Wat is en waaruit bestaan die wet op geslagsgelykheid?
La Wet op geslagsgelykheid Dit is in 2007 goedgekeur deur middel van 'n regulasie wat hierdie stryd om doeltreffende gelykheid tussen vrouens en mans te bewerkstellig, wil voortduur. Dit het amptelik op 22 Maart 2007 in werking getree.
Wat is die regsgrondslag van die Wet op Geslagsgelykheid?
Is genoem Organiese Reg 3/2007, van 22 Maart, ingestel vir effektiewe gelykheid tussen mans en vroue, word alle aangeleenthede wat verband hou met gelykheid tussen vroue en mans uit hierdie wet gereguleer. In die artikels wat hierin uiteengesit is Wet op geslagsgelykheid Elemente soos pariteit in openbare en private administrasie, in verantwoordelikheidsposisies, nie-diskriminasie op grond van seks, gelyke geleenthede in die werkplek, die stryd teen geslagsgeweld en die versoening van persoonlike en gesinslewe word bestudeer.
Hierdie wet is goedgekeur deur die oorgrote meerderheid van die Spaanse bevolking, as gevolg van die behoefte om die probleem aan te spreek wat ontstaan het in kwessies van ongelykheid tussen mans en vroue in die samelewing, en die goedkeuring van 'n regulasie met die een om 'n wettige raamwerk aan die aksies, maatreëls en instrumente wat van belang was om die diskriminasie wat vroue op verskillende gebiede, soos die werksomgewing, gely het, te skep en te gebruik, selfs toe die Wet op Gelykheid van Geslag reeds binne die Spaanse Grondwet erken is.
Hierdeur Wet op geslagsgelykheidword verskillende dele van die samelewing gereguleer, insluitend die ekonomiese, kulturele, artistieke gebied, onder andere, sowel as die regulering van regte en pligte van natuurlike en regspersone, sowel in die openbare as private sektor, van enige manifestasie of vorm. op seks.
In sy artikel 3 van die Wet op Geslagsgelykheid word die beginsel van gelyke behandeling van vroue en mans vasgestel, waarin die volgende vasgestel word "impliseer die afwesigheid van alle diskriminasie, direk of indirek, op grond van seks en veral dié afgelei van kraam, die aanvaarding van gesinsverpligtinge en burgerlike status ”.
Wat is die fundamentele doelstellings van die Wet op Geslagsgelykheid?
Hierdie wet op geslagsgelykheid het en het steeds verskillende doelstellings wat van fundamentele belang is om enige vorm van manifestasie oor diskriminasie van vroue te beëindig, ten einde werklike gelykheid tussen mans en vroue te skep en te waarborg. Deur hierdie wet is die doel om sosiale stereotipes af te breek deur maatreëls vir openbare beleid.
Hierdie regulasies vir geslagsgelykheid het egter veral klem gelê op die werkplek en toegang tot werk vir vroue, waaronder enkele van die mees prominente spesifikasies.
Die reg op werk en gesinsversoening
Deur die opstel van protokolle en spesiale permitte is vaderskapsverlof behaal, wat aanvanklik 13 dae was en met die jare het dit toegeneem tot 'n verlof van 12 weke vir 2020 en 16 weke vir 2021, waarop dit gelykgestel sal word na kraamverlof.
Met hierdie groot stap, wil die wet die diskriminasie op arbeid teen vroue, as die hoofpersoon wat verantwoordelik is vir gesinsorg, beëindig en sodoende gesamentlike verantwoordelikheid tussen vroue en mans instel in aangeleenthede rakende hul onderskeie gesinsverpligtinge.
Gelykheid in openbare administrasie
Gelykheid in die Openbare Administrasie is ook een van die terreine waarop die beginsel van gebalanseerde teenwoordigheid van beide vroue en mans aangespreek moet word tydens die aanstelling en aanwysing in die verskillende posisies wat ooreenstem. Die integrasie van effektiewe gelykheid in die veiligheidsmagte en die weermag moet ook oorweeg word.
Gelykheid in maatskappybestuur
Soos in die Openbare Administrasie, poog die Wet op Geslagsgelykheid ook om werklike gelykheid in die bestuursposte van maatskappye te bewerkstellig en om sodoende 'n groter teenwoordigheid van vroue in verantwoordelikheidsposisies en privaat bestuur te kan aanmoedig. Daarom is die maatskappy gelykheid kenteken, Om al die ondernemings wat hul werklike verbintenis ten opsigte van gelyke behandeling en geleenthede tussen mans en vroue, te kan erken.
Word die wet op geslagsgelykheid vandag toegepas?
Ten spyte van die feit dat die wet op geslagsgelykheid in baie aspekte redelik positiewe veranderinge in die samelewing en in die werksomgewing ten opsigte van pariteit tussen mans en vroue en die vermindering van diskriminasie op grond van seks behaal het, aangesien daar opgemerk word dat 'n lang pad om te gaan. Daar is verskillende hervormings in hierdie wet ingestel waarin die wet self bedoel is om die doelwitte wat in sy toeligting uiteengesit word, te bereik.
Die stappe wat u hiermee wil bereik Wet op geslagsgelykheid, is op pad in die regte rigting, waarvan die effek byvoorbeeld is die verlenging van vaderskapsverlof of die implementering van gelykheidsplanne of die verbintenis wat maatskappye met werklike gelykheid het, deur die verskillende geslagsgelykheidskursusse wat daarvoor aangebied word. Daar is egter nog 'n lang pad om ongelykheid heeltemal uit die weg te ruim en geslagsgeweld te beëindig.
