ለታገዱ የጡረታ ዕቅዶች መዋጮውን ቀደም ብለው ጡረታ የወጡ ሠራተኞችን ከፍሎ ነፃ የሆነ ባንክ ሕጋዊ ዜና

እ.ኤ.አ. በጥር 18፣ 2023 በቅርቡ በተላለፈው ብይን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በአንድ የፋይናንስ ተቋም የቀረበውን አስተምህሮ ውህደት ይግባኝ አፅድቋል፣ በዚህም ቀድሞ ጡረታ ለወጡ ሰራተኞች ለጡረታ ዕቅዶች ያበረከቱትን መዋጮ ዋጋ ከመክፈል ነፃ ያደርገዋል። በደስታ ጊዜ ታግዷል.

እ.ኤ.አ. በ 2013 የጀመረው ይህ ረጅም ሂደት በስፔን ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የፋይናንስ አካላት ውስጥ አንዱን ይነካል ፣ የበርካታ የክልል ቁጠባ ባንኮች በተቋማዊ ጥበቃ ስርዓት (SIP) ውህደት ውጤት።

በJL CASAJUANA የህግ ተቋም ውስጥ የፋይናንስ ተቋሙን መከላከል በሚቆጣጠረው የሰራተኛ ህግ ቡድን መሰረት እንደዚህ አይነት ይግባኝ መቀበል ብዙ ጊዜ የተወሳሰበ ነው። እና ከእነዚያ ጋር የሚቃረኑ ሆነው የቀረቡት።

በዚህ ጉዳይ ላይ በተለያዩ ማህበራዊ ፍርድ ቤቶች ውስጥ የተለያዩ ብይን ከሰጡ በኋላ እና በዋናነት የተከሳሾቹ መባረር ካስቲላ-ላ ማንቻ የፍትህ ከፍተኛ ፍርድ ቤት አብዛኛው ጉዳዮች የባንክ አካላት እንደ አንዱ የወደቁበት ትልቅ ቦታ በ ውስጥ ራሱን የቻለ ማህበረሰብ የቅድሚያ ጡረተኞችን ይግባኝ ይገምታል እና በባንክ አካሉ የቀረበውን የዚህ ቡድን የይገባኛል ጥያቄ በምሳሌነት በተረጋገጠበት ሁኔታ ውድቅ ያደርጋል።

የክስተቶች አመጣጥ እና ዝግመተ ለውጥ

እ.ኤ.አ. በጥር 2.011 ከተጠናቀቀው ERE በኋላ ፣ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ለቅድመ ጡረታ ተስማምተዋል ፣ ከእነዚህም ሁኔታዎች መካከል ውጤታማ ጡረታ እስከሚያልቅበት ቀን ድረስ መዋጮ ማቆየት ወይም ቢበዛ 64 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ።

የሁኔታዎቹ አተገባበር እስከ ታህሳስ 2.013 ድረስ በመደበኛነት ይቀጥላል እና ከጃንዋሪ 1 ቀን 2.014 ጀምሮ የጋራ ስምምነት ላይ የተደረሰ ሲሆን ይህም ከሌሎች እርምጃዎች መካከል ለጡረታ ዕቅዶች መዋጮ ከተጠቀሰው ስምምነት ትክክለኛነት መጀመሪያ ጀምሮ የሚታገድበት የጋራ ስምምነት ነው. ሰኔ 30 ቀን 2017 ዓ.ም.

ይህ ልኬት የሚሠራው በዛን ጊዜ የሥራ ግንኙነቱ የተቋረጠው በቅድመ ጡረታ መውጣት እና ውጤታማ ጡረታ እስከሚያልቅበት ጊዜ ድረስ ወይም እስከ 64 ዓመት ዕድሜ ድረስ ያለውን መዋጮ ለማስቀጠል ቁርጠኛ ለሆኑ ንቁ ሠራተኞች እና ቀደምት ጡረተኞች ነው።

