የስፔሻላይዜሽን ፕሮግራም የቅጥር ውል፣ የደመወዝ ክፍያ እና የማህበራዊ ዋስትና አስተዳደር · የህግ ዜና

ለምን ይህን ኮርስ መውሰድ?

የንግዱ እውነታ የበለጠ ዓለም አቀፋዊ እና ተለዋዋጭ ነው, እና የሰራተኛ ግንኙነቶች ወሳኝ ደረጃ ላይ እንዲደርሱ ያደርጋል, ታይቷል, የበለጠ ውስብስብ እና አዳዲስ ሁኔታዎችን ለመጋፈጥ ደንቡ ያለማቋረጥ ማንበብ አለበት. አዲሶቹ የስራ ዓይነቶች እና የአዲሱ ኩባንያ እና የሰራተኛ ሞዴሎች ቀጣይነት ያለው ስልጠና እና ሙያዊ ክህሎትን ይጠይቃሉ, ይህም ሊፈጠር የሚችለውን ማንኛውንም ችግር ለመቋቋም የሚያስችል የኮንትራት አስተዳደር በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ.

በዚህ ምክንያት ትምህርቱ ለተማሪው አስፈላጊ የሆነውን የንድፈ ሃሳባዊ እና ተግባራዊ እውቀትን ይሰጣል፡-

• በሠራተኛው እና በኩባንያው መካከል ሊኖር የሚችለውን መጨረሻ ከመጀመሪያው እስከ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ያስተዳድሩ.
• እንደ የሥራው ዓይነት እና በሁለቱም ወገኖች መካከል የሚፈጠረውን ግንኙነት ዓይነት በመመሥረት ውሉን ያዘጋጁ እና ያዘጋጁ።
• በቪዲዮ ቅርፀት እንደገና እንዲሰራጭ ከሚያስፈልጉት አንቀጾች ጋር ​​ለስራ ስምሪት ውል ፕሮፖዛል ያዘጋጁ።
• በቅጥር ውል ውስጥ ስለ Smartforms አጠቃቀም ይወቁ።
• በደመወዝ ሠንጠረዦች ላይ የጋራ ስምምነቶችን ተፅእኖ አጥኑ.
• ለግል ሥራ ፈጣሪዎች የልዩ እቅድ ዝርዝሮች. የንግድ ንፋስ
• በሠራተኛ ቅጥር ውስጥ የርቀት ሥራን ሁኔታ በመተንተን.
• ከህዝባዊ አካላት ጋር የግንኙነት መስመሮችን ይፍጠሩ ።
• እንደ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት፣ መዋጮ፣ ወዘተ ያሉ ልዩ ሁኔታዎችን ጨምሮ የደመወዝ ወረቀት ያዘጋጁ።
• ተጓዳኝ ማካካሻውን ከመወሰን ጋር የሥራ ግንኙነትን የማቋረጥ ምክንያቶችን ይግለጹ.

ወደ

በሁሉም የሰራተኛ ኮንትራት እና የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማጥቅሞች ላይ ጥልቅ ለማድረግ ፣ እንደገና ጥቅም ላይ ለማዋል ወይም ወቅታዊ ለማድረግ ለሚፈልጉ የሰራተኛ ግንኙነት ባለሙያዎች እና ቴክኒሻኖች ። እንዲሁም በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ቅጥርን የሚያካትቱ ሁሉንም ሂደቶች ሁሉን አቀፍ እና ዓለም አቀፋዊ ራዕይ ለማቅረብ ለቅርብ ተመራቂዎች ጥሩ ስልጠና ነው።

ዓላማዎች

የትምህርቱ አላማ በሰራተኛው እና በኩባንያው መካከል ያለውን የስራ ግንኙነት ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ድረስ በመማር የተማሪውን የስራ እድል ማሳደግ እንዲችል አስፈላጊውን የንድፈ ሃሳብ እውቀት ማግኘት ነው።

በተጨማሪም በገበያው A3NOM ውስጥ ዋና የሶፍትዌር መሳሪያን በመጠቀም በአስተማሪዎች በተተከሉ ጉዳዮች የተገኘውን እውቀት ሁሉ በተግባር ላይ ማዋል ።

