ወደ ሥራ እና የጉልበት ገጽታዎች ስንመጣ፣ መዋጮው ጡረታዎችን እና ሙያዊ መብቶችን ለማመልከት በጣም ጥቅም ላይ ከሚውሉት ሂደቶች ውስጥ አንዱ ነው። እሱ የአስተዋጽኦ መሠረት ስሌት በቋሚ የአካል ጉዳት፣ በጡረታ፣ በግል ስራ ወይም በስራ አጥነት ምክንያት የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማጥቅም ሲገጥማቸው ለሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነው።
የመዋጮ መሰረቱ ሰራተኛው ከጠቅላይ ገዥው አካል ወይም ከገለልተኛ ወይም ከግል ተቀጣሪ ስራ ጋር የተያያዘ ከሆነ ሊሰላ ይችላል። የመዋጮ መሰረቱ ከፍ ባለ መጠን የሚቀበለው መጠን ከፍ ያለ ሲሆን ወደ ሰራተኛው ደረጃም ቢሆን ሙያዊም ሆነ ሌላ ሙያዊ ያልሆነ ምድብ ያለው ሰራተኛ ከሆነ ብዙ ድጋፍ ይኖረዋል።
የአስተዋጽኦ መሰረቱ ምንድን ነው?
እሱ ነው ወርሃዊ ዓለም አቀፍ ደመወዝ ሰራተኛው በደመወዝ ሲሰናበት የሚቀበለው. እነዚህ መሠረቶች የትርፍ ሰዓት፣ የተከፋፈለ ተጨማሪ ክፍያ እና ያልተደሰቱ ነገር ግን የተከፈሉ የዕረፍት ጊዜዎችን ያካትታሉ።
በጠቅላይ አገዛዙ ላይ ጥገኛ የሆኑ ሠራተኞችን በተመለከተ ለማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ የሚከፈለው መቶኛ መከፋፈል እንዳለበት ተረጋግጧል፣ አንደኛው ክፍል ለሠራተኛው በየወሩ የሚቆረጠው ሌላው ደግሞ ሰውዬው በሚሠራበት ድርጅት ነው። ይህ በኩባንያው የተዋጣው መቶኛ ሠራተኛው ካዋጡት በጣም የላቀ መሆኑን እና ኩባንያው ወደ ማህበራዊ ዋስትና የመክፈል ሃላፊነት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል።
ከሆነ ሀ ገለልተኛ ሠራተኛ ፣ ከዚያም ለሶሻል ሴኩሪቲ የሚሰጠው መቶኛ በሠራተኛው መሸከም አለበት።
በየአመቱ መንግስት የመዋጮ መሰረትን ለማስላት ከፍተኛውን እና ዝቅተኛውን ያዘጋጃል። ነገር ግን፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ለማህበራዊ ዋስትና የሚያዋጣው ትክክለኛ መጠን የሚወሰነው በተከናወነው ሥራ፣ በተሠራበት ሰዓት እና እያንዳንዱ ሠራተኛ ባለው የትምህርት ደረጃ ላይ ነው።
በመዋጮ መሠረት ስሌት ውስጥ ያልተካተተ ምንድን ነው?
በሠራተኛ ደሞዝ ውስጥ ይኖራሉ ሌሎች ገቢዎች እና ጥቅሞች የመዋጮውን መሠረት ሲያሰሉ ግምት ውስጥ የማይገቡ. ከእነዚህ ጥቅሞች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:
- በኩባንያው የተከፈሉ የዲኤም እና የመጓጓዣ ወጪዎች.
- ካምፓኒው ለሰራተኛው የሚሰጠው ትምህርታዊ ወይም ሌላ ስልጠና።
የአስተዋጽኦ መሠረቶች ምንድን ናቸው?
የ የጥቅስ Bases ሒሳቡን ለማስፈጸም የሚያገለግሉት ሠራተኛ በጡረታ፣ በሕመም ምክንያት በሕክምና እረፍት ወይም በሕግ በተደነገገው መሠረት በእረፍት ሕጎች ውስጥ በወደቀ ሌላ ገጽታ ምክንያት ሠራተኛው ከሥራ ሲሰናበት ሲሆን በዚህ ስሌት ሠራተኛው ምን ያህል እንደሚሠራ ይታወቃል። የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን በተመለከተ መቀበል መቻል።
የማህበራዊ ዋስትና ዓላማ፣ እነዚህን መዋጮዎች በየወሩ ለመሰብሰብ፣ ወደፊት ከሠራተኛው ጋር ሊዛመዱ የሚችሉ የጥቅማ ጥቅሞችን ክፍያዎችን መደገፍ መቻል ጋር የተያያዘ ነው።
የአስተዋጽኦ መሠረቶች ለቁጥጥር መሠረቱ እንዴት ይሰላሉ?