ቀደምት ጡረተኞች በአንድ በኩል, በኩባንያው ውስጥ የተመዘገቡ ሠራተኞች ስላልሆኑ ከላይ የተጠቀሰው እርምጃ እንዲተገበርባቸው እና በሌላ በኩል ደግሞ ቀደምት ጡረታ መውጣትን ለመጠቀም በሚወስኑበት ስምምነት ላይ ተጽዕኖ ማሳደሩን ይቃወማሉ. እስከ ስምምነት ቀን ድረስ መዋጮ እንዲቆዩ ዋስትና ተሰጥቷቸዋል በማለታቸው ሦስት ዓመታት ብቻ አልፈዋል።

የጡረታ ፕላን ቁጥጥር ኮሚሽኑ በጋራ ድርድር ላይ የተስማሙትን በተዛማጅ ዝርዝሮች አላስተዋወቀም።

በዚህ ሁኔታ ፣ ከተዋሃዱ አካላት የአንዱ የቀድሞ ጡረተኞች ፣ በካስቲላ-ላ ማንቻ ውስጥ ሰፊ ቦታ ያለው ፣ በተጨማሪም ፣ ለጡረታ ዕቅዶች ያበረከቱት አስተዋፅኦ እስከ አፈፃፀም ድረስ ዋስትና የሚቆይበት አሮጌ ስምምነት ቀርቧል ። እስከዚያ ቅጽበት ድረስ የተቆጠሩት 65 ዓመታት, ለዚህም ተጨማሪ መዋጮ የሚባሉት የተፈጠሩት, ለዚህ አካል ብቻ ነው.

እና ለማጠቃለል ፣ ሌላ ተጨማሪ ችግርን የሚወክለው ፣ በታህሳስ 2.013 የተደረገው ስምምነት ቀድሞ ጡረተኞች በእነርሱ ላይ ተግባራዊ መሆን እንዳለበት የተረዱትን መዋጮዎችን መልሶ ለማቋቋም ቀርቧል ። ጡረታ መውጣት, እሱም በመጨረሻ, ዋናው ጉዳይ ነበር.

በመጨረሻም ጠቅላይ ፍርድ ቤት በምልአተ ጉባኤው በባንክ አካሉ የቀረበለትን አስተምህሮ አንድ ለማድረግ ይግባኝ አጽድቆ ውሳኔውን ለመሻር ወስኗል በዚህም ምክንያት ድርጅቱ ለዋጋው መጠን መዋጮ የማድረግ ግዴታ የለበትም። በደስታ ጊዜ የታገዱ.

ከውሳኔው ምን መደምደሚያ ላይ መድረስ እንችላለን?

ከጡረታ ዕቅዶች ጋር የተያያዙ ጥቅማ ጥቅሞችን እውቅና የማሻሻል ዕድል.

የጠቅላይ ፍርድ ቤት አስተምህሮ እንደገና ተደግሟል በዚህ መሠረት ከጡረታ ዕቅዶች ጋር የተዛመዱ ጥቅማጥቅሞችን መስጠቱ የማይለወጥ መብት አይደለም ፣ ግን ሊሻሻል የሚችልበት ዕድል ፣ በተለይም በጋራ ድርድር ወይም በማሻሻያ ሂደቶች ። መዋጮን የመቀበል ብቻ መጠበቅ ሁልጊዜ በእያንዳንዱ ጊዜ ላይ ላለው የተለየ ደንብ ተገዢ መሆን ያለበት ለዚህ ነው።

የተቋረጡ የቅጥር ግንኙነቶች ላላቸው ሰራተኞች ከፍተኛ ማሻሻያ ሊደረግ ይችላል።

ለጡረታ ዕቅዶች መዋጮ መታገድ የሚለካው የሥራ ግንኙነታቸው በተቋረጠ ሠራተኞች ላይ ተፈፃሚ እንደሚሆን የወሰኑ ፍርድ ቤቶች፣ ይህም ሠራተኞቹ ውጤታማ የሆነ ደስታን ሲያገኙ መዋጮ የማግኘት መብትን በተመለከተ ውዝግብ እንዲፈጠር አድርጓል።

