يشير التقاعد التدريجي إلى:
إن أهم عنصر في تعويضات نهاية الخدمة هو بالطبع تعويضات نهاية الخدمة. هذا ، بدوره ، عادة ما يكون أسبوعًا أو أسبوعين من الأجر لكل سنة من الخدمة ، على الرغم من أنه أكثر من ذلك بكثير للمديرين التنفيذيين. ربما يفكر معظمنا في مكافأة نهاية الخدمة كحق. لكن في معظم الحالات ، هم امتياز. لا يوجد قانون فيدرالي يلزمهم بذلك ، على الرغم من وجود قوانين تنظم تعويضات إنهاء الخدمة دون سابق إنذار وتتطلب الوصول إلى خطط التأمين الصحي الجماعي. سواء كان الفصل طوعياً أم لا ، فإن الشركة التي تقدم تعويضات إنهاء الخدمة تفعل ذلك على سبيل المجاملة ، ولشراء بعض النوايا الحسنة. تابع القراءة لتتعرف على ما يمكن توقعه في مكافأة نهاية الخدمة وكيفية التفاوض على تعويض لك.
كما أشرنا للتو ، فإن العنصر الأساسي في حزمة تعويضات إنهاء الخدمة هو التعويض. عادة ما تكون أسبوعًا أو أسبوعين في كل سنة من الخدمة ، لكن ذلك يعتمد على سياسة الشركة. قد يدفع بعض أصحاب العمل أكثر للأشخاص الذين لديهم وظائف طويلة أو مناصب رفيعة المستوى.
من المكونات الهامة الأخرى لمكافأة نهاية الخدمة الفوائد الصحية المستمرة. بموجب قانون تسوية الميزانية الشامل الموحد (COBRA) ، يجب على أصحاب العمل إتاحة الوصول إلى خطة التأمين الصحي الخاصة بهم لمدة 18 شهرًا بعد الإنهاء. لكن القانون لا ينص على أنه يتعين على صاحب العمل الاستمرار في دفع الجزء الذي تم تغطيته عندما كنت تعمل. لذا فإن أحد الأشياء التي يجب مراعاتها - وربما التفاوض - هو أنهم يستمرون في دفع نصيبهم من تكاليف التأمين الصحي الخاص بك. خلاف ذلك ، يمكن أن تكون تكلفة تغطية كوبرا باهظة.
سن التقاعد في ألمانيا
الاستغناء عن العمل ليس خبراً جيداً على الإطلاق ، ولكنه قد يكون نعمة لحساب التوفير الخاص بك إذا كنت تتلقى مكافأة نهاية الخدمة. يمكن أن يسمح لك بتثقيف نفسك أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، أو زيادة صندوق الطوارئ الخاص بك ، أو سداد الديون. لكن الشيء الذي لا يأخذه الكثير من الناس في الاعتبار هو أنه سيتعين عليهم دفع ضرائب على تعويضاتهم. لحسن الحظ ، هناك عدة طرق لتقليل العبء الضريبي. تابع القراءة لمعرفة كيفية تقليل فاتورتك الضريبية إلى العم سام.
تتمثل إحدى الطرق السهلة لدفع ضرائب أقل على تعويضات نهاية الخدمة في المساهمة في حساب ضريبي مؤجل مثل حساب التقاعد الفردي (IRA). حد المساهمة هو 6.000 دولار للسنتين الضريبتين 2021 و 2022. يمكنك المساهمة بمبلغ إضافي قدره 1.000 دولار إذا كان عمرك يزيد عن 50 عامًا ، وهو ما يعد بمثابة مساهمة تعويض.
يقول الخبراء الماليون إنه يجب عليك محاولة الادخار قدر المستطاع. وفقًا لـ Pamela Capalad ، مخطط مالي معتمد (CFP) في Brunch and Budget ، يجب أن تحاول المساهمة بأقصى مبلغ إذا كان بإمكانك الاستفادة من هذه الفرصة.
طرد طوعي من ألمانيا
إنه وضع مؤسف عندما تضطر إلى إنهاء خدمة موظف أو أنك الموظف الذي تم فصله من الشركة. في كلتا الحالتين ، من المهم فهم بعض الآثار المترتبة على إنهاء خدمة الموظف.
تعويضات الإقالة ، أو حزمة إنهاء الخدمة ، هي الأجر أو مجموعة من الأجور والمزايا الممنوحة للموظف عندما يتم إنهاؤه قسريًا من الشركة. المنفعة الرئيسية المرتبطة بمكافأة نهاية الخدمة هي جزء من راتب الموظف لفترة زمنية معينة. المبلغ الشائع لمكافأة نهاية الخدمة هو تعويض أسبوعين.
في حالة المديرين التنفيذيين ، من الشائع دفع راتب شهر واحد لهم عن كل عام عملوا فيه في الشركة. في بعض الحالات ، مثل المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى الذين يحصلون على حزم تعويض جذابة للغاية ، يمكن أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة ما كان سيتقاضاه الموظف في الراتب إذا ظلوا مع الشركة.
- حسابات التقاعد: تقدم الشركات عادةً نوعًا من خطة التقاعد لموظفيها. أصبحت خطط المزايا المحددة (مثل المعاشات التقاعدية) نادرة للغاية خارج الوظائف الحكومية. أصبحت خطط المساهمة المحددة (مثل الحسابات الفردية ، و 401 (ك) خطط ، و 403 (ب الخطط) ، وما إلى ذلك) خططًا تحظى بشعبية كبيرة برعاية الشركة. كجزء من مدفوعات إنهاء الخدمة ، يجوز للموظف الاحتفاظ أو الحصول على أي مصلحة غير مستثمرة في حساب التقاعد.
الفصل القسري
قالت Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith ، وهي شركة محاماة جماعية ، على موقعها الإلكتروني إنها "تحقق" في قضية ضد شركة Better بسبب انتهاكها المزعوم لقانون تعديل وإعادة تأهيل العمال ، والذي يتطلب من بعض الشركات إخطار العمال كتابيًا بما لا يقل عن 60 أيام قبل تسريح العمال.
"قرروا تمديد فترة التسريح ، وتزامن ذلك مع إطار عمل WARN Act لإعطاء الموظفين مهلة 60 يومًا ، لذلك قررنا عدم الاستمرار في ذلك ، على الأقل بسبب أضرار قانون WARN." محامي الشركة ، بنيامين جونز ، لـ Insider.
"أردنا أن نفعل شيئًا لمساعدة هؤلاء الموظفين الذين عولجوا بشكل مفاجئ. حتى لو لم نرفع دعوى قضائية ، إذا كان لدينا أي جزء أو جزء صغير من هذا ، فسنعتبره فوزًا "، في إشارة إلى قرار شركة بتر بتمديد عرض التسوية.
طرد الرئيس التنفيذي لشركة Better.com Vishal Garg بشكل غير رسمي حوالي 900 موظف في مكالمة Zoom يوم الأربعاء الماضي ، قبل أن يهاجم مئات الموظفين السابقين بزعم "سرقة عملائنا" من خلال عدم إنتاجهم.
