ملخص
أدت الموافقة على المرسوم الملكي بقانون 32/2021 بتاريخ 28 ديسمبر بشأن الإجراءات العاجلة لإصلاح العمل وضمان الاستقرار في التوظيف وتحول سوق العمل ، إلى تعديل عقد التدريب المنظم في المادة 11. من النص المعدل لقانون تنظيم العمال. ينص البند النهائي الثامن في القسم 2. أ) من المرسوم الملكي بقانون 32/2021 ، المؤرخ في 28 ديسمبر ، على أنه اعتبارًا من 30 مارس 2022 ، فإن عقود التدريب والتلمذة المهنية وعقود العمل في الممارسات ، التي كانت سارية سابقًا ، تساهم في ذلك. تاريخ الطريقتين الجديدتين لعقد التدريب المتناوب والعقد للحصول على الممارسة المهنية. بالنظر إلى ما ورد أعلاه وحتى تتم الموافقة على التطوير التنظيمي للمادة 11 الحالية من النص المنقح لقانون العمال ، في عقود التدريب المتناوبة ، تفويض خدمة التوظيف العامة قبل بدء نشاط التدريب للعقد.
لهذا السبب ، إن أمكن ، قم بتعديل الأمر IEM / 975/2022 ، المؤرخ 27 يوليو ، والذي يعزز الأسس التنظيمية للإعانات التي تهدف إلى تعزيز عقود التدريب وعقود التدريب المتناوبة للحصول على الممارسة المهنية في مجتمع Castilla y León ، في Base 6 ، متطلبات التوظيف والقاعدة 17.2.
وبناءً على ذلك ، اقترح رئيس إدارة خدمة التوظيف العامة في Castilla y León ، ومع مراعاة القواعد المنصوص عليها في القانون 38/2003 ، المؤرخ 17 نوفمبر ، الإعانات العامة ؛ في لوائحها التنموية ، المصادق عليها بالمرسوم السلطاني 887/2006 ، تاريخ 21 يوليو / تموز ؛ في القانون 5/2008 الصادر في 25 سبتمبر بشأن الإعانات المقدمة من مجتمع Castilla y León ؛ وبموجب الصلاحيات الممنوحة بموجب القانون 10/2003 ، المؤرخ 8 أبريل ، بشأن إنشاء دائرة التوظيف العامة في Castilla y León ، وبموجب القانون 3/2001 ، الصادر في 3 يوليو ، لحكومة وإدارة مجتمع Castilla y León .
AVAILABLE
المادة الوحيدة. - تعديل الأمر IEM / 975/2022 ، المؤرخ 27 يوليو ، والذي يعزز الأسس التنظيمية للإعانات التي تهدف إلى تعزيز عقود
عقود تدريب وتدريب بديلة للحصول على ممارسة مهنية في مجتمع Castilla y León (BOC and L. nº 150 ، بتاريخ 4 أغسطس 2022) ، بالشروط التالية:
- أولاً - تم تغيير الأساس 6 ، متطلبات الشراء ، إلى الشروط التالية:
- - تم حذف القسم 2.
- - تم إعادة ترتيب الأقسام التالية من 3 إلى 8.
جنيه 0000735495،20220902_XNUMX
- رجوع. - تم تعديل القاعدة 17 ، القسم 2 ، الفقرة الأولى ، على النحو التالي:
2 - يؤدي إلى تسديد إجمالي الإعانة المستلمة ، مع زيادتها ، عند الاقتضاء ، مع فائدة السداد المتأخر المقابلة ، وخرق الالتزام بضمان استقرار علاقة العمل المدعومة مع العامل المأجور ، بالشروط المقررة في القسم 4 من القاعدة 6.
جنيه 0000735495،20220902_XNUMX
حكم نهائي. - الدخول حيز التنفيذ
يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ في يوم نشره في الجريدة الرسمية لقشتالة وليون.
