لماذا تأخذ هذه الدورة؟
إن واقع الأعمال أكثر عالمية ومتغيرة ، ويجعل علاقات العمل تصل إلى نقطة حرجة ، وقد لوحظ أنها أكثر تعقيدًا ويجب إعادة تكييف لوائحها باستمرار لمواجهة المواقف الجديدة. تتطلب أشكال العمل الجديدة ونماذج الشركة والعمال الجديدة تدريبًا مستمرًا ومهارات مهنية تتناول الإدارة التعاقدية في علاقات العمل التي تسمح لهم بمواجهة أي مشكلة قد تنشأ.
لهذا السبب ، ستزود الدورة الطالب بالمعرفة النظرية والعملية اللازمة من أجل:
- إدارة علاقة العمل من البداية إلى النهاية المحتملة بين العامل والشركة.
- إعداد وصياغة العقد حسب نوع الوظيفة ونوع العلاقة المزمع إقامتها بين الطرفين.
- ضع اقتراحًا لعقد عمل مع البنود الأساسية لتضمينه في شكل فيديو.
- تعرف على استخدام Smartforms في عقود العمل.
- دراسة تأثير الاتفاقات الجماعية على جداول الرواتب.
- تفاصيل النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص. الرياح التجارية
- تحليل حدوث العمل عن بعد في توظيف العمالة.
- إنشاء قنوات اتصال مع الهيئات العامة.
- قم بعمل كشف راتب بما في ذلك الحالات الخاصة مثل الإعاقة المؤقتة ، والمساهمة ، وما إلى ذلك.
- معالجة أسباب إنهاء علاقة العمل مع تحديد التعويض المقابل.
موجهة إلى
لمتخصصي الموارد البشرية والفنيين في علاقات العمل الذين يسعون إلى تعميق أو إعادة التدوير أو البقاء على اطلاع دائم بجميع الجوانب القانونية لتعاقد العمل ومزايا الضمان الاجتماعي. إنه أيضًا تدريب مثالي للخريجين الجدد لتقديم رؤية شاملة وعالمية لجميع العمليات التي تشكل التوظيف في علاقات العمل.
أهداف
الهدف من الدورة هو اكتساب المعرفة النظرية اللازمة لتكون قادرًا على زيادة قابلية الطالب للتوظيف من خلال تعلم إدارة علاقة العمل من البداية إلى النهاية بين الموظف والشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، قم بتطبيق جميع المعارف المكتسبة من خلال الحالات التي زرعها المعلمون من خلال استخدام أداة برمجية رائدة في السوق A3NOM.
برنامج
الوحدة 1. عقد العمل
سيتم فهمه على أنه وصف لعقد العمل يبدأ بالمتطلبات الرسمية والعناصر الأساسية ، بالإضافة إلى متطلبات الاتصال للهيئة المقابلة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الأسهل اقتراح عقد مع البنود الأساسية لتضمينها. بعد ذلك ، قم بدراسة الطرائق التعاقدية الرئيسية السارية. كما سيتم التطرق إلى ما يسمى ب "علاقات العمل ذات الطبيعة الخاصة". وتجدر الإشارة إلى وجود عقود مفصلة أخرى لمجموعات خاصة. تحديد استخدام نوع العقد بناءً على غرضه وسببه ، مما يجبر صاحب العمل على استخدام النموذج التعاقدي المقابل. سيتم تحليل الاتفاقيات وانعكاسها في جداول الرواتب. أخيرًا ، سوف نتناول كيفية تطبيق Smartforms على عقود التوظيف.
الوحدة 2. نظام الضمان الاجتماعي
سوف يشرح ما هو نظام الضمان الاجتماعي ومبادئه وغراماته. بالإضافة إلى ذلك ، سيحددون بعض المفاهيم الأساسية التي عادة ما يتعاملون معها في مجال العمل ، وخاصة في إدارة الشركة مع الضمان الاجتماعي. يجب أن يتعرف الطالب على هذه المفاهيم ، والتي ستظهر باستمرار طوال الدورة ، ومن ثم أهميتها كدليل مسبق في تنفيذ إجراءات كشوف المرتبات والضمان الاجتماعي.
الوحدة 3. نظام خاص للعاملين لحسابهم الخاص. الرياح التجارية
سيصف مفهوم العاملين لحسابهم الخاص ، وتوظيفهم ونظامهم المهني. بعد ذلك ، سننتقل إلى تحليل الحماية الاجتماعية للعامل المستقل (RETA). كما سيتم التطرق إلى النظام المهني للمكتب وحمايته الاجتماعية. سينتهي بإشارات إلى تدابير لتعزيز العمل الحر من حيث الضمان الاجتماعي ، والإعانات المالية (خط شركة ICO ورجال الأعمال) والإعانات لأنشطة تعزيز العمل الحر.
