El ጸጥ ያለ አስተዳደር ሕጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች በአስተዳደሩ ለሚነሱ አንዳንድ ጥያቄዎች ወይም ግብዓቶች ምላሽ አለመስጠቱ አሉታዊ ወይም አወንታዊ ውጤት እንደሚያመጣ የሚገልጽበት ሂደት ነው። ማለትም በአስተዳደራዊ ሙግት ጉዳዮች ላይ በአስተዳዳሪው ለሚቀርቡት ጥያቄዎች የመንግስት ባለስልጣናት ምላሽ አለመስጠት አስተዳደራዊ ጸጥታ በመባል ይታወቃል ይህም በ 1437 ህግ 2011 መሰረት አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ነው.
ከአስተዳደራዊ ጸጥታ ጋር በተያያዘ ይህ ሂደት የሚከናወነው በተደነገገው እና በተደነገገው የአስተዳደር ስልቶች ምድብ ውስጥ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ሂደቶች የ በራስ ሰር ማጽደቅ ወይም ቅድመ ግምገማ በድርጅቱ. ስለዚህ ፣ ይህ በፊት ግምገማ ሂደት ወቅታዊ መግለጫ ከሌለ ለሁለት የመፍትሄ ዓይነቶች ተገዢ ነው, አንድ ለ አዎንታዊ ዝምታ እና ሌላኛው ወደ አሉታዊ ጸጥታ. (እ.ኤ.አ. በ 83 እ.ኤ.አ. በአንቀጽ 1437 በሕጉ 2011 መሠረት).
ይህ የቅድሚያ ግምገማ በአንዳንድ ደረጃዎች መከናወን ያለበት መመሪያ ፣ማስረጃ ፣ማስረጃ እና በመጨረሻም የድርጅቱ መግለጫ ሲሆን የአስተዳዳሪው ጥያቄ አሰራሩ መፍትሄ ሲያገኝ የሚታገድ ይሆናል።
በአስተዳደራዊ ጸጥታ አሰራሩን ማቆም ይቻላል. ሆኖም, ይህ በሁለት ምድቦች የተከፈለ ነው: The አዎንታዊ ዝምታ እና አሉታዊ ዝምታ ፣ ከላይ በተጠቀሰው ጽሑፍ መሠረት.
-
አዎንታዊ ዝምታ።
አዎንታዊ አስተዳደራዊ ጸጥታ በህግ ቀጥተኛ ፈቃድ በህዝብ አስተዳደር በራስ-ሰር ይከሰታል። ውጤቶቹ በቀጥታ በአስተዳደራዊ ሂደቶች ላይ ይወድቃሉ, በመጀመሪያ በተጠየቁት ውሎች ውስጥ በራስ-ሰር ይፀድቃሉ. አዎንታዊ አስተዳደራዊ ጸጥታ በራስ-ሰር የተረጋገጠባቸው ሁለት ዋና መስፈርቶች አሉ እነዚህም
- በሕግ የተቋቋመው ጊዜ ያለፈበት መሆኑን.
- ድርጅቱ እድሉን ሲያገኝ ለአስተዳዳሪው መግለጫውን እንዳላሳወቀ።
አወንታዊው አስተዳደራዊ አሰራር እንዲፈፀም የውሳኔው ውል መቆጠር ያለበት አቤቱታው ወይም ይግባኙ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ነው ፣ነገር ግን አወንታዊው ድርጊት በቀጥታ እንዲሰረዝ ሊደረግ ይችላል ፣ይህም በከፊል እ.ኤ.አ. በ93 በህግ 1437 አንቀጽ 2011 በተደነገገው መሠረት እነሱን ወይም የቅርብ ተዋረድ አለቆቻቸውን ፣ ex officio በፓርቲው ጥያቄ መሠረት ፣ በዚህ አወንታዊ አስተዳደራዊ ሂደት ውስጥ ።
- የፖለቲካ ሕገ መንግሥት ወይም ሕጉ ላይ ተቃውሞ በግልጽ ሲቀርብ።
- ከህዝብ ወይም ከማህበራዊ ጥቅም ጋር አለመግባባት ሲፈጠር ወይም በእሱ ላይ ጥቃት ሲሰነዘር.
- እነዚህ በአንድ ሰው ላይ ተገቢ ያልሆነ ጉዳት ሲያስከትሉ.
በአዎንታዊ ጸጥታ ለመቀጠል አስተዳደራዊ አሰራር ምንድነው?
አወንታዊውን የአስተዳደር ጸጥታ ሂደት ለመጥራት በህግ 85 1437 አንቀፅ 2011 መሰረት በህጋዊ ሁኔታዎች ውስጥ የአዎንታዊ ዝምታ ጥቅም ያገኘ ሰው የሚከተሉትን መስፈርቶች ፕሮቶኮላይዝ ማድረግ አለበት ።
- የምስክር ወረቀቱ ወይም ቅጂው በዚሁ ህግ 15 አንቀጽ 1437 ላይ የተመለከተው።
- በህግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ስለ ውሳኔው እርስዎ እንዳያውቁት የሚገልጽ የመሐላ መግለጫ.
በሁለቱም ጉዳዮች ላይ የወል ሰነድ እና የአንድ ማመልከቻ ትክክለኛ ቅጂዎች መጀመሪያ ላይ በቀረበው ማመልከቻ ላይ በተሰጠው ጥሩ ውሳኔ ላይ ተመሳሳይ የህግ ውጤት ያስገኛሉ. እና ስለዚህ፣ እንደ ህዝባዊ አካላት የሁሉም ግለሰቦች ህጋዊ ድንጋጌዎች እውቅና መስጠት ግዴታ ነው።
የአዎንታዊ አስተዳደራዊ ዝምታ ግምቶች ምንድ ናቸው?
አሰራሩ ለአዎንታዊ ጸጥታ የሚጋለጥባቸው አራት ግምቶች አሉ፡-
- እነዚያ ግምገማቸው ቀደም ሲል የነበሩትን መብቶች መጠቀምን የሚፈቅድላቸው ጥያቄዎች።
- ግለሰቡ የአሉታዊ አስተዳደራዊ ጸጥታ ትግበራውን ከመረጠ አንድ የተወሰነ ጥያቄ አለመቀበልን ለመጠየቅ የታቀዱ ሀብቶች።
- የመጨረሻ ውሳኔው ውጤት ከጠያቂው ውጪ ባሉ አስተዳደሮች ላይ ገደብ፣ ጉዳት ወይም ህጋዊ በሆኑ ጥቅሞች ወይም መብቶች ላይ ተጽእኖ ማድረግ በማይቻልባቸው ሂደቶች ውስጥ።
- ከቀድሞ የድጋፍ ጥያቄ እና የምክክር አሠራሮች በስተቀር በልዩ ሁኔታ ለአሉታዊ አስተዳደራዊ ጸጥታ የማይጋለጡ በፓርቲ ጥያቄ መሠረት እነዚህ ሁሉ ሂደቶች።
-
አሉታዊ የአስተዳደር ዝምታ።
ይህ አሉታዊ አስተዳደራዊ ዝምታ በአማራጭ መብት ላይ የተመሰረተ ነው, በዚህ ሁኔታ ውስጥ በራስ-ሰር የማይሰራውን ግለሰብ የሚደግፍ ነው. በ83 ዓ.ም በህግ 1437 አንቀፅ 2011 መሰረት አሉታዊ አስተዳደራዊ ዝምታ እንደሚያስገነዝበው አቤቱታው ከቀረበ በኋላ ሶስት (3) ወራት ካለፉ በኋላ ውሳኔው ሳይገለፅለት ከሆነ መረዳት ይቻላል ። መልሱ አሉታዊ ነው።
ሕጉ ጥያቄውን ሳይወሰን ለመፍታት ከላይ ከተጠቀሱት ሦስት (3) ወራት በላይ የሚበልጥ ጊዜን ያስቀመጠ ከሆነ አስተዳደራዊ ዝምታው ከአንድ (1) ወር በኋላ ይሆናል. ውሳኔ መደረግ የነበረበት ቀን. ደግሞ አሉታዊ አስተዳደራዊ ዝምታ ያለውን ክስተት ውስጥ, ይህ ድርጊት ብቻ ፍላጎት ያለውን ሁኔታ ውስጥ, የመጀመሪያ ጥያቄ ላይ የመወሰን ኃላፊነት, ወይም ግዴታ ሰበብ ባለስልጣናት ፊት ኃላፊነት አንድ exoneration የሚያመጣ አይደለም መሆኑን ለማጉላት አስፈላጊ ነው. ፓርቲው በተጠረጠረው እውነታ ላይ መፍትሄዎችን ተጠቅሟል ወይም ወደ አስተዳደራዊ ሙግት ዳኝነት ቢሄድም የይገባኛል ጥያቄው እንዲታወቅ ተደርጓል።
ሂደቱን ለማከናወን አስተዳዳሪው ሁለት አማራጮች አሉት.
- የህዝብ አስተዳደሩ እስኪናገር ድረስ ይጠብቁ።
- አስተዳደራዊ እንቅስቃሴን ለመቃወም ውሳኔ ያድርጉ.
በዚህ መንገድ አስተዳዳሪው ለመቃወም ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ በከፍተኛ የአስተዳደር እርከን ወይም በፍትህ አካላት ፊት ከላይ በተጠቀሰው አከራካሪ አስተዳደራዊ ሂደት ሊሰጥ ይችላል.
አሉታዊ ዝምታው አስተዳዳሪው አስተዳደራዊ ይግባኞችን እና አግባብነት ያላቸውን የዳኝነት እርምጃዎች እንዲያቀርብ የመፍቀድ ውጤት አለው፣ ይህ ማለት ይህ አሀዝ በአስተዳደሩ ላይ ተጽእኖ ሊያመጣ ይችላል እናም እንደየሁኔታው የመፍታት ግዴታ አለበት። ነገር ግን ይህ ተግባር የሚመለከተው ጉዳይ ለፍርድ ባለስልጣን እንደቀረበ ወይም በዚህም ምክንያት አስተዳዳሪው ተጓዳኝ የአስተዳደር ሀብቶችን እንደተጠቀመ እስካልተገለጸ ድረስ ይቆያል።
ከአሉታዊ አስተዳደራዊ ዝምታ በስተጀርባ ያሉት ግምቶች ምንድን ናቸው?
ለአሉታዊ ጸጥታ የተጋለጡ የመነሻ ግምቶች በሚከተለው መሠረት ይሰጣሉ-
- ጥያቄው ያተኮረና የህዝብን ጥቅም የሚመለከት ከሆነ ነው።
- ከይግባኝ ጉዳዮች በስተቀር ሌሎች የቀድሞ አስተዳደራዊ ድርጊቶች ሲከራከሩ.
- የሶስትዮሽ ሂደቶችን በተመለከተ እና ለመንግስት ሃላፊነት የመስጠት ወይም የመውሰድ ግዴታ የሚፈጥሩ ሁሉ.
- ከመመዝገቢያ ጋር የሚዛመዱ እነዚያ ሂደቶች.
- በግልፅ ህግ መሰረት የአስተዳደር ጸጥታ አሰራር ተግባራዊ የሚሆንባቸው እነዚህ ሁሉ ጉዳዮች።
ከአስተዳደራዊ ዝምታ በፊት አውቶማቲክ የግምገማ ሂደት ወይም ግምገማ ለማካሄድ ቀነ-ገደቡ ስንት ነው?
በአጠቃላይ ቀደም ሲል ከተቋቋመው በላይ ረዘም ያለ ጊዜ የሚጠይቁ አዳዲስ አሰራሮች በሕግ ወይም በሕግ አውጭ ድንጋጌ ካልተቋቋሙ በስተቀር የቅድሚያ ግምገማው ሂደት ከ30 የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት። ለሂደቱ የተቋቋመው ጊዜ ካለቀ እና ምንም አይነት ድርጊት ካልተፈጸመ, አስተዳደራዊ ዝምታ እንደ ቀላል ይቆጠራል.
አስተዳደራዊ ዝምታን በተመለከተ ልዩ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው?
ከአስተዳደር ጸጥታ ልዩ ሁኔታዎችን በተመለከተ፣ የሚከተሉት ግምቶች ሊታወቁ ይችላሉ፡
- እነዚያ የሽምግልና፣ የግልግል እና የማስታረቅ ሂደቶች።
- በስምምነት ወይም በስምምነት የተቋረጡ ጉዳዮች።
አስተዳደራዊ ዝምታን በተመለከተ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የአስተዳደሩ ግንኙነት ምን ይመስላል?
በመርህ ደረጃ, ተጓዳኝ ጊዜው ካለፈ በኋላ, የአሰራር ሂደቱ ስለተቋረጠ አስተዳደሩ የመፍታት ግዴታ ጠፍቷል. በሌላ በኩል፣ አስተዳደራዊ ድርጊት ይፈጠራል፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ለአስተዳዳሪው ምቹ፣ የታሰበ ወይም የተዛባ ተፈጥሮ። በተጨማሪም ፣ የሚከተለው ድርጊት ለሁሉም ዓላማዎች የሂደቱን ሂደት የሚያቆም የውሳኔ ባህሪ አለው እና በመጨረሻም ፣ እና በመጨረሻም ፣ ex officio የመሰረዝ ስልጣንን ይይዛል።