ፕሮግራም

ሞጁል 1. የቅጥር ውል

ከመደበኛ መስፈርቶች እና አስፈላጊ ንጥረ ነገሮች እንዲሁም ለተጓዳኙ አካል የግንኙነት መስፈርቶች የሚጀምረው እንደ የሥራ ስምሪት ውል መግለጫ ነው ። በተጨማሪም, ለማካተት አስፈላጊ ከሆኑት አንቀጾች ጋር ​​ውል ለማቅረብ ቀላል ይሆናል. በመቀጠል በሥራ ላይ ያሉትን ዋና ዋና የኮንትራት ዘዴዎች ያጠኑ. “ልዩ የሠራተኛ ግንኙነት” እየተባለ የሚጠራው ጉዳይም ይስተናገዳል። ለልዩ ቡድኖች ሌሎች ግልጽ ኮንትራቶች መኖራቸው ይጠቀሳሉ. በዓላማው እና በምክንያቱ ላይ በመመስረት የኮንትራቱን አይነት አጠቃቀም ይወስኑ, አሰሪው ተጓዳኝ የውል ሞዴል እንዲጠቀም ያስገድዳል. በደመወዝ ሠንጠረዦች ውስጥ ያሉ ስምምነቶች እና ነጸብራቅያቸው ይተነተናል. በመጨረሻም ስማርትፎርሞችን በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ላይ እንዴት እንደሚተገበሩ እንነጋገራለን.

ሞጁል 2. የማህበራዊ ደህንነት ስርዓት

የሶሻል ሴኩሪቲ ሲስተም ምን እንደሆነ፣ መርሆቹን እና ቅጣቶችን ያብራራል። በተጨማሪም, አብዛኛውን ጊዜ በሠራተኛ መስክ እና በተለይም በኩባንያው አስተዳደር ውስጥ በሶሻል ሴኩሪቲ አስተዳደር ውስጥ የሚይዙትን አንዳንድ መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦችን ይገልፃሉ. ተማሪው እነዚህን ፅንሰ-ሀሳቦች በደንብ ማወቅ አለበት፣ እነዚህም በኮርሱ ውስጥ ያለማቋረጥ ብቅ ይላሉ፣ እና ስለሆነም የደመወዝ ክፍያ እና የሶሻል ሴኩሪቲ ሂደቶችን ለማካሄድ እንደ ቀዳሚ መመሪያ አስፈላጊነት።

ሞጁል 3. ለራስ የሚሰሩ ሰራተኞች ልዩ እቅድ. የንግድ ንፋስ

እሱ የግል ተቀጣሪ ሠራተኛ ጽንሰ-ሀሳብን ፣ ቅጥርን እና ሙያዊ አገዛዛቸውን ይገልፃል። በመቀጠል, የግል ተቀጣሪ ሠራተኛ (RETA) ማህበራዊ ጥበቃን ወደ ትንተና እንቀጥላለን. የቢሮው ሙያዊ ስርዓት እና ማህበራዊ ጥበቃውም ይስተናገዳል። በማህበራዊ ዋስትና, የገንዘብ ድጎማ (ICO መስመር ለኩባንያዎች እና ስራ ፈጣሪዎች) እና እራስን ስራን ለማራመድ ለሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ድጎማዎችን ለማበረታታት እርምጃዎችን በማጣቀስ ያበቃል.

ሞጁል 4. የኩባንያዎች እና የሰራተኞች ምዝገባ

አሠሪው ሥራውን ለመጀመር ወይም ለማቆም ሠራተኞቹን ለማገናኘት እና ለመመዝገብ የሚያከናውናቸው ሂደቶች ይብራራሉ. በኩባንያው የሚተገበር የመጀመሪያው እርምጃ ከማህበራዊ ዋስትና ጋር ያለውን ግዴታ ለመወጣት እና ከኩባንያው አስተዳደር ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ መቅጠር ለመጀመር. በተመሳሳይ ሁኔታ ቀጣሪው ከሶሻል ሴኩሪቲ ጋር ካለው ግንኙነት በተጨማሪ የምዝገባ፣የግንኙነት፣የመመዝገቢያ፣የመሰረዝ፣የመዋጮ እና የመሰብሰብ ግዴታዎችን እንዲያከብር የ RED ሲስተም (ኤሌክትሮኒካዊ መረጃ ማስረከብ) ምን እንደሚያካትት ያብራሩ።