በዚህ ረገድ ስነ-ጥበብ. 6 የ RD 1588/1999 ኦክቶበር 15 ከሠራተኞች እና ተጠቃሚዎች ጋር ኩባንያዎችን የጡረታ ውል አፈፃፀም ላይ ያለውን ደንብ የሚያፀድቀው የጡረታ ቃል አፈፃፀም ኩባንያው ከግል ንብረቶቹ ጋር በገባው ቃል ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር እና አክሏል ። በዚህ ደንብ ውስጥ በዚህ የግላዊ ንብረት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ፣ ኩባንያው የጡረታ ቁርጠኝነት ካላቸው ጋር ሰራተኞችን ጨምሮ በስራ ግንኙነት ምክንያት በፈቃደኝነት የሚከፈል አገልግሎት የሚሰጥ እንደ ማንኛውም የተፈጥሮ ሰው ይቆጠራል ። በታህሳስ 20 ቀን 1.996 የጠቅላይ ፍርድ ቤት አጠቃላይ ውሳኔ ከነሱ ጋር ያለውን የቅጥር ግንኙነት አቋረጠ ፣ ይህም የሥራ ውል ላላቸው ሠራተኞች ከጡረታ ዕቅዶች ጋር የሚዛመዱ እርምጃዎችን ማሻሻያ ትክክለኛነት ያረጋግጣል ። ተቋርጧል እና የሰራተኛ ተወካዮች አጃቢነት በቁጥሮች ውስጥ በድርድሩ ውስጥ ጣልቃ እንዲገባ የቁጥጥር ኮንትራት ያላቸው ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን ንቁ ያልሆኑትንም ጭምር በደስታ ወይም ያለቅድመ ጡረታ የመውጣት ሁኔታ ውስጥ ስላለፉ ነው።

ለዚህም ነው በሥነ ጥበብ. 41 እና ከዚህ ቀደም የቅጥር ግንኙነቱን ያቋረጡ የሰራተኞችን መብት ማሻሻል ይቻላል፣ እና እንዲያውም ሊሻሻሉ የሚገባቸው ቅድመ ሁኔታዎች ከቀድሞው የዚያ የቅጥር ውል ህልውና ሲመጡ እና ከጥቅም ውጭ ከሆኑ።

በህብረት ስምምነት ውስጥ እውቅና ያገኘ መብቶች በቀጣይ የጋራ ስምምነት ሊሻሻሉ ይችላሉ።

ግጭቱ የተፈጠረው በታህሳስ 27 ቀን 2.013 የጋራ ስምምነት ተሻሽሎ ለጡረታ ዕቅዶች መዋጮ በማገድ ፣ያለፈው ጥር 3 ቀን 2.011 ሲሆን ይህም ቀደም ብሎ ጡረታ የወጡ ሠራተኞች ጡረታ እስኪወጡ እና መብታቸው እንዲጠበቅ ስምምነት ላይ ሲደረስ ነው ። ቢበዛ 64 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ።

በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 82.4 እና 86.4 የሚመራ የስምምነት ተከታታይነት ጉዳይ የእኛ ጉዳይ ነው ፣በመጀመሪያው መሠረት “ከዚህ በፊት የተደረገው የጋራ ስምምነት በእነዚያ ውስጥ እውቅና ያላቸውን መብቶች ሊሰጥ ይችላል ። በዚህ ሁኔታ በአዲሱ ስምምነት ውስጥ የተደነገገው ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ይሆናል. ሁለተኛው አንቀፅ በበኩሉ “ከዚህ በፊት የተደረገው ስምምነት በግልጽ ከተቀመጡት ጉዳዮች በስተቀር በመሣሪያው ውስጥ ያለውን የኋለኛውን ይሽራል” ሲል ይደነግጋል። በዚህ መንገድ, የሕግ ደንቦችን የመተካት አጠቃላይ መርህ በጋራ ስምምነቶች ጉዳይ ላይ ይሠራል, በዚህ መሠረት የሚቀጥለው መደበኛ የቀድሞውን ይሽራል. ስለሆነም የሕግ ባለሙያዎች በሕብረት ስምምነቶች ውርስ ሂደት ውስጥ የመሻገሪያ መርህ እንዳይገዛ ከዚህ በኋላ የተደረሰው ስምምነት የቀድሞውን ሙሉ በሙሉ እንደሚሽር አስታውቋል (የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ 16/12/1994፣ 22/6/2005) ከሌሎች ጋር) ፣ በሌላ በኩል ፣ የተሻሩት የጋራ ስምምነቶች አንቀጾች የበለጠ ጠቃሚ ሁኔታዎችን እንደሚያመነጩ ለማረጋገጥ ሳይሞክር (በሁሉም የ 11/5/1992 ፍርድ - እ.ኤ.አ. 1918/1991-)። በዚህ መንገድ, የቀደመው ስምምነት አንዳንድ ገጽታዎችን መጠበቅ በአዲሱ በግልጽ መከናወን አለበት, ይህም በእኛ ሁኔታ ውስጥ አይከሰትም.

