ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የደመወዝ ድርድር በአሰሪዎች እና በማህበራት መካከል ከፍተኛ ውጥረት እንዳለው ከተገለጸው የዋጋ ግሽበት እና በማህበራዊ ንግግሮች ውስጥ የሚፈጠረው ከፍተኛ የአየር ንብረት ከ CEOE ጀርባ ያለው ዝቅተኛ የደመወዝ ጭማሪ በአስራ አንደኛ ደረጃ እየጨመረ በመምጣቱ የማካተት እና የማህበራዊ ዋስትና ሚኒስትር ሆሴ ሉዊስ እስክሪቫ፣ አንድ ተጨማሪ ንጥረ ነገር ቀድሞውኑ ውስብስብ በሆነ እኩልታ ውስጥ በማስተዋወቅ ትዕይንቱን ትንሽ የበለጠ ሊያናውጥ መጥቷል።
የህዝብ ጡረታ ፈንድ አወቃቀሩን የሚቆጣጠረው የመጨረሻው ረቂቅ ረቂቅ የንግድ ሥራ መዋጮ የተደረገበትን አዲስ ድንጋጌ ያካትታል
የቅጥር ጡረታ ዕቅዶች የዚህ ዓይነቱን የቁጠባ መሣሪያ ስጦታ በአሠሪዎች ዓይን የበለጠ ማራኪ ለማድረግ እንደ ማበረታቻ።
በተለይም በሶሻል ሴኩሪቲ የተቀመጠው ህግ እነዚህ መዋጮዎች የማይቆጠሩት (እስከ ከፍተኛ ገደብ) በሰራተኞች መዋጮ መሰረት አይደለም፣ ይህም ጥቅም ላይ ከዋለ አስቀድሞ ለስራ እቅድ የሚያዋጡ እና የሚያዋቅሩትን ኩባንያዎች ወደ ወጪ ቁጠባ ይለውጣል። በደመወዝ ድርድሮች ውስጥ አዲስ ሁኔታ በኩባንያዎች እይታ ዓመታዊ የደመወዝ ክፍያን ለመጨመር ከተለመደው ሰርጥ ይልቅ በዚህ መንገድ የተሻለውን ክፍያ መቅረብ የበለጠ ትርፋማ ይሆናል።
በመነሻ ሥሪት ውስጥ መካከለኛው ውስን ወሰን አለው ፣ ይህም የቁጠባ ሴክተሩ ምንጮች በኤቢሲ የተማከሩት በዓመት 301 ዩሮ በዓመት ለአንድ ሠራተኛ ዩሮ ነው ። ወይም ቢያንስ በጣም ከፍ ያለ ካፕ አቀማመጥ.
የተሻለ የግብር አያያዝ
በመንግስት እና በማህበራዊ ወኪሎች መካከል የሚደረገውን ድርድር የሚያውቁ ምንጮች እንደሚያሳዩት መለኪያው በንግድ ድርጅቶች ሀሳብ ላይ በጽሁፍ ውስጥ የተካተተ ሲሆን ይህም ለዓመታት ከ 2014 በፊት ወደነበረው የግብር አሠራር እንዲመለስ ጥሪ ሲያደርግ ቆይቷል, ይህም የንግድ መዋጮዎች ነበሩ. የቅጥር ጡረታ ፕላን 100% ከመዋጮ መሰረቱ የተገለለ ነው።
ይህ እቅድ ከፋይናንሺያል እና ከታክስ እይታ አንጻር ከሌሎች የደመወዝ መፍትሄዎች ጋር ሲነፃፀር በጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ወይም በፈሳሽ መልክ ለጡረታ ዕቅዶች መዋጮ ንፅፅር ሽያጭን ያረጋግጣል። በመደበኛ የደመወዝ ጭማሪ ይህ ሁሉ ማሻሻያ በመዋጮ መሠረት ላይ ቢንፀባረቅም፣ ለጡረታ ዕቅዶች መዋጮ በሚደረግበት ጊዜ እነዚህ ለአሠሪው ከሚሰጠው ቁጠባ ጋር መዋጮ መሠረት ውስጥ አይካተቱም።