الوحدة 4. تسجيل الشركات والعاملين
سيتم مناقشة الإجراءات التي يجب أن يقوم بها صاحب العمل لبدء أو إيقاف نشاطهم والانتساب وتسجيل عمالهم. الخطوة الأولى التي يتعين على الشركة تنفيذها للامتثال لالتزاماتها تجاه الضمان الاجتماعي وفي علاقات الشركة مع الإدارة لبدء التوظيف. اشرح أيضًا ما يتكون منه نظام RED (تقديم البيانات الإلكترونية) بحيث يلتزم صاحب العمل ، بالإضافة إلى العلاقات مع الضمان الاجتماعي ، بالتزامات التسجيل والانتساب والتسجيل والإلغاء والمساهمات والتحصيل.
الوحدة 5. الراتب والرواتب
سيتم دراسة ما يتكون منه الراتب ، والمفاهيم وطرائقها المختلفة ، وكيف يتم تنظيم مفاهيم الراتب وغير المرتب وانعكاسها في إيصال الراتب أو كشوف المرتبات. لن يتم أيضًا تحليل معرفة طبيعة كل مفهوم وتمايزه مع التصورات الأخرى من أجل صياغته ومعالجته بشكل صحيح بواسطة برنامج كشوف المرتبات. وستتناول كيفية حساب قاعدة المساهمات للطوارئ المشتركة والطوارئ المهنية ، والمفاهيم المدرجة والمستبعدة ، وكذلك المساهمات في البطالة والتدريب المهني و FOGASA. في النهاية ، سيوضح هذا كيف يتم احتساب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بمجرد أن يتم إجراؤه في التعيين والتزامات صاحب العمل والعاملين كشركة.
الوحدة 6. العمل عن بعد والعمل عن بعد
التعمق في مفهوم العمل عن بعد والتعريفات الأساسية التي يتلقاها القانون 10/2021 ، بالإضافة إلى القيود المفروضة على العمل عن بُعد. في وقت لاحق ، سوف تدرس مهارات العمال عن بعد لمحاولة وصف احتياجات العمال عن بعد. وبالمثل ، خاطب كليات التنظيم والإدارة والتحكم في الأعمال في العمل عن بعد. هذا الجزء من الوحدة مخصص للأحكام الإضافية والأحكام المؤقتة والنهائية. وسيتعمق أيضًا في الإجراء أمام القضاء الاجتماعي والعمل عن بُعد وحماية البيانات. سينتهي العمل عن بعد في الإدارات العامة.
الوحدة 7. المساهمة في مخطط الضمان الاجتماعي العام
كرس نفسك لالتزامات الإدراج الرصين التي تقع على عاتق الشركة واشرح كيفية الامتثال للتسويات وفقًا للطرائق المختلفة التي يوفرها النظام الأحمر وعرضه ودخوله. وبالمثل ، سيتم دراسة كيفية إدارة المكافآت والتخفيضات في الحصص والمتطلبات في النظام ، وهي الرسوم الإضافية التي يتم تطبيقها على الحصص التي لم يتم تقديمها و / أو لم يتم إيداعها. في النهاية ، سوف يلخص هذا نظام الإنترنت الأحمر ومواصفات Red Direct.
الوحدة 8. خدمات الضمان الاجتماعي
سيتم تحليل ما تتكون منه فائدة أو إعانة الكيان الإداري خلال حالات العجز المؤقت ، والأمومة ، والأبوة ، والمخاطر أثناء الحمل والرضاعة الطبيعية. لكل حالة طارئة يتم التعامل معها ، سيتبين أن المنفعة تتكون من ، المتطلبات التي سيتم استلامها ، البدء ، المدة ، والانتهاء ومن يديرها وهو المسؤول عن دفعها.
الوحدة 9. التكاليف في حالات خاصة
سيتم تناول كيفية إجراء الإدراج وما هي الالتزامات التي تتحملها الشركة. وبالمثل ، سيتم دراسة كيفية تقديم المساهمات في حالات أو أنواع أخرى من العقود ذات الخصائص الخاصة مثل الوصاية القانونية ، وعقود الدوام الجزئي ، والتدريب والعقود المؤقتة قصيرة الأجل ، والوضع العالي بدون أجر ، والعمل الإضافي ، ودفع الرواتب بأثر رجعي ، الاجازات المتراكمة و عدم التمتع بها و الاضراب و الاغلاق. تشير جميع المساهمات إلى نظام الضمان الاجتماعي العام.
