مسؤولون ينتفضون ضد الحكومة بسبب زيادات "منخفضة" في الأجور وإعداد دعوى قضائية

يتلي

أكدت الحكومة مؤخرًا أن ما يقرب من ثلاثة ملايين موظف عمومي في إسبانيا سيشكلون جزءًا مما يسمى ميثاق الدخل الذي يسعى إلى احتواء زيادات الأجور لهذا العام والسنوات القادمة والحد من تصاعد الأسعار، بشكل أكبر، مما قد يطلق العنان ما يسمى بآثار الجولة الثانية وبالتالي، سيشهد موظفو الخدمة المدنية زيادة في الرواتب بنسبة 2٪ هذا العام، كما جاء في برنامج الاستقرار 2022-2025 الذي أُرسل إلى بروكسل في الأيام الأخيرة.

ومع ذلك، لن يقنع المستوى المحدد لإعادة التقييم ولا الطرق التي أبلغت بها السلطة التنفيذية هذه الزيادة في الرواتب للمسؤولين النقابات، التي أعلنت عن التعبئة في 25 مايو احتجاجًا على الإجراء الذي تمت معالجته "من جانب واحد"، وفقًا لما ذكرته صحيفة "ديلي ميل" البريطانية. لمصادر ABC القريبة من المفاوضات، الذين يشكون من كيفية قيام وزارة المالية والوظيفة العامة بإدخال هذه الزيادة المحددة مسبقًا بنسبة 2٪ في الحوار.

ونظراً لمناخ التوتر الاقتصادي الذي تسبب في الارتفاع القوي في الأسعار بنسبة 8,3% في إبريل/نيسان، تدين النقابات الخسارة الكبيرة في القوة الشرائية في السنوات الأخيرة، والتي سوف تتفاقم في نهاية السنة المالية الحالية. ويتوقع بنك إسبانيا أن يصل مؤشر أسعار المستهلكين إلى 7,5% في المتوسط ​​السنوي في عام 2022، وأن يكون أقل من 6,6%. على أية حال، فإن السيناريو يرسم خسارة في القوة الشرائية لموظفي الخدمة المدنية تتراوح بين 4,6 و5,5 نقطة مئوية.

ومع ذلك، حتى الآن، فإن هذه الزيادة الثابتة بنسبة 2٪ لعام 2022 لموظفي الخدمة المدنية هي الالتزام الملموس الوحيد بشأن ميثاق الدخل الذي تدعو إليه الحكومة بإصرار. ولن يساهم في ذلك الأجراء، الذين يعدون في "المعركة" بأكثر من 4.000 طاولة مفاوضة جماعية لكسر المفاوضات مع المدير التنفيذي لـ AENC، ولا المتقاعدين الذين سيقومون بتحديث رواتبهم في عام 2023 بمتوسط ​​مؤشر أسعار المستهلك لهذا العام. شكلت طريقة عقد الإيجار.

خلق الصراع

في هذه الحالة، فإن مطالب النقابة الرئيسية لـ CSIF هي أن تتزامن مكافأة رواتب هذه الأخيرة مع المطالبة بالامتثال لتلك المتفق عليها، وألا يتم تنفيذها في نهاية المطاف من قبل الإدارات العامة المختلفة.

على وجه التحديد، قدمت النقابة يوم الجمعة هذا نزاعًا جماعيًا أمام وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي بسبب عدم دفع زيادات الرواتب في Puertos de los Estado لأكثر من 4.000 عامل. هذه هي الخطوة المسبقة والإلزامية لتقديم دعوى لاحقة أمام المحكمة الوطنية بسبب رفض الامتثال للزيادة المتفق عليها، والتي سيضيف إليها CSIF دفع الفائدة القانونية المعمول بها، كما حذر المركز النقابي في بيان له.

وتذكر النقابة أن الاتفاقية الثالثة هي الآن في منتصف المصادقة عليها، والتي تم تفعيلها لمدة 8 سنوات، مع تخصيص 2 مليون مبلغ إضافي سنويا، حتى يتمكن موظفو موانئ الدولة من استعادة القدرة الشرائية التي فقدت مع أزمة 2008.

ومع ذلك، أعربت عن أسفها لأن أكثر من 4.000 عامل في الميناء ما زالوا يفقدون قوتهم الشرائية، بعد أن استغرقت الشركة بالفعل 18 شهرًا للموافقة على زيادة الرواتب لعام 2020. وأكد CSIF أن Puertos del Estado يحمل وزارة المالية المسؤولية عن هذا الشلل، ولكن تسمع النقابة أن "شخصًا ما لا يؤدي وظيفته بشكل جيد، أو أنه ببساطة غير مهتم بالقيام بذلك".

في الواقع، وفقًا لمصادر نقابية لهذه الوسيلة، فإن تأثير الوباء لن يؤدي فقط إلى شل تطبيق اتفاقية الموانئ الحكومية ولكن أيضًا العديد من الشركات التي لديها موظفين عموميين، مثل Correos Express وParaadores. باختصار، تتولى دائرة مكونة من 15.000 ألف عامل استلام الزيادة في الرواتب المتفق عليها مع الإدارة.

قوة شرائية أقل

ويؤكد العاملون في القطاع العام أنهم عانوا من خسارة القدرة الشرائية بنسبة 15% منذ عام 2010، عندما خفضت حكومة خوسيه لويس رودريغيز ثاباتيرو رواتبهم، "لذا فمن الملح التفاوض على زيادة الرواتب". وبحسب النقابة فإن "الموظفين يساهمون في اتفاقية الإيرادات منذ أكثر من عشر سنوات".

في هذه الحالة، يؤكد CSIF أن المسؤولين بحاجة إلى رواتب تتناسب مع العمل الذي يقومون به ولا يمكنهم الاستمرار في التأثير على المزيد من التخفيضات، لذلك ستكون هناك تعبئة نظرًا لأن وزيرة المالية ماريا خيسوس مونتيرو لا تجلس للتفاوض.