"ፈቃዱ ቀደም ሲል የተስማሙበትን የደመወዝ ጭማሪ ወጪን በመቀነስ ፣ በከፊል ወደ የጡረታ ዕቅዶች በማፈናቀሉ ወይም ለተመሳሳይ ወጪ አቅርቦቱ ቀድሞውኑ ለኩባንያዎች ማራኪ ሊሆን ይችላል ። ከስምምነት በላይ ከፍ ያለ የደመወዝ ጭማሪ፣ ነገር ግን በመንግስት የተዘረጋው ጣሪያ ማለት ማበረታቻው በጣም አናሳ ነው እና ውጤታማ እንደሚሆን አላየንም ብለዋል የንግዱ ዘርፍ ምንጮች።
በ2018 በተደረገ ጥናት የምጣኔ ሀብት ጥናት ተቋም (አይኢኢ) የጥናት አገልግሎት ዳይሬክተር የሆኑት ግሪጎሪዮ ኢዝኪየርዶ “ፍፁም ትርጉም ያለው ነው ምክንያቱም በአሁኑ ጊዜ ለሥራ ስምሪት ጡረታ ዕቅዶች የሚያበረክተውን ቅጣት ማስወገድ ብቻ ነው” ሲሉ ተከራክረዋል ። ለሠራተኞቻቸው የጡረታ ዕቅዶች የአሰሪዎች መዋጮ መዋጮ መሠረት ስሌት እንዳይገለል ጠየቀ ፣ ምክንያቱም አንድ የማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓት ምሰሶ ተጨማሪ ወጪን ለመሸፈን ሌላ ፋይናንስ ማድረግ ምንም ትርጉም የለውም ፣ እሱ መለሰ ። .
ርምጃው የጨለማ ጎኑ እንዳለውም ከምክክር መስክ ምንጮች ያስጠነቅቃሉ። "በሠራተኛው መዋጮ መሠረት የኩባንያውን መዋጮ ለሥራ ጡረታ ዕቅዶች ማስላት አለመሆኑ የወደፊት የህዝብ ጡረታ መቀነስን ያሳያል ፣ ለስርዓቱ የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ መጠን መቀነስ አስፈላጊ ነው እናም እኛ በአስተዋጽኦ ስርዓት ውስጥ እንገኛለን ።"
ከማህበራዊ ዋስትና ክርክሩ በስራ ሰነዶች ላይ ምንም አስተያየት አይኖርም በሚለው ክርክር ስር ምልክት ይደረግበታል. የማህበራዊ ወኪሎችን ድጋፍ ዋስትና ለማግኘት በሐሳባቸው ያቀረቡት ለውጥ ይህ ብቻ አይደለም። ይህ ለድርጅቶች የሚሰጠው ኖድ በሌላ ለሠራተኞች የሚካካስ ሲሆን በአዲሱ ጽሑፍ ውስጥ በኩባንያው ከሚሰጡት መዋጮ በላይ ለጡረታ ዕቅድ መዋጮቸውን እንዲያራዝሙ ተፈቅዶላቸዋል ፣ ይህ አማራጭ ቀደም ሲል የተከለከለ ነው።
በተመሳሳይ፣ በማህበራዊ ዋስትና የቀረበው የመጨረሻው ረቂቅ የፈንዱ ቁጥጥር ኮሚሽን፣ የፈንዱ ዋና አስተዳደር አካልን እንደገና አዋቅሯል። ሶሻል ሴኩሪቲ በዋናው ሰነድ ውስጥ ከያዙት 9 ክፍሎች ውስጥ በአጠቃላይ 17 ፣ ከ13 አምስቱ የኮሚቴውን አብላጫ ቁጥር የሚይዘውን የቁጥጥር አሰራር ውድቅ ያደርጋል።
በተለዋዋጭ የደመወዝ መርሃግብሮች ኮቢ መድረክ መሠረት የጡረታ እቅዱ በሠራተኞች በጣም የሚፈለግ ማህበራዊ ጥቅም ነው ፣ ምንም እንኳን በኩባንያዎች በሚሰጡት የጥቅማ ጥቅሞች ደረጃ አምስተኛ ቢሆንም።