የቅድሚያ ጡረታ ውጤቶችን ማጥፋት

እኛ አስተያየት እየሰጠን ባለው የጠቅላይ ፍርድ ቤት ብይን ሙሉ በሙሉ የማጥፋት አቅም ከቅድመ ጡረታ መውጣት ሁኔታ ጋር የተያያዘ ነው, ይህም የታገዱ መዋጮዎችን የማግኘት መብትን ለማሸነፍ ወሳኝ ነው, ምክንያቱም ግራ መጋባት ስለማይገባ. በጡረታ ፕላኑ ውስጥ ያለውን የእንቅስቃሴ ሁኔታን ከመጠበቅ ጋር በተዛመደ ሥራን ማቆየት ፣ እንደተናገርነው በቻምበር በተሰጠው ውሳኔ ላይ በቆራጥነት ተጽዕኖ ያሳደረ ፣ ከኩባንያው መውጣት ከደስታ የተነሣ እንዳልሆነ እንተረጉማለን ። , ይህም መዋጮ መልሶ የማግኘት መብት ይሰጣል, እና ይህ የሆነበት ምክንያት በታህሳስ 27, 2013 የተደረገው ስምምነት በደብዳቤ ሐ አንቀጽ 6 ላይ በተጠቀሰው አንቀጽ ላይ ስለሚገልጽ ነው: , ወይም ከላይ የተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ያልተለመዱ መዋጮዎች, በጡረታ, በጋራ መባረር (አንቀጽ 51 ET) እና ለተጨባጭ ምክንያቶች (አርት. 52 የ ET) በዚህ ስምምነት ውስጥ የተመለከቱት መዋጮዎች ሳይታገዱ እስከ ዝግጅቱ ቀን ድረስ ሊደረጉ ከሚችሉት መዋጮዎች ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ልዩ አስተዋፅዖ ይደረጋል…”

ፍርድ ቤቱ ጡረታ ከወጣበት ጊዜ ጀምሮ የሥራ ግንኙነቱ ጊዜው ያለፈበት በመሆኑ መዋጮው ከመታገዱ አስቀድሞ መቋረጡ እና በእርግጥ ይህ ከደስታ የተነሳ እንዳልሆነ ፍርድ ቤቱ ይናገራል።

እናም በዚህ ጉዳይ ላይ ባህላዊው የሕግ ትምህርት አስተምህሮው “እገዳው የሠራተኛ አገልግሎቱን እንደገና የመጀመር ተስፋን እንደሚይዝ ፣ ቅድመ ጡረታ መውጣቱ ግን ኩባንያው ከሠራተኛው ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ቢገናኝም ውሉን በትክክል ማፍረሱን ይገምታል ። ቅድመ-ጡረታ ሁኔታዎች በተቋቋሙበት ስምምነት ምክንያት የሚነሱ ቁርጠኝነት እና ስለዚህ በሥነ-ጥበብ ውስጥ የተካተተው የተወሰነ የውል ማብቂያ ጊዜ እንበል። "ወደ ፊት በተዋዋይ ወገኖች መካከል መተዳደር ያለበት, በተለይም የተላለፈውን የክፍያ ማካካሻ ለመክፈል እና የሰራተኛውን መብቶች በማህበራዊ ዋስትና መስክ እና በተቀጣሪው አካል የጡረታ እቅዶች ውስጥ."