ሞጁል 5. ደመወዝ እና ደመወዝ

ደመወዙ ምን እንደሚያካትት፣ ጽንሰ-ሀሳቦች እና የተለያዩ የአሰራር ዘዴዎች፣ የደመወዝ እና የደመወዝ ያልሆኑ ፅንሰ-ሀሳቦች እንዴት እንደሚዋቀሩ እና በደመወዝ ደረሰኝ ወይም በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ያለውን ነፀብራቅ ያጠናል ። የእያንዳንዱ ፅንሰ-ሀሳብ ተፈጥሮ እውቀት እና ከሌሎች አመለካከቶች ጋር ያለው ልዩነት እንዲሁ ለትክክለኛው ማብራሪያ እና አያያዝ በደመወዝ ፕሮግራም አይተነተንም። ለጋራ ድንገተኛ ሁኔታዎች እና ለሙያዊ ድንገተኛ ሁኔታዎች ፣ ጽንሰ-ሀሳቦች የተካተቱ እና ያልተካተቱ ፣ እንዲሁም ለሥራ አጥነት ፣ ለሙያዊ ስልጠና እና ለ FOGASA መዋጮ እንዴት እንደሚሰላ ያብራራል። በመጨረሻም ይህ በቀጠሮው ላይ እንደተፈፀመ ወዲያውኑ የግል የገቢ ግብር ተቀናሽ እንዴት እንደሚሰላ እና የአሰሪው እና የሰራተኞች እንደ ኩባንያ ግዴታዎች ያብራራል.

ሞጁል 6. የርቀት ስራ እና የቴሌኮም ስራ

የቴሌ ሥራን ጽንሰ-ሀሳብ እና ህግ 10/2021 የሚቀበላቸው መሰረታዊ ትርጓሜዎች እና በሩቅ ስራ ላይ ያለውን ውስንነት ይመልከቱ። በኋላ፣ የርቀት ሠራተኞችን ፍላጎት ለመግለጽ የርቀት ሠራተኞችን ችሎታ ያጠናሉ። በተመሳሳይም የርቀት ሥራ ውስጥ የድርጅት ፣ የአስተዳደር እና የንግድ ቁጥጥር ፋኩልቲዎችን ያቅርቡ። ይህ የሞጁሉ ክፍል ለተጨማሪ አቅርቦቶች እና ጊዜያዊ እና የመጨረሻ አቅርቦቶች የታሰበ ነው። እንዲሁም ከማህበራዊ ስልጣን እና የርቀት ስራ እና የውሂብ ጥበቃ በፊት ያለውን አሰራር በጥልቀት ያጠናል. በሕዝብ አስተዳደር ውስጥ የርቀት ሥራ ያበቃል.

ሞጁል 7. ለአጠቃላይ የማህበራዊ ዋስትና እቅድ መዋጮ

ካምፓኒው ላለው የዋጋ ጥቅስ ግዴታዎች እራስህን ስጥ እና በቀይ ስርአት በቀረበው የተለያዩ የአሰራር ዘዴዎች፣ አቀራረቡ እና መግባቱ መሰረት ፈሳሾቹን እንዴት ማክበር እንደምትችል አብራራ። እንደዚሁም፣ በሲስተሙ ውስጥ የኮታ እና መስፈርቶች ጉርሻዎች እና ቅነሳዎች እንዴት እንደሚተዳደሩ፣ እነዚህም ባልቀረቡ እና/ወይም ያልተያዙ ኮታዎች ላይ የሚደረጉ ተጨማሪ ክፍያዎች ይጠናሉ። በመጨረሻ ፣ ይህ የቀይ የበይነመረብ ስርዓት እና የቀይ ቀጥታ ዝርዝሮችን ያጠቃልላል።

