Madrid Ali Ədliyyə Məhkəməsi Huawei İspaniya şirkətinə "yaşlı" olduğuna görə işdən çıxarılan işçini işə bərpa etməyi və yaşa görə işdə ayrı-seçkiliyə yol verməmək kimi fundamental hüququnu pozduğuna görə ona 20.000 min avro kompensasiya ödəməyi əmr etdi. Şirkət obyektiv səbəblər iddia etsə də, Palata bunun kadrları məhv etmək üçün uzun müddət davam edən biznes strategiyasının bir hissəsi kimi planlaşdırılan işdən çıxarılması olduğunu eşidir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, Konstitusiya Məhkəməsinin qərarında olduğu kimi, yaşa görə ayrı-seçkilik qadağandır, baxmayaraq ki, bu ümumi müddəa kollektiv işdən çıxarma hallarına aiddir, o zaman ki, həmin işlərdə məsləhətləşmələr zamanı əldə edilmiş razılıq “səmərəli çağırış tədbirləri”nin qəbulu ilə birləşdirilir. pensiya yaşına yaxın işçiyə dəymiş ziyanı minimuma endirmək”.
Cümlədə deyildiyi kimi, işdən çıxarılma məktubu şöbədə satışların azalması nəticəsində yaranan təşkilati yenidənqurmaya necə səbəb olduğunu göstərdi. Bununla belə, belə akkreditə olunmur, o, magistraturaya xəbərdarlıq etdi və əgər belə olsaydı belə, yoxa çıxmağa haqq qazandırmaq üçün kifayət qədər orqan olmayacaq.
Test et
Bununla əlaqədar olaraq, magistrlər vurğulayırlar ki, ayrı-seçkiliyə gəldikdə, işçinin fəaliyyət göstərməsi üçün sübut yükünün ləğvi üçün indekslər təqdim etməsi kifayətdir və şirkət işdən çıxarılmanın ayrı-seçkilik yaradan cərimələrə malik olmasını təmin etməlidir. hal əldə edilir. Bu mənada işçi öz layihəsindən işdən çıxarılan yeganə və ən yaşlı olduğunu, vəzifəsinin amortizasiya olunmadığını, əksinə ona aidiyyatı olmayan başqa bir gənc işçi tərəfindən əhatə olunduğunu nümayiş etdirə bildi. layihə; Nə udduğunu vurğulayan Palatanın, işçi qüvvəsində də eyni sayda işçiyə ehtiyac olduğunu vurğulayır.
Bundan əlavə, işçi də sübut etdi ki, o, ən azı 2014-cü ildən bəri məsul direktorun təklifi ilə 2020-ci ildə (işdən çıxarıldığı il) yenidən təsdiqlədiyini, lakin insan resursları tərəfindən qeyd edilmədən aşağı salındığını təsdiqlədi. bu qərarın səbəbləri.
Və ən aktual olanı magistrantlar vurğulayırlar ki, şirkətdə işçi qüvvəsinin nəsil yenilənməsi strategiyasının mövcudluğuna dair sübutlar var, xüsusən də müəyyən məsuliyyət daşıyan kadrlar səviyyəsində, universiteti yeni bitirmiş kadrların işə götürülməsinə üstünlük verilir. Və 2017, 2018 və 2019-cu illər üzrə işçi qüvvəsi məlumatları heç bir şübhə yeri qoymadı və göstərir ki, 50 yaşdan yuxarı işçilər işçilərin ümumi sayının 11% -dən 13% -ə qədərini təşkil edir və buna baxmayaraq, onlar dəstəkləyiblər. əsas işdən çıxarma eyvanında.
Bütün bu səbəblərə görə Məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasının əsassız olduğunu təsdiqlədi və şirkəti onu işə bərpa etməyə və fundamental hüququn pozulmasına görə 20.000 avro kompensasiya ödəməyə məhkum etdi.
