الأمر IEM / 1161/2022 ، 7 سبتمبر ، للتغيير

ملخص

• توسيع / ​​طي الفهرس النظامي
• مقدمة
• المادة الوحيدة - تعديل الأمر EEI / 827/2019 ، المؤرخ 16 سبتمبر ، والذي تم بموجبه تعديل الأمر الصادر في 19 ديسمبر 1997 ، والذي يتم بموجبه تعزيز الأسس التنظيمية لمنح الإعانات العامة ، من قبل المعهد الوطني للتوظيف في مجال التعاون مع هيئات الإدارة العامة للدولة والهيئات المستقلة التابعة لها ، والمجتمعات المستقلة ، والجامعات والمؤسسات غير الهادفة للربح ، التي توظف العمال العاطلين عن العمل لتنفيذ الأعمال والخدمات ذات الاهتمام العام والاجتماعي ، إلى منظمة الخصائص واللوائح المعمول بها في مجتمع Castilla y León (BOC and L. no 184 ، بتاريخ 24 سبتمبر 2019) ، بالشروط التالية
• أحكام انتقالية
• حكم نهائي

من خلال الأمر EEI / 827/2019 ، المؤرخ في 16 سبتمبر ، تم تعديل الأمر الصادر في 19 ديسمبر 1997 ، والذي عزز من أجله القواعد التنظيمية لمنح المنح العامة ، للمعهد الوطني للتوظيف في مجال التعاون مع هيئات الإدارة العامة للدولة وهيئاتها المستقلة والمجتمعات المستقلة والجامعات والمؤسسات غير الهادفة للربح ، التي توظف العمال العاطلين عن العمل لتنفيذ الأعمال والخدمات ذات الاهتمام العام والاجتماعي ، والخصائص التنظيمية واللوائح المعمول بها في مجتمع قشتالة وليون.

تم تعديل هذا الطلب ، بدوره ، بموجب الأمر EEI / 658/2020 ، المؤرخ 15 يوليو ، والذي أدخل تعديلات على عدة أقسام من الأمر الذي تمت الموافقة عليه في البداية.

السيناريو الاقتصادي والعمالة الجديد الناجم عن الأزمة الحالية المستمدة من الوباء والخبرة المتراكمة في إدارة هذه الإعانات ، ينصح بتعديل تنظيم بعض جوانب المشاريع المدعومة. وبالتالي ، كان من المناسب إدراج معيار جديد لتقييم المشاريع ذات الصلة بهدفها ، والذي يسجل تلك الإجراءات التي تهدف إلى تعزيز المساواة في مكان العمل ، من خلال تنفيذ تدابير للتوفيق بين الحياة العملية والأسرة ، مما يساعد المتلقون النهائيون لهذه الإجراءات لتحقيق التوازن الذي طال انتظاره بين حياتهم المهنية والشخصية.

في هذه الحالة ، بالإضافة إلى ذلك ، ولأغراض تسهيل الامتثال للالتزام بالمحافظة على عقد العمل بمجرد انتهاء الفترة المؤهلة ، على افتراض ، عند الاقتضاء ، من قبل الجهة المستفيدة ، إمكانية استبدال العامل في حالات إنهاء عقد العمل. علاقة العمل لأسباب لا تُنسب إلى الجهة المستفيدة.

وبالمثل ، فإن إصلاح العمل الأخير ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الملكي بقانون 32/2021 ، المؤرخ 28 ديسمبر ، بشأن التدابير العاجلة لإصلاح العمل ، وضمان الاستقرار الوظيفي وتحويل سوق العمل ، والذي تم نشر اتفاقية التحقق من صحتها في بنك إنجلترا المركزي. يحدد 8 فبراير 2022 إعادة تنظيم الإجراءات التعاقدية الحالية حتى دخولها حيز التنفيذ ، بحيث من أجل تكييف القواعد التنظيمية مع المتطلبات المنصوص عليها في اللوائح الجديدة ، من الضروري تعديل الأمر EEI / 827/2019 ، من 16 سبتمبر ، من أجل دمج الطرائق التعاقدية الجديدة المعمول بها.

لكل هذه الأسباب ، من الضروري تعديل الأمر EEI / 827/2019 بتاريخ 16 سبتمبر.