ሞጁል 8. የማህበራዊ ዋስትና አገልግሎቶች

ጊዜያዊ የአቅም ማነስ፣የወሊድ፣የወላጅነት፣በእርግዝና እና ጡት በማጥባት ወቅት የአደጋ ተጋላጭነት ሁኔታዎች የአስተዳዳሪው አካል ጥቅማ ጥቅሞች ወይም ድጎማዎች ምን ያካተቱ እንደሆኑ ይተነተናል። ለእያንዳንዱ የድንገተኛ አደጋ ጥቅማጥቅሞች መቀበል ፣ መጀመር ፣ የቆይታ ጊዜ እና ማቋረጡ እና እሱን የሚያስተዳድረው እና ለክፍያው ሀላፊነት ያለው መሆኑን ያሳያል ።

ሞጁል 9. በልዩ ጉዳዮች ላይ ወጪዎች

ዝርዝሩን እንዴት እንደሚሰራ እና ኩባንያው ምን ግዴታዎች እንዳሉት ይብራራል. በተመሳሳይ ሁኔታ መዋጮ በሌሎች ሁኔታዎች ወይም የኮንትራት ዓይነቶች ልዩ ባህሪያት እንደ ህጋዊ ሞግዚትነት, የትርፍ ጊዜ ኮንትራቶች, ስልጠና እና የአጭር ጊዜ ጊዜያዊ ኮንትራቶች, ያለክፍያ ከፍተኛ ደረጃ, የጨረቃ መብራት, የደመወዝ ክፍያ ወደ ኋላ ተመልሶ እንዲመጣ ይጠናል. የተጠራቀሙ የእረፍት ጊዜያት እና ያልተደሰቱ እና አድማ እና መቆለፊያ። ሁሉም መዋጮዎች አጠቃላይ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓትን ያመለክታሉ።

ሞጁል 10. IRPF እና IRNR መግለጫዎች

ከግብር ኤጀንሲ እና ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ ኩባንያው ያለው ግዴታዎች በግል የገቢ ግብር ምክንያት የተደረጉትን የተቀናሽ መግለጫዎች እና የምስክር ወረቀቶች ወይም በስፔን ውስጥ ነዋሪ ያልሆኑ ሠራተኞችን በተመለከተ ይጠናል ። ፣ የIRNR

ሞጁል 11. የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥ

በስራ ግንኙነት መጨረሻ ላይ ያተኩሩ. ከሥራ መባረር እና ውጤቶቹ ላይ ልዩ ትኩረት የተሰጠው የሕግ ፣ የውል መነሻ ፣ የሠራተኛው ራሱ ውሳኔ ወይም የኩባንያው ውሳኔ የሚጠናበት ሁሉም ምክንያቶች ይጠናሉ። በተመሳሳይም የሂሳብ እና የመቋቋሚያ ደረሰኝ ምን እንደሆነ እና በመጨረሻም በኩባንያው ውስጥ ያለውን ሰራተኛ በእርግጠኝነት ለማሰናበት መደረግ ያለባቸው ሂደቶች ይተነተናል. ከነሱ ጋር የሚዛመደው ማካካሻ በተለያዩ የመባረር ዓይነቶችም ይታያል.

ሞጁል 12. A3ADVISOR|ስም

ዓላማው ሰፊ ልምዱን በሚያወዳድረው በታዋቂ አማካሪ ድርጅት ዳይሬክተር በተሰራጨው የ a3ASESOR መተግበሪያ ፣ የስራ ሶፍትዌር በስም አስተዳደር እና በሶሻል ሴኪዩሪቲ በማሳያ ስሪት በኩል ተግባራዊ ጉዳይን ማከናወን ይሆናል።

