وسيعقد الاجتماع يوم 27 يناير برئاسة قاضي المحكمة العليا وأستاذ قانون العمل والضمان الاجتماعي السيد إجناسيو غارسيا بيروتي.
سيتم تحليل ومناقشة المحتوى والتطبيق العملي لحكمين صادرين عن المحكمة العليا:
1. الإنهاء لأسباب موضوعية لعقد العمل بسبب إنهاء العقد (STS 730/2022 ، بتاريخ 14 سبتمبر 2022 ، rcud.931/2021):
- متى يمكن أن يبرر إنهاء العقد إنهاء عقد العمل لأسباب موضوعية؟
- هل يمكن للأسباب أو السلطة التقديرية أو المبررات التي من أجلها نتيجة العقد أن تؤثر على مقبولية أو عدم مقبولية إنهاء عقد العمل؟
- ما هي الأسباب الموضوعية التي يمكن الادعاء بإنهاء عقد العمل بها عن طريق إنهاء العقد ، فقط المنظمات أو الإنتاج ، أو أيضًا الأسباب الاقتصادية أو الفنية؟
- ما هو مستوى التبرير الوثائقي (تقرير ، تقرير ...) الذي يمكنك اعتباره ضروريًا لإحضار خريطة الفصل لتبرير إنهاء عقد العمل لأسباب موضوعية بسبب إنهاء العقد؟
- هل يمكنك التأكيد وفقًا للوائح الحالية على أنه لا يوجد بأي حال التزام من جانب الشركة الرئيسية بالتحويل داخليًا فيما يتعلق بالشخص الذي سيتم فصله لأسباب موضوعية بسبب إنهاء العقد؟
2. نطاق ضمان التعويض فيما يتعلق بالمطالبات الداخلية للعامل أمام الشركة قبل رفع دعوى قانونية (STS 917/2022 ، بتاريخ 15 نوفمبر 2022 ، rcud.2645/2021):
- هل يمكن كقاعدة عامة أن المطالبات الداخلية للعامل أمام الشركة لا "تُفعِّل" ضمان التعويض؟
هل تفضل أن تعمل هذه القاعدة العامة بغض النظر عن نوع المطالبة الداخلية؟
- هل يمكن أن تكون العلاقة بين هذه المطالبة الداخلية (أو قد لا تكون لها) مع إجراء قانوني مستقبلي متعالية لتفعيل ضمان التعويض؟
- ما هو نطاق مصطلح "عمل تحضيري" للإجراء القانوني لتقدير أنه ينشط ضمان التعويض؟
- ما الذي يمكن اعتباره مؤقتًا بمثابة انتقام "فوري" من قبل الشركة ضد المدعي (يوم واحد ، أسبوع واحد ...)؟
- ما هو مستوى الاعتماد الذي تعتبره ضروريًا للشركة لتبريره من أجل اعتبار أن العقوبة التأديبية بعد مطالبة داخلية لا تتعلق بهذا الادعاء؟
- هل يمكنك اعتبار أن العقيدة المنصوص عليها في هذا الحكم تمنع إساءة استخدام ضمان التعويض كحماية من العقوبات التأديبية للمخالفات التعاقدية؟
نذكرك أنه في هذه الجلسة من منتدى علاقات العمل توجد مدينة ، وممثلون بارزون من مختلف المجالات: القضائية والمهنية والأكاديمية ، لتقديم رؤية كاملة لأحدث القضايا التي سيتم مناقشتها ، والأشياء الرصينة التي يجب القيام بها تعرف بشكل مباشر على الجوانب الأكثر أهمية للأحكام الحاسمة الصادرة عن المحكمة العليا ومحكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي.
المتحدثون في هذه الجلسة هم:
-SALVADOR DEL REY (مدير الجلسة). مدير منتدى علاقات العمل ، أستاذ قانون العمل والضمان الاجتماعي بكلية الحقوق ESADE. (URL). رئيس معهد كواتريكاس للاستراتيجيات القانونية للموارد البشرية.
-جناسيو غارسيا بيروت. قاضي المحكمة العليا وأستاذ قانون العمل والضمان الاجتماعي.
-اليزابيت كالزادا. شركة كواتريكاس.
- ماري خوسيه لوبيز. أستاذ عادي في ICADE.
-ارنيستو رودريغيز. مدير علاقات العمل في MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. مدير معهد CUATRECASAS
نسلط الضوء على الفائدة الهائلة للشركات بسبب التوازن بين الإطار القانوني وإدارة الأعمال ، مع تنسيق جديد ورشيق يسمح بالتفاعل بين المهنيين من مختلف القطاعات ، مما يسمح بحل الشكوك وإمكانية إبداء رأي رصين حول القضايا التي أثيرت بفضل النهج التشاركي في الجلسات.
يتيح لك التنسيق الرقمي والمرن للغاية شراء حزم من 12 أو 8 أو 6 جلسات لعام 2023 ، بحيث يمكنك التخلص من أكثر الجلسات إثارة للاهتمام ، أو مقارنة الجلسات المحددة. استشر الخصومات الخاصة لعملاء LA LEY.
سيتم تحديد الاجتماعات التالية بناءً على أحدث الأحكام وأكثرها إثارة للاهتمام في المشهد القانوني وآثارها في المجال المهني ، والتي يقودها دائمًا قاضي المحكمة العليا.
اجتماعات منتدى علاقات العمل بقانون
في جلسات مدتها خمس سنوات بقيادة سلفادور ديل راي ، سيتم عرض ومناقشة الجوانب الحاسمة لأحدث الجمل. سيرأس هذه الجلسة قاضي TS أو TC أو CJUE ، جنبًا إلى جنب مع المسؤولين والمهنيين من مختلف القطاعات.
التسجيل وجميع المعلومات الموجودة في هذا الرابط.