وبناءً على ذلك ، وبعد الاستماع إلى مجلس التوظيف العام ، بناءً على اقتراح من رئيس إدارة دائرة التوظيف العامة في Castilla y León ، ومع مراعاة اللوائح المنصوص عليها في القانون 38/2003 ، المؤرخ 17 نوفمبر ، الإعانات العامة ؛ في نظامها التنموي ، المصادق عليه بالمرسوم الملكي 887/2006 ، تاريخ 21 يوليو / تموز ؛ في القانون 5/2008 الصادر في 25 سبتمبر بشأن الإعانات المقدمة من مجتمع Castilla y León ؛ وبموجب الصلاحيات الممنوحة بموجب القانون 10/2003 ، المؤرخ 8 أبريل ، الذي أنشأ دائرة التوظيف العامة في Castilla y León ، وبموجب القانون 3/2001 ، الصادر في 3 يوليو ، للحكومة وإدارة مجتمع قشتالة و ليون ،

AVAILABLE

المادة الوحيدة - تعديل الأمر EEI / 827/2019 ، المؤرخ 16 سبتمبر ، والذي تم بموجبه تعديل الأمر الصادر في 19 ديسمبر 1997 ، والذي يتم بموجبه تعزيز الأسس التنظيمية لمنح الإعانات العامة ، من قبل المعهد الوطني للتوظيف في مجال التعاون مع هيئات الإدارة العامة للدولة والهيئات المستقلة التابعة لها ، والمجتمعات المستقلة ، والجامعات والمؤسسات غير الهادفة للربح ، التي توظف العمال العاطلين عن العمل لتنفيذ الأعمال والخدمات ذات الاهتمام العام والاجتماعي ، إلى منظمة الخصائص واللوائح المعمول بها في مجتمع Castilla y León (BOC and L. no 184 ، بتاريخ 24 سبتمبر 2019) ، بالشروط التالية

أولاً - تم تعديل النقطة 1 من القاعدة 5. - معايير تقييم التطبيق ، بالشروط التالية:

"1. من بين الطلبات المقدمة من الجهات التي تفي بالمتطلبات المحددة في هذا الترتيب ، سيتم اختيار ما يلي لتنظيم الدعم المقابل ، وفقًا لمعايير التقييم اللاحقة:

• ط) المشاريع ذات الاهتمام العام والاجتماعي الأكبر:
  • أ) حسب نوع النشاط المتوقع (من 0 إلى 6 نقاط):
    • 1. الأشغال أو الخدمات الموجهة لقطاعي التبعية والخدمات الاجتماعية 6 نقاط. تعتبر فقط تلك الأعمال أو الخدمات المتعلقة بالوساطة الأسرية ، تلك التي تستهدف الشباب الذين يعانون من صعوبات والذين يعانون من الإهمال الاجتماعي ، وتقديم الخدمات للأشخاص ذوي الإعاقة ، وكبار السن أو في حالة الإقصاء الاجتماعي.
      لن يكون للأعمال أو الخدمات المتعلقة بصيانة المرافق أو تحسينها أو توسيعها هذه الصفة بأي حال من الأحوال.
    • 2. الأشغال أو الخدمات المتعلقة بالصحة ونوعية الحياة: 5 نقاط.
    • 3. الأعمال أو الخدمات التي تعزز المساواة في العمل من خلال تنفيذ تدابير للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية: 3 نقاط.
    • 4. أعمال أو خدمات ذات طبيعة بيئية و / أو ثقافية: نقطتان.
    • 5. أنشطة أخرى: 1 نقطة.

    في حالة احتواء المشروع على أكثر من نوع واحد من النشاط ، سيتم تعيين الدرجة المقابلة للنشاط الذي سيعمل فيه أكثر من 50٪ من العمال المتعاقدين. إذا لم يتم الوصول إلى هذه النسبة المئوية في أي نشاط ، فسيتم تخصيص الدرجة المقابلة لمجموعة الأنشطة المدرجة في المشروع التي يكون تصنيفها أقل.
    سيتم إجراء تقييم هذا المعيار مع مراعاة خصائص العمل أو الخدمة المتوقعة ، وليس خصائص العمال الذين سيتم تعيينهم لتنفيذ المشروع.

  • ب) نظرا لقدرة الجهة على فتح مشاريع ذات نفع عام واجتماعي (من 0 إلى 6 نقاط):
    • 1. المشاريع التي يتوافق محتواها مع الغرض الرئيسي للجهة المطلوبة والمنشأة في أنظمتها الأساسية أو اللوائح المقابلة لها: 4 نقاط.
    • 2. الأقدمية: عن كل يوم مضى من تاريخ تأسيس الكيان حتى تاريخ نشر المكالمة: 0,001 نقطة بحد أقصى 2 نقطة.
  • ج) المشاريع المبتكرة: 2 نقطة.
• II) المشاريع التي تعتمد مستوى أعلى من إدخال العمالة (من 0 إلى 6 نقاط):
  • أ) عند تنفيذ المشروع ، تتعهد الجهة بتوظيف الأشخاص المستفيدين من الدخل المضمون من الجنسية: 0,20 نقطة لكل من هذه العقود ، بحد أقصى نقطة واحدة.
  • ب) التوسط في الالتزام بالمحافظة على العقد أو إضفاء الطابع الرسمي على تعيين جديد للعمال المدعومين ، من قبل الجهة المستفيدة أو من قبل كيانات أخرى من نفس الطبيعة ، على الأقل بنفس الشروط وبمجرد انتهاء فترة الدعم ، خلال فترة دنيا 90 يومًا: 0,5 نقطة عن هذا العقد ، بحد أقصى 5 نقاط.

