əlaqə yaratmaq üçün harada olmasının səbəbini və ya real ünvanı göstərmədən.
Hakimlərin fikrincə, məhz iş adamı -tətbiq etməyə hazırlaşdığı sanksiya tədbirinin əhəmiyyətini nəzərə alaraq- adi ünsiyyət mexanizmlərini tükəndirməyə borcludur, o cümlədən WhatsApp.
Palatanın tənqid etməsinin səbəbi, şirkətin WhatsApp-a işçini işinə xitam verilməsi barədə məlumatlandırmaq üçün getdiyini və ondan işini bərpa etməsini tələb etməkdən əvvəl deyil.
Bütün bu səbəblərə görə, Məhkəmə hesab etdi ki, işçi sönmüş kommunikasiyada qeyd olunan konvensional norma ilə tələb olunan şərtlərdə işini könüllü tərk etməyib, bu səbəbdən işdən çıxarılma ədalətsiz elan edilib və şirkəti pisləyib. aktyora 4196,89 avro məbləğində təzminat ödənilib
