የጓዳላጃራ ማህበራዊ ፍርድ ቤት ሁለት ሰራተኞችን ከጫካ የእሳት አደጋ መከላከያ ሰራተኞች ጋር በጠባቂ ቀን ከልክ ያለፈ ስራ እንዲከፍሉ ፈረደበት። ዳኛው ሰምቷል ሰራተኛው ከስራ ቦታው ውጭ በሚቆይበት ጊዜ ማንቃት ማለት ውጤታማ የስራ ጊዜ ከተጠቀሰው ማግበር እና በግል እስከሚገለጽበት ማእከል ድረስ (በዚህ ጉዳይ 30 ደቂቃ) እንደ መፈናቀል ይቆጠራል ።
በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ዳኛ የአውሮፓ የማህበራዊ መብቶች ኮሚቴን አዝማሚያ ይከተላል እና በጣም ከተረጋገጡ ልዩ ሁኔታዎች በስተቀር ማንኛውም የአካባቢያዊ የጥሪ ጊዜ, ውጤታማ ድንጋጌ የተደረገበት ወይም ያልተሰራበት ጊዜ እንደ የስራ ጊዜ መቆጠር አለበት እና ስለዚህ ,, ለአስፈላጊ እረፍቶች ዓላማዎች ይሰላል.
ይህ የአውሮፓ ማህበራዊ ቻርተር (ሲኤስኢ) በጣም የተረጋገጠ ትርጓሜ እና በአውሮፓ የማህበራዊ መብቶች ኮሚቴ (CEDS) በእረፍት ፣ በስራ ሰዓት እና በአካባቢ ጥበቃዎች የተከናወነው በመሆኑ ፍርድ ቤቱ ጎጂ የይገባኛል ጥያቄን ማንሳት አስፈላጊ እንደሆነ አይቆጥረውም። ከ CJEU በፊት. ምክንያቱም የአውሮፓ ህግጋት ከሀገራዊ ጉዳዮች ይቀድማሉ።
ዓረፍተ ነገሩን ሲያቋርጥ፣ እዚህ ደረጃ ላይ ለመድረስ ዳኛው በጉዳዩ ላይ ያለውን የአውሮፓ የሕግ ዳኝነት ተንትኖ ወደ ድምዳሜው ደርሰዋል እና የተንጠለጠሉ የጥበቃ ሥራዎችን አፈፃፀም እንደገና የመቀላቀል “ቀላል ስጋት” ብቻ ነው ፣ በእርግጠኝነት ፣ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በአግባቡ እንዳያደራጅ እና ለግል ጉዳዮቹ እንዳይሰጥ የሚከለክለው የስነ ልቦና ጫና ይደርስበታል ይህም ለሰራተኛው ውጤታማ እረፍት እና ጤና ከሚያስከትሉት አደጋዎች ጋር ነው።
መፈናቀል
እና አጠቃላይ (የተተረጎመው የ 24-ሰዓት ጥሪ) የስራ ጊዜን ማስያዝ ካለበት ፣ ብዙ ተጨማሪ አካል መሆን አለበት ፣ ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ጊዜ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ለመፈናቀል የተወሰነ ጊዜ ተደርጎ ይወሰዳል ። በተወሰነው ቦታ ላይ እስክትገኙ ድረስ የጥሪ ሰራተኛ ይጠራል። በሌላ አነጋገር፣ እነዚያ ብርቅዬ 30 ደቂቃዎች እንዲሁ ውጤታማ የስራ ጊዜ ናቸው።
የአካባቢ ጥበቃ ጊዜን ከመበላሸት ጋር የሚያመሳስሉ ብዙ የCJEU ውሳኔዎች እንደነበሩ፣ CEDS ይህ ውህደቱ፣ ያለ ምንም ተጨማሪ ነገር፣ ስነ ጥበብን እንደሚጥስ እያወጀ ነው። 2.1º የሲኤስኢ፣ እና ሌላው ቀርቶ 2.5º ተመሳሳይ ቻርተር ጠባቂው እሁድ የሚካሄድ ከሆነ። በዚህ ምክንያት, ሰራተኛው ቅድሚያ የሚሰጠውን በነፃነት ለመልቀቅ ያልቻለውን ጊዜያዊ ጊዜያዊ ጊዜያዊ ስራን አለመኖሩ, ይህንን ጊዜ ከእረፍት ጊዜ ጋር ለማመሳሰል በቂ መስፈርት አለመሆኑን አስረድቷል.
የማረፍ መብት
በእነዚህ አተረጓጎም ዳኛው አንድ ሰራተኛ በአካባቢያዊ የጥሪ ጊዜ ውስጥ ሊሰጡት የሚችሉትን ተግባራት በቋሚነት እንደሚያውቅ ከቀጠለ የእረፍት መብቱ በበቂ ሁኔታ ሊረጋገጥ እንደማይችል ከመግለጽ ወደ ኋላ አይልም እና ይህ እ.ኤ.አ. የበለጠ ጥበቃ የሚደረግለት ትርጓሜ።CJEU እስካሁን ካዘጋጀው ይልቅ፣የማይገናኙትን የጥሪ ጊዜ ከስራ ጊዜ ሁኔታ ጋር ማጣመር አጠቃላይ መስመር መሆን እንዳለበት ፊርማ አለው፣ከሌላ ሁኔታ በስተቀር።
በነዚህ ሁሉ ምክንያቶች ሰራተኞቹ በስልክ ከተጠሩበት ጊዜ ጀምሮ እና ወደ ጣቢያው እስኪመጡ ድረስ መብትን ስለሚያመጣ ለ 30 ደቂቃው የተለጠፈበት ጊዜ ትርፍ የሥራ ሰዓቱን እንዲከፍል ፍርድ ቤቱ ያወግዛል. የሰራተኛው “ማስነሳት” ለአንድ ፈረቃ የሚቆይ ሲሆን ውጤታማ የስራ ጊዜ ደግሞ ከተገለፀው ማግበር ጀምሮ እስከ ግል ገለጻው ድረስ የሽምግልና ሽግግር ተደርጎ መወሰድ አለበት።