  في حالة وجود عقد جديد ، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه في غضون شهر من نهاية فترة التعاقد المدعومة والتكاليف ، سواء في هذه الحالة أو في حالة الحفاظ على العقد المدعوم ، قد لا تكون مدعومة برسوم. كان أحد خطوط المنح.
  إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الصيانة المشار إليها في هذا القسم لأسباب لا تنسب إلى الجهة المستفيدة ، فيجوز لها أن تستأجر هذا العامل المدعوم بدلاً من المتسبب في مغادرته. يجب أن يفي العقد الجديد بمتطلبات هذا القسم ويجب إضفاء الطابع الرسمي عليه في غضون شهر واحد من تاريخ إنهاء العقد. بهذه الطريقة ، في حالة حدوث هذا الاستبدال ، سيتم تحديد فترة الصيانة من خلال الطلب بأن يصل مجموع فترات العقد إلى 90 يومًا على الأقل.

• III) نسبة التمويل المشترك من قبل الجهة الطالبة لتكاليف رواتب الأشخاص المدعومين الذين تم تعيينهم فوق المبلغ الممنوح ، مع العلم أن النسبة المئوية 100٪ تعادل نقطة واحدة (من 0 إلى 3):
  • - النسبة المئوية للتمويل المشترك أقل من 20 في المائة: سيتم تخصيص النسبة المئوية للتمويل المشترك المذكور كدرجة.
  • - النسبة المئوية للتمويل المشترك بين 20 و 50 في المائة: 1 نقطة بالإضافة إلى النسبة المئوية للتمويل المشترك المذكور.
  • - نسبة التمويل المشترك أكبر من 50٪: 2 نقطة أكثر من نسبة التمويل المشترك.

  عند احتساب هذه النسبة ، ستؤخذ في الاعتبار فقط زيادة الراتب التي سيتم إجراؤها من العقود المطلوبة وخلال فترة التعاقد التي سيتم دعمها المنصوص عليها في قرار الاتصال.
• رابعا) دمج العمالة لذوي الإعاقة:
  • أ) بموجب أحكام المرسوم 75/2008 ، تاريخ 30 أكتوبر ، والذي تم بموجبه اعتماد الالتزام بلوائح الدمج العمالي للأشخاص ذوي الإعاقة ووضع معايير التقييم والأفضلية في منح الامتياز والمساعدات العامة من إدارة مجتمع Castilla y León ، ستحصل الكيانات المتقدمة في أي من الظروف التالية في تاريخ تقديم الطلب على درجة واحدة:
    • 1/2013 ، بتاريخ 29 نوفمبر ، يثبت أن لديهم عمال من ذوي الإعاقة في القوى العاملة لديهم.
    • ب) الكيانات التي لديها خمسون عاملاً أو أكثر ولديها الالتزام القانوني المنصوص عليه في المادة 42 من المرسوم التشريعي الملكي المذكور في النقطة أ) ، تثبت أن لديها نسبة أعلى من العمال ذوي الإعاقة في قوتها العاملة عن تلك المنصوص عليها في تشريع قوي.
    • ج) الكيانات التي تلتزم بدقة باللوائح الخاصة بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل وتعرب عن التزامها بتنفيذ التوظيف المناسب لتحقيق أي من الظروف المذكورة أعلاه في الأشهر الستة التالية لطلب الدعم.
  • ب) سيتم منح الكيانات المتقدمة التي ليس لديها موظفين نفس الدرجة مثل تلك المقابلة للكيانات التي تحضر وتفي بمعايير التقييم المنصوص عليها في النقطة السابقة.
• ت) لأن مقدم الطلب يفي بأي من الظروف المذكورة أدناه:
  • - أنك اتخذت إجراءات للتوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية والعمل: 1 نقطة.
  • - أنها اتخذت إجراءات تؤدي إلى مزيد من المعلومات حول هيكل الرواتب وشفافية الأجور: نقطة واحدة ”.

ثانيًا - تم التغيير إلى النقطة 5 من القاعدة 7. - متطلبات النشاط والإجراءات المؤهلة لاختيار المستفيدين ، تتم كتابتها على النحو التالي:

الحكم الانتقالي

ستظل الإجراءات التي تبدأ بالمكالمات المنشورة قبل دخول هذا الأمر حيز التنفيذ خاضعة للوائح المعمول بها في وقت إجرائها.

التصرف النهائي

سيدخل هذا الأمر حيز التنفيذ في يوم نشره في الجريدة الرسمية لقشتالة وليون.