ملخص
يحدد الأمر TSF / 216/2019 ، بتاريخ 28 نوفمبر ، والذي ينظم التأهيل والتأهيل المهني للموظفين المساعدين لرعاية الأشخاص في حالة التبعية ، ما هي ألقاب التدريب المهني ، وشهادات الاحتراف والمؤهلات المهنية التي تقدم الرعاية المساعدة يجب أن يكون لدى الأفراد الأشخاص في حالة التبعية ويحددون الشروط والأحكام للمطالبة بمتطلبات التأهيل المهني هذه حتى يتمكنوا من العمل في قطاع رعاية التبعية.
من جهته ، اعتمد المجلس الإقليمي للخدمات الاجتماعية ونظام الاستقلالية ورعاية التبعية عدة اتفاقيات وضعت فيها تدابير مرنة لتمكين توظيف العمال دون المؤهلات المهنية المطلوبة في مواجهة الاحتياجات الاستثنائية والعاجلة ، وذلك بهدف عدم ترك خدمات الرعاية للأشخاص في حالة التبعية دون رقابة.
بهذا المعنى ، سيتم نشر الأمر TSF / 206/2020 بتاريخ 4 ديسمبر ، المعدل للأمر TSF / 216/2019 ، المؤرخ في 28 نوفمبر ، بحيث تتوافق المؤهلات والمؤهلات المهنية للموظفين المساعدين مع الأشخاص في حالة التبعية ، التي تثبت أنه يمكن مؤقتًا تمكين الأشخاص المعينين بموجب أنظمة التوظيف الاستثنائية المذكورة أعلاه.
بالنظر إلى أن هذه الوسيلة لجعل العقد الشخصي أكثر مرونة تؤدي إلى دخول العمال دون المؤهلات المهنية المطلوبة وأن نفس الاتفاقات قبل تسوية هذا الوضع من خلال وضع إجراءات للتأهيل المهني ، فإن الحماية ضرورية موعد نهائي جديد لتقديم الطلبات.
لكي يحصل هذا الشخص على المؤهل النهائي ، يلزم فترة زمنية للمشاركة في عملية تقييم واعتماد المهارات المهنية أو لتحقيق النموذج المطلوب ، والذي ، لكي يكون قابلاً للتطبيق ، يجب أن يتجاوز الجميع. المدة المنصوص عليها في الأمر المذكور أعلاه (31 ديسمبر 2022).
من ناحية أخرى ، وافق المجلس الإقليمي للخدمات الاجتماعية ونظام الاستقلالية ورعاية التبعية ، في 28 يونيو 2022 ، من بين جوانب أخرى ، على تعديل فترة الخبرة الموثوقة المنصوص عليها في الاتفاقيات السابقة حتى يتسنى للمهنيين ذوي الخبرة في العمل ، ولكن بدون المؤهل المطلوب ، يمكن التقدم للحصول على التأهيل المهني.
لهذه الأسباب ، من الضروري إنشاء أداة مرنة بحيث يمكن تغيير مواعيد محددة محددة في الأمر دون الحاجة إلى معالجة قاعدة قانونية جديدة ، بشرط أن تشير الاتفاقيات الجديدة للمجلس الإقليمي أو الظروف الحالية إلى ذلك. . لهذا السبب ، ينص هذا الأمر على أنه يجوز للشخص المسؤول عن القسم المسؤول عن الخدمات الاجتماعية تمديد أو تحديد إجراءات أو مواعيد نهائية جديدة ، من خلال قرار مسبب ، اعتمادًا على الموقف والتدابير السارية في أي وقت.
وبالمثل ، للأسباب المذكورة ، من خلال هذا التعديل التنظيمي ، تم تمديد المدة المحددة بموجب الأمر TSF / 216/2019 ، المؤرخ 28 نوفمبر ، لطلب التأهيل المهني مباشرة ، دون الإخلال بحقيقة أنه قد يتغير في المستقبل ، وفقًا مع أحكام الحكم النهائي الجديد المضافة إلى الأمر TSF / 216/2019 ، بتاريخ 28 نوفمبر.
لهذا السبب ، الاستفادة من الصلاحيات الممنوحة لي بموجب المادة 12 (د) من القانون 13/1989 ، المؤرخ 14 كانون الأول (ديسمبر) ، بشأن التنظيم والإجراءات والنظام القانوني لإدارة Generalitat de Catalunya ، والحكم النهائي الأول من القانون 12/2007 ، 11 أكتوبر ، الخدمات الاجتماعية ،
انا اطلب:
نيكو المادة
تعديل الأمر TSF / 216/2019 بتاريخ 28 نوفمبر والذي ينظم التأهيل والتأهيل المهني للموظفين المساعدين لرعاية الأشخاص في حالة التبعية.