الوحدة 10. إعلانات IRPF و IRNR
ستتم دراسة الالتزامات التي تقع على الشركة ، فيما يتعلق بمصلحة الضرائب والعامل نفسه ، فيما يتعلق بالإعلانات وشهادات الاقتطاعات التي تم إجراؤها على حساب ضريبة الدخل الشخصي ، أو في حالة العمال غير المقيمين في إسبانيا. . من IRNR.
الوحدة 11. إنهاء علاقة العمل
ركز على نهاية علاقة العمل. سيتم دراسة جميع الأسباب التي من أجلها يتم دراسة عقد العمل من أصل قانوني أو تعاقدي أو قرار العامل نفسه أو قرار الشركة ، مع التركيز بشكل خاص على الفصل وعواقبه. وبالمثل ، سيتم تحليل ماهية استلام الرصيد والتسوية وأخيراً الإجراءات التي يجب القيام بها لتسريح العامل نهائياً في الشركة. سيظهر التعويض الذي يتناسب معهم أيضًا من خلال أنواع مختلفة من عمليات الفصل.
الوحدة 12. A3ADVISOR | الاسم
والغرض منه هو تنفيذ حالة عملية من خلال النسخة التجريبية لتطبيق a3ASESOR ، وبرنامج العمل في إدارة الأسماء والضمان الاجتماعي الموزع من قبل مدير شركة استشارية مرموقة سيقارن خبرته الواسعة.
توتوريس:
- آنا فرنانديز لوسيو. محام ممارس لمدة 25 عامًا ، متخصص في قانون العمل وقانون الأسرة. شهادة في القانون (UAM) ، ودبلوم في كلية الممارسة القانونية (UCM) ودبلوم في الوساطة الأسرية (ICAM).
- خوان بانيلا مارتي. خريج اجتماعي ومراجع اجتماعي وعمالي ومحامي ممارس. مدير شركة Gemap للاستشارات ، SLP متخصص في المجال القانوني والعمالي والضرائب. منذ عام 2004 ، كان رئيسًا للجمعية الإسبانية لمراجعي حسابات العمل والمساواة. أستاذ حاصل على درجة الماجستير في الاستشارات العمالية والمراجعة وتدقيق العمل فيما يتعلق بالشرعية والأجور والجنس.
منهجية
يتم توزيع البرنامج في وضع التعلم الإلكتروني من خلال Wolters Kluwer Virtual Campus مع مواد قابلة للتنزيل من المكتبة المهنية الذكية وموارد تدريبية تكميلية. من منتدى متابعة المعلم ، سيتم وضع المبادئ التوجيهية ، مع تفعيلها مع تعزيز المفاهيم والملاحظات والتطبيقات العملية للمحتويات. خلال الوحدات ، يجب على الطالب تنفيذ أنشطة مختلفة قابلة للتقييم تدريجيًا والتي سيتلقون من أجلها الإرشادات المناسبة لتحقيقها. الأنشطة التدريبية الأخرى التي ستشهدها الدورة ستكون الاجتماعات الرقمية من خلال التداول بالفيديو للحالة نفسها. سيتم تحرير الاجتماعات الرقمية المذكورة على الفيديو لتكون متاحة كمصدر تدريب آخر. إلى ذلك ، سيتم إضافة ديناميكية الدورة التدريبية في منتدى مراقبة المعلم بأحدث المنشورات وأحكام المحكمة ومقاطع الفيديو التدريبية حول المفاهيم "الرئيسية" وحيث ، بالإضافة إلى ذلك ، سنشرع أيضًا في الإجابة على جميع الأسئلة التي يتم طرحها. سيتم توفير كل هذه التدخلات لإنهاء الدورة في ملف PDF.
الهدف من الدورة هو معالجة إدارة جميع العمليات التي تشكل عملية تعاقد العمل القانوني مع نهج عملي للغاية ، وتقديم أمثلة وتطورات تسهل استيعابها السريع ، وفهم تأثير كل عملية في كل حالة محددة يمكن العثور على المستشارين أو الخبراء. ستأتي الدورة من "قائمة مراجعة" تتيح لك إجراء فحص سريع للتأثير العملي للمعايير المعمول بها. هناك خبراء مشهورون مثل المعلمين الذين ، بالإضافة إلى مشاركة خبراتهم الخاصة ، سيحلون أي شكوك قد تنشأ من خلال منتدى متابعة المعلم وفي الوقت الفعلي في الاجتماعات الرقمية. باختصار ، تدريب سيبقى معك.