ለማስላት የአስተዋጽኦ መሠረቶች እና የሰራተኛው የቁጥጥር መሰረት ምን እንደሆነ ለማወቅ ሰራተኛው ከአስራ አንድ ነባር ቡድኖች ውስጥ የትኛውን የአስተዋጽኦ ቡድን አባል እንደሆነ መገምገም አስፈላጊ ነው, በተለይም ኮንትራት ያለው ሰራተኛ ከሆነ.
እነዚህ ቡድኖች፡-
- መሐንዲሶች እና ተመራቂዎች፡- በሥነ ጥበብ ውስጥ ያልተካተቱ ከፍተኛ የአመራር ሠራተኞችን ይመለከታል። 1.3.c) የሰራተኞች ሁኔታ.
- የቴክኒክ መሐንዲሶች, ባለሙያዎች እና ብቁ ረዳቶች.
- አስተዳደራዊ እና ወርክሾፕ ኃላፊዎች.
- ብቁ ያልሆኑ ረዳቶች ፡፡
- የአስተዳደር መኮንኖች ፡፡
- ንዑስ መስመር
- የአስተዳደር ረዳቶች.
- የመጀመሪያ እና ሁለተኛ መኮንኖች ፡፡
- የሶስተኛ ደረጃ መኮንኖች እና ስፔሻሊስቶች.
- ፓውንድስ
- ከአስራ ስምንት አመት በታች የሆነ ሰራተኛ, ምንም አይነት የሙያ ምድባቸው ምንም ይሁን ምን.
La ዝቅተኛ እና ከፍተኛ መሠረቶች ለ 2019 ሙያዊ ብቃት ያለው ሰራተኛ በወር 466,40 ዝቅተኛ እና ከፍተኛው €4.070,10 በወር ሲሆን ዝቅተኛ ምድብ ላለው ሰራተኛ €35,00 / ቀን ዝቅተኛ እና ከፍተኛው €135,67 ነው።
ራሱን የቻለ ወይም ራሱን የቻለ ሙያ ያለው ሰው ከሆነ የማህበራዊ ዋስትና ምዝገባው ክፍያ በየወሩ በባንክ ሂሳብ መከፈል አለበት። የዚህ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በተመረጠው የመዋጮ መሠረት ላይ ነው ፣ በአጠቃላይ ፣ ገለልተኛ ሠራተኛ ወርሃዊ ክፍያው በተቻለ መጠን ዝቅተኛ እንዲሆን ዝቅተኛውን የመዋጮ መሠረት መምረጥ ይመርጣል። እ.ኤ.አ. በ 2019 የእነዚህ ሰራተኞች ዝቅተኛው መሠረት 944,40 ዩሮ ነበር ፣ ከዚህ ውስጥ 30% ለሶሻል ሴኩሪቲ የተበረከተ ሲሆን ከፍተኛው መሠረት በአሁኑ ጊዜ 4.070 ዩሮ ነው።
በአስተዋጽኦ መሠረት መሠረት የቁጥጥር መሠረት ስሌት
La የቁጥጥር መሠረት አንድ ሠራተኛ ለሶሻል ሴኩሪቲ ጥቅማጥቅሞች ምን ያህል እንደሚያገኝ ለማወቅ በመጨረሻ እንደ ዋቢ የሚወሰደው ድምር ነው። ለምሳሌ; የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመወሰን ያለፉት 22 ዓመታት መዋጮዎች ደመወዝ በወር በወር በመጨመር ይከናወናል ፣ ማለትም 264 ወራት። ስለዚህ, የቁጥጥር መሰረቱ በ 308 የመከፋፈል ውጤት ነው ተጓዳኝ 264 ወራት የመዋጮ መሠረት መጨመር.
ሰራተኛው 35 ዓመት ከ 6 ወር መዋጮ ካከማቸ ፣ 100% ጥቅሞቹ ከእሱ ጋር ይዛመዳሉ። ነገር ግን በሌላ በኩል የ15 ዓመታት መዋጮዎችን ካጠራቀሙ፣ ከጥቅማ ጥቅሞችዎ 50% ብቻ ነው የሚያገኙት።
በሸማቾች የዋጋ ማውጫ ሰንጠረዦች (ሲፒአይ) በኩል የአስተዋጽዖ መሰረትን ማዘመን።
የብሔራዊ ስታትስቲክስ ተቋም (INE) ተጠቃሚዎችን ወይም ሰራተኞችን በሲፒአይ ላይ በመመስረት የአስተዋጽኦ መሰረትን በድር በኩል የማዘመን ምርጫን ይሰጣል።
