ما هو وماذا يتكون قانون المساواة بين الجنسين؟
La قانون المساواة بين الجنسين تمت الموافقة عليه في عام 2007 ، من خلال لائحة سعت ولا تزال في هذا النضال لتحقيق المساواة الفعلية بين المرأة والرجل. دخل حيز التنفيذ رسميًا في 22 مارس 2007.
ما هي الأسس القانونية لقانون المساواة بين الجنسين؟
يسمى لي أورغانيكا 3/2007، الصادر في 22 آذار / مارس ، من أجل المساواة الفعلية بين الرجل والمرأة ، وينظم من هذا القانون جميع الأمور المتعلقة بالمساواة بين المرأة والرجل. في المقالات التي أنشئت في هذا قانون المساواة بين الجنسين تتم دراسة عناصر مثل التكافؤ في الإدارة العامة والخاصة ، في مناصب المسؤولية ، وعدم التمييز على أساس الجنس ، وتكافؤ الفرص في مكان العمل ، ومكافحة العنف الجنساني والتوفيق بين الحياة الشخصية والأسرية. والعمل.
حصل هذا القانون على موافقة الغالبية العظمى من السكان الإسبان ، بسبب الحاجة الملحة إلى معالجة المشكلة التي نشأت في قضايا عدم المساواة بين الرجل والمرأة داخل المجتمع ، والموافقة على لائحة مع واحدة لإعطاء إطار قانوني الإجراءات والتدابير والأدوات التي كان من المهم استحداثها واستخدامها لوضع حد للتمييز الذي تعاني منه المرأة في مجالات مختلفة ، مثل بيئة العمل ، حتى عندما يكون قانون المساواة بين الجنسين معترفًا به بالفعل في الدستور الإسباني .
من خلال هذا قانون المساواة بين الجنسين، يتم تنظيم مجالات مختلفة من المجتمع ، بما في ذلك المجال الاقتصادي والثقافي والفني ، من بين العديد من المجالات الأخرى ، فضلاً عن تنظيم حقوق وواجبات الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين ، في كل من القطاعين العام والخاص ، من أي مظهر أو شكل. على الجنس.
في المادة 3 من قانون المساواة بين الجنسين ، تم إرساء مبدأ المساواة في المعاملة بين المرأة والرجل ، حيث تم إرساء ما يلي "يعني عدم وجود أي تمييز ، مباشر أو غير مباشر ، على أساس الجنس ، ولا سيما المستمدة من الأمومة وتحمل الالتزامات الأسرية والحالة المدنية ".
ما هي الأهداف الأساسية لقانون المساواة بين الجنسين؟
كان لقانون المساواة بين الجنسين ولا يزال له أهداف مختلفة أساسية لإنهاء أي نوع من مظاهر التمييز ضد المرأة ، من أجل خلق وضمان المساواة الحقيقية بين الرجل والمرأة. من خلال هذا القانون ، الهدف هو كسر القوالب النمطية الاجتماعية من خلال تدابير السياسة العامة.
ومع ذلك ، فقد ركزت لوائح المساواة بين الجنسين هذه بشكل خاص على مكان العمل ووصول النساء إلى العمل ، ومن بينها بعض أبرز تلك اللوائح التي سيتم تحديدها.
الحق في العمل والتوفيق الأسري
من خلال إنشاء البروتوكولات والتصاريح الخاصة ، تم تحقيق إجازة الأبوة ، والتي كانت في البداية 13 يومًا وعلى مر السنين استمرت في الازدياد حتى تم الحصول على إجازة مدتها 12 أسبوعًا لعام 2020 و 16 أسبوعًا لعام 2021 ، وعندها سيتم معادلتها لإجازة الأمومة.
مع هذه الخطوة الكبيرة التي تحققت ، يسعى القانون إلى إنهاء التمييز في العمل ضد المرأة ، بصفتها الشخص الرئيسي المسؤول عن رعاية الأسرة ، وبالتالي إدخال المسؤولية المشتركة بين المرأة والرجل في الأمور المتعلقة بالالتزامات الأسرية لكل منهما.
التكافؤ في الإدارة العامة
تعد المساواة في الإدارة العامة أيضًا من المجالات الأخرى التي يجب فيها معالجة مبدأ الوجود المتوازن لكل من المرأة والرجل في وقت القيام بأي تعيين وتعيينات في مختلف مناصب المسؤولية المناسبة. كما ينبغي النظر في دمج المساواة الفعلية بين قوات الأمن والقوات المسلحة.
التكافؤ في إدارة الشركة
كما هو الحال في الإدارة العامة ، يسعى قانون المساواة بين الجنسين أيضًا إلى تحقيق مساواة حقيقية في المناصب الإدارية للشركات ، وبالتالي ، التمكن من تشجيع حضور أكبر للمرأة في مناصب المسؤولية وإدارة الشركات الخاصة. لذلك ، فإن شارة مساواة الشركة ، من أجل التمكن من التعرف على جميع الشركات التي تفي بالتزامها الحقيقي فيما يتعلق بالمعاملة والفرص المتساوية بين الرجل والمرأة.
هل قانون المساواة بين الجنسين مطبق اليوم؟
على الرغم من حقيقة أن قانون المساواة بين الجنسين قد حقق في العديد من الجوانب تغييرات إيجابية للغاية في المجتمع وبيئة العمل فيما يتعلق بالمساواة بين الرجل والمرأة والحد من التمييز على أساس الجنس ، حيث تجدر الإشارة إلى أنه لا يزال هناك وطريق طويل لنقطعه. تم إجراء إصلاحات مختلفة على هذا القانون والتي يهدف القانون نفسه فيها إلى تحقيق الأهداف المحددة في مذكرته التفسيرية.
الخطوات التي تريد الوصول إليها مع هذا قانون المساواة بين الجنسين، يسيرون في الاتجاه الصحيح ، والذي يتمثل تأثيره ، على سبيل المثال ، في تمديد إجازة الأبوة أو تنفيذ خطط المساواة أو الالتزام الذي تتمتع به الشركات بمساواة حقيقية ، من خلال دورات المساواة بين الجنسين المختلفة التي يتم تقديمها لهم. ومع ذلك ، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه للقضاء التام على عدم المساواة وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي.
