xülasə
7 dekabr 2003-cü il tarixli, 55 dekabr tarixli 2003/16 saylı Qanun, Rəsmi Dövlət Qəzetində dərc edilmiş və hər bir səhiyyə xidməti daxilində kadrlar baxımından əsas alət sayılan səhiyyə xidmətlərinin qanuni kadrlarının Çərçivə Əsasnaməsini təsdiq etmişdir. İnsan Resursları İdarəetmə Planı. Belə ki, sözügedən standartın 13-cü maddəsində onu səhiyyə xidmətləri daxilində qlobal planlaşdırmanın əsas aləti kimi müəyyən edir ki, burada şəxsi heyət, qoşunlar və struktur baxımından əldə edilməli olan məqsədlər müəyyən edilməlidir. bu kimi məqsədlərə çatmaq üçün adekvat olan, qeyd olunan struktura nail olmaq üçün, xüsusən də resursların kəmiyyətinin müəyyən edilməsi, girişin proqramlaşdırılması, coğrafi və funksional mobillik, yüksəliş və peşəkar təsnifat baxımından zəruri tədbirləri müəyyən edə bilmək.
Öz növbəsində, 12.1-ci maddə müəyyən edir ki, insan resurslarının planlaşdırılması xidmətlərin keyfiyyətini, effektivliyini və səmərəliliyini artırmaq üçün adekvat ölçüyə, bölgüyə, sabitliyə, inkişafa, təlimə və təlimə yönəldiləcəkdir.
Milli Səhiyyə İdarəetmə İnstitutunun 17 yanvar 2018-ci il tarixli qərarı (BOE nömrə 27, 30 yanvar 2018-ci il) ilə INGESA İnsan Resurslarının İdarəetmə Planı əlavələri ilə birlikdə təsdiq edilir və dərc edildiyi gündən qüvvəyə minir. , və beş illik müddətə, yəni 30 yanvar 2023-cü il tarixinə qədər müvəqqəti müşahidə ilə.
Yuxarıda adı çəkilən 55 dekabr tarixli 2003/16 saylı Qanunun 80-ci maddəsində Pakt və Sazişlərə istinad edərək, 1-ci bölmədə müəyyən edir ki, danışıqlar masaları daxilində Administrasiyanın və ya səhiyyə xidmətinin nümayəndələri və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndələri pakt və müqavilələr bağlayır. Eyni şəkildə, 2-ci bölmənin g) 9 iyun tarixli 1987/12-ci il tarixli Qanunun III fəslində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə müzakirə edilməli olan İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Planlarını ehtiva edir. Bu maddəyə uyğun olaraq, INGESA İnsan Resurslarının İdarəetmə Planının üç ay müddətinə uzadılmasına uyğun olaraq, 16 noyabr 2022-ci il tarixində Sektor Dəyirmi Masasında Administrasiya və Birlik Təşkilatları iştirak edirlər.
Səhiyyə Xidmətlərinin Qanuni Kadrlarının Çərçivə Əsasnaməsi haqqında 12 dekabr tarixli 2022/5 Qanuna dəyişiklik edən 161 iyul tarixli 6/2022 saylı Kral Fərmanı (BOE № 55, 2003 iyul 16-ci il) 7 iyul 2022-ci il tarixdə və Səhiyyə Nazirliyi ilə danışıqlar çərçivəsində Səhiyyə Nazirliyi ilə müəyyən edilmiş Səhiyyə Xidmətləri Qanunvericilik Kadrlarının Çərçivə Nizamnaməsinin yenilənməsi üçün həmkarlar ittifaqı danışıqlar prosesinin başlanmasına dair ilk əlavə müddəasına istinad edir. İnsan Resursları Komissiyasının planlaşdırma işində məlumatı, Çərçivə Nizamnaməsinin yenilənməsi üçün Kral Fərmanı-Hüquqi ittifaqı sövdələşməsinin qüvvəyə minməsindən sonra üç ay ərzində prosesə başlayacaq. Bu danışıqlar prosesi uzadıla bilən altı ay ərzində başa çatmalıdır.
Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, yuxarıda qeyd olunan Planın yenilənməsi, nəzərdən keçirilməsi və uyğunlaşdırılmasının mürəkkəbliyini və təhlil edilməli olan məlumat və sənədlərin həcmini nəzərə alaraq və inkişafı tədricən olan yeni Planın yaradılması məqsədi ilə, zaman üfüqü, müəyyən bir zaman dövrü ilə məhdudlaşmadan və mütərəqqi uyğunlaşma imkanı ilə, bu Müdirlik, 15 avqust tarixli 1087/2003 nömrəli Kral Fərmanının 29-ci maddəsi ilə verilmiş səlahiyyətlərdən istifadə edərək (BOE sayı 208, 30 avqust) , həll edir:
Birinci. INGESA İnsan Resursları Təşkilat Planının etibarlılığını cari Planın qüvvədə olma müddətinin bitdiyi tarixdən hesablanan üç ay artırın.
İkinci. Əvvəlki müddət avtomatik olaraq əsas müddətə uzadılır və istənilən halda, Kral Fərmanı Qanununun 12/2022-ci il tarixli ilk əlavə müddəasının icrası ilə əlaqədar Qanuni Kadrlar Çərçivə Nizamnaməsinin yenilənməsi üçün danışıqlar prosesinin sonuna qədər uzadılır. Milli Səhiyyə Sisteminin İnsan Resursları Komissiyasının Nümayəndə Texniki Komissiyası və onun işçi qrupları daxilində həyata keçirilən Səhiyyə Xidmətləri Qanunvericilik Kadrlarının Çərçivə Əsasnaməsinin 5 dekabr tarixli 55/2003 saylı Qanununu dəyişdirən 16 iyul.
Bu Qərarın əleyhinə, isteğe bağlı olaraq, dərc edildiyi gündən etibarən bir ay müddətində Milli Səhiyyə İdarəetmə İnstitutunun Direktorluğuna dəyişdirmə üçün müraciət və ya iki ay müddətində mübahisəli-inzibati şikayət verilə bilər. Dövlət İdarələrinin Ümumi İnzibati Prosedurları haqqında 39/2015-ci il 1 oktyabr tarixli Qanunun müddəalarına və 29/1998-ci il İyul tarixli Qanunun müddəalarına uyğun olaraq, Ali Ədalət Məhkəməsinin Mübahisəli-İnzibati Palatasında dərc edildiyi gündən sonrakı gün 13, mübahisəli-inzibati yurisdiksiyanı tənzimləyən.