ጠባቂዎች፡-

• አና ፈርናንዴዝ ሉሲዮ። ለ 25 ዓመታት የሕግ ባለሙያ ፣ በሠራተኛ ሕግ እና በቤተሰብ ሕግ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ። በሕግ (UAM)፣ በሕግ ትምህርት ቤት ዲፕሎማ (UCM) እና በቤተሰብ ሽምግልና (ICAM) ዲፕሎማ።
• ሁዋን ፓኔላ ማርቲ። ማህበራዊ ምሩቅ, ማህበራዊ እና የሰራተኛ ኦዲተር እና ተግባራዊ ጠበቃ. የጌማፕ አማካሪ ድርጅት ዳይሬክተር፣ SLP ለህጋዊ፣ ለሠራተኛ እና ታክስ መስክ የተሰጠ ነው። ከ 2004 ጀምሮ የስፔን የሶሺዮ-ሠራተኛ እና የእኩልነት ኦዲተሮች ማህበር ፕሬዚዳንት ሆኖ ቆይቷል። በሠራተኛ ማማከር እና ኦዲት የማስተርስ ዲግሪ እና በህጋዊነት፣ ደሞዝ እና ጾታ የሰራተኛ ኦዲት ፕሮፌሰር።

ዘዴ

ፕሮግራሙ ከስማርት ፕሮፌሽናል ቤተ መፃህፍት ሊወርዱ በሚችሉ ቁሳቁሶች እና ተጨማሪ የስልጠና ግብዓቶች በዎልተርስ ክሉዌር ቨርቹዋል ካምፓስ በኢ-ትምህርት ሁነታ ይሰራጫል። ከመምህራኑ የክትትል ፎረም መመሪያው በፅንሰ-ሀሳቦች ፣ ማስታወሻዎች እና የይዘቱ ተግባራዊ አተገባበር በማጠናከሪያነት ይለወጣል። በሞጁሎች ውስጥ፣ ተማሪው ለተግባራዊነታቸው ተገቢውን መመሪያ የሚያገኙባቸውን የተለያዩ የሚገመገሙ ተግባራትን ቀስ በቀስ ማከናወን አለበት። ትምህርቱ የሚኖረው ሌሎች የሥልጠና ተግባራት በጉዳዩ ላይ በቪዲዮ ኮንፈረንስ አማካይነት የዲጂታል ስብሰባዎች ይሆናሉ። የተነገረው ዲጂታል ስብሰባዎች እንደ ሌላ የሥልጠና ግብዓት እንዲገኙ በቪዲዮ ላይ አርትዖት ይደረጋሉ። ለዚህም በመምህራን የክትትል መድረክ ውስጥ የትምህርቱን ለውጥ በአዳዲስ ህትመቶች ፣ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች እና በ "ቁልፍ" ጽንሰ-ሀሳቦች ላይ የሥልጠና ቪዲዮዎችን እና በተጨማሪ ፣ የተጠየቁትን ጥያቄዎች በሙሉ ለመመለስ እንቀጥላለን ። እነዚህ ሁሉ ጣልቃገብነቶች ትምህርቱን በፒዲኤፍ ለመጨረስ ይቀርባሉ።

የትምህርቱ ዓላማ ህጋዊ የሰው ኃይል ኮንትራት ሂደትን የሚያጠቃልሉትን ሁሉንም ሂደቶች አያያዝ በጣም በተግባራዊ አቀራረብ ፣ ፈጣን ውህደትን የሚያመቻቹ ምሳሌዎችን እና እድገቶችን በማቅረብ እና በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ የእያንዳንዱን ሂደት ተፅእኖ መረዳት ነው ። አማካሪዎችን ወይም ባለሙያዎችን ማግኘት ይቻላል. ትምህርቱ የሚመለከተውን መመዘኛዎች ተግባራዊ ተፅእኖ በፍጥነት እንዲፈትሹ ከሚያስችል "የማረጋገጫ ዝርዝር" ይመጣል። እንደ አስተማሪዎች ያሉ ታዋቂ ባለሙያዎች አሉ የራሳቸውን ልምድ ከማካፈል በተጨማሪ በአስተማሪ የክትትል መድረክ እና በእውነተኛ ጊዜ በዲጂታል ስብሰባዎች ውስጥ ሊነሱ የሚችሉትን ጥርጣሬዎች ይፈታሉ ። በአጭሩ, ከእርስዎ ጋር የሚቆይ ስልጠና.