Met inwerkingtreding op 28 Maart, Wetgewende Besluit 1/2023, van 16 Maart, keur die gekonsolideerde teks van die Wet vir die Gelykheid van Vroue en Mans en Lewens Vry van Seksistiese Geweld teen Vroue goed, ooreenkomstig die bepalings in die laaste agtste bepaling van Wet 1/2022, van 3 Maart, van die tweede wysiging van die Wet vir die Gelykheid van Vroue en Mans.
Hierdie dekreet stel die algemene beginsels vas wat die optrede van die Baskiese openbare magte ten opsigte van geslagsgelykheid moet beheer, deur 'n stel maatreëls wat daarop gemik is om gelyke geleenthede en behandeling van vroue en mans in alle gebiede van die Baskeland te bevorder en te waarborg. , in die besonder, om die bemagtiging van vroue, hul outonomie en die versterking van hul sosiale, ekonomiese en politieke posisie te bevorder ten einde strukturele ongelykheid en alle vorme van diskriminasie gebaseer op seks uit te skakel, insluitend seksistiese geweld teen vroue
Vaardighede en organisasie
Die standaard verdeel die bevoegdhede en funksies rakende gelykheid tussen vroue en mans tussen die Administrasie van die Outonome Gemeenskap, die Provinsiale Administrasies en die plaaslike Administrasie.
Binne die organisasie word gereguleer:
– Die gelykheidsliggame, met die Emakunde-Baskiese Vroue-instituut wat die liggaam is wat verantwoordelik is vir die bevordering, advisering, beplanning en evaluering van die gelykheidsbeleide vir vroue en mans binne die outonome gemeenskap, insluitend dié wat verband hou met seksistiese geweld teen vroue. Eweneens moet die provinsiale en plaaslike administrasies, binne die bestek van hul selforganiseringsbevoegdhede, hul strukture aanpas sodat daar in elkeen van hulle ten minste een entiteit, liggaam of administratiewe eenheid is wat verantwoordelik is vir die bevordering, beplanning, advies en evaluering van gelykheidsbeleide vir vroue en mans in hul territoriale omgewing, insluitend dié wat verband hou met seksistiese geweld teen vroue.
– Die eenhede vir die gelykheid van vroue en mans, wat in elke departement van die Administrasie van die Outonome Gemeenskap moet bestaan, om verantwoordelik te wees vir die bevordering, koördinering en samewerking met die verskillende direktorate en areas van die departement en met die outonome organisasies, openbare entiteite en liggame wat daaraan toegewys is.
– Die koördineringsliggame, skep die Interinstitusionele Kommissie vir die Gelykheid van Vroue en Mans as die liggaam in beheer van die koördinering van die beleide en programme wat, in sake van gelykheid van vroue en mans, ontwikkel word deur die outonome, streeks- en plaaslike Administrasie. Hierdie kommissie sal deur die Direkteur van Emakunde gelei word.
En met betrekