Die Maatskaplike Kamer van die Hooggeregshof het die nietigheid van die afdanking van 'n werker verklaar net nadat sy aangekondig het dat haar toekomstige huwelik.
Die werker word afgedank net nadat sy aangekondig het dat sy gaan trou en dat sy die ooreenstemmende permit gaan aanvra. Let daarop dat die projek aangekondig is, jou werkgewer sal aan die werknemer bevestig dat sy maandelikse projekopdrag 100% sal wees en die kommunikasie sal 100% voltooi wees en die projek sal vir 'n langer tyd opgedra word. Die volgende dag gee hy hom egter die ontslagbrief aan die einde van die kontrak.
Aangesien dit die feite is, en met die vraag of dit 'n onbillike of nietige ontslag is, het die Hooggeregshof geen twyfel wanneer dit kom by die kwalifikasie van die ontslag as nietig omdat dit ontstaan het as 'n reaksie op die aankondiging van die huwelik nie.
Die Hooggeregshof herinner weereens dat enige diskriminasie, selfs indirek, gebaseer op huwelikstatus in stryd is met die beginsel van gelykheid, alhoewel Artikel 14 CE nie verwys na huwelikstatus as een van die omstandighede waarin diskriminerende behandeling verbied word nie. die vrye keuse van huwelikstatus vorm 'n aspek inherent aan die waardigheid en vryheid van mense en betree die plek van die poging van die reg op nie-diskriminasie.
Daarom kan die blote feit van trou nie so 'n ongunstige gevolg soos ontslag inhou nie; Selfs die verandering van huwelikstatus kan nie as 'n oorsaak van ongunstige behandeling beskou word nie, selfs nie wanneer dit in stryd met die ideologie van die werkende entiteit uitgevoer word nie, het die Konstitusionele Hof gesê.
diskriminerende behandeling
Histories is die huwelik van vroue geassosieer met die ontstaan van gesinsverantwoordelikhede en "laste" omdat dit die vrou was wat hoofsaaklik en verkieslik die bestuur van die huis en die opvoeding van die kinders aanvaar het, op so 'n wyse dat dit vir die werkgewer was minder interessant 'n werknemer met huwelikstatus van getroud as enkellopend (in terme van besigheidsproduktiwiteit).
Tans is die neem van 'n pejoratiewe besluit vir 'n vroulike werker as gevolg van haar aankondiging of sluiting van 'n huwelik bloot om diskriminerende behandeling aan haar toe te dien en in stryd met Artikel 14 CE, -beklemtoon die Kamer-. Want die grondwetlike lys van omstandighede waarteen diskriminasie verbied word (art. 14 EG) is oop en nie geslote nie.
En hierdie oplossing word ondersteun deur die jurisprudensie van die Europese Unie in terme van nie-diskriminasie in die werkplek op grond van geslag, en deur artikel 33 van die Handves van Fundamentele Regte, wat nie net die beskerming van die gesin in wetlike, ekonomiese, en sosiaal, maar verkondig uitdruklik dat elkeen die reg het om beskerm te word teen enige ontslag vir 'n rede wat verband hou met kraam, en by baie geleenthede word die huwelik van vroue in so 'n kategorie ingedeel, dus moet die kwessie ook vanuit geslagsperspektief aangespreek word .
Indien dit nietig verklaar is deur 'n godsdiensonderwyser op grond van die feit dat hy die huwelik aangegaan het onder voorwaardes wat strydig is met erkennings deur die Katolieke Kerk, moet hierdie ontslag ook as nietig beskou word en nie ontoelaatbaar vir die blote aankondiging dat die operateur gaan om te trou.