-1 تم تعديل المادة 3.1 من الأمر TSF / 216/2019 بتاريخ 28 نوفمبر ليصبح نصها كما يلي:
3.1 المهنيين الذين ، اعتبارًا من 28 يونيو 2022 ، يمكنهم إثبات خبرة العمل كمساعد رعاية للأشخاص في حالة التبعية لمدة 3 سنوات على الأقل بحد أدنى 2.000 ساعة عمل في آخر 12 عامًا في الوظيفة المهنية المقابلة أو من ، إذا لم يكن لديهم هذا الحد الأدنى من الخبرة ، وعملوا وحصلوا على ما لا يقل عن 300 ساعة من التدريب في آخر 12 عامًا فيما يتعلق بالمهارات المهنية التي يرغبون في اعتمادها ، فيمكن أن يكونوا مؤهلين بشكل استثنائي حتى يتمكنوا من العمل في هذا قطاع وفقا لأحكام المادة 5 من هذا الأمر.
-2 تم تعديل المادة 4 من الأمر TSF / 216/2019 بتاريخ 28 نوفمبر ليصبح نصها كما يلي:
4.1 المهنيين الذين ، اعتبارًا من 28 يونيو 2022 ، يمكنهم اعتماد خبرة العمل كمساعد رعاية للأشخاص في حالة التبعية ولكن لم يحصلوا على المتطلبات اللازمة للتأهيل الموصوف بشكل استثنائي في المادة السابقة ، قد يكونوا مؤهلين مؤقتًا وفقًا لـ أحكام المادة 5 من هذا الأمر.
4.2 يعتمد تنظيم المؤهل المؤقت على الالتزام ، عن طريق إعلان مسؤول ، بالمشاركة في عمليات التقييم والاعتماد للكفاءات المهنية المكتسبة من خلال خبرة العمل أو أنك لن تتدرب رسميًا على النحو المتفق عليه ، أو القيام به خارج التدريب المرتبط بشهادات الاحتراف المقابلة أو عناوين التدريب المهني التي بدأت قبل 31 ديسمبر 2022.
4.3 في حالة عدم المشاركة في عمليات التقييم والاعتماد للكفاءات أو عدم تنفيذ التدريب المرتبط بشهادات الاحتراف أو ألقاب التدريب المهني خلال الفترة المحددة ، فإن التأهيل المؤقت يتوقف عن العمل في تاريخ الانتهاء من عمليات التقييم أو الاعتماد أو التدريب المذكورة.
4.4 التفويض المؤقت ساري المفعول في جميع أنحاء أراضي الدولة الإسبانية.
-3 تم تعديل المادة 5.3 من الأمر TSF / 216/2019 بتاريخ 28 نوفمبر ليصبح نصها كما يلي:
5.3 تنتهي فترة تقديم طلبات الحصول على إذن استثنائي وتفويض مؤقت في الساعة 15:31 مساءً في 2022 ديسمبر XNUMX.
في حالة حدوث انقطاع غير مخطط له في تشغيل الأنظمة الكهربائية خلال هذه الفترة ، يجوز لإدارة الحقوق الاجتماعية تمديد الشروط غير المنتهية ، ويجب عليها نشر الحادث الفني الذي حدث والتمديد المحدد للمدة غير المنتهية في المكتب الإلكتروني. هزم .
-4 تمت إضافة بند أولي نهائي إلى الأمر TSF / 216/2019 بتاريخ 28 نوفمبر بالصيغة التالية:
سيسود التصرف النهائي
يمكن تعديل التواريخ التالية المنصوص عليها في هذا الأمر بقرار مسبب من الشخص المسؤول عن القسم المسؤول عن الخدمات الاجتماعية ، والذي يجب نشره في الجريدة الرسمية لجمعية كاتالونيا:
- - 1 التواريخ المتعلقة بالموعد النهائي الذي يجب أن يكون المهنيون قد حصلوا فيه على خبرتهم العملية حتى يتمكنوا من اكتساب المؤهلات الاستثنائية والمؤقتة الواردة في المادتين 3.1 و 4.1.
- - 2 التواريخ المتعلقة باللحظة التي يجب أن تكون فيها عمليات التقييم والاعتماد للكفاءات المهنية قد اكتملت أو يجب أن يكون التدريب المطلوب المنصوص عليه في المادتين 4.2 و 4.3 قد اكتمل.
- - 3 الموعد النهائي لتقديم طلبات الترخيص الاستثنائي والترخيص المؤقت المنصوص عليه في المادة 5.3.
-5 تغييرات في عنوان الحكم النهائي للأمر TSF / 216/2019 ، المؤرخ 28 نوفمبر ، والذي تمت صياغته على النحو التالي:
الحكم النهائي الثاني
دخول حيز التنفيذ
بدء نفاذ الحكم النهائي
دخل هذا الأمر حيز التنفيذ في اليوم التالي لنشره في الجريدة الرسمية لجمعية كاتالونيا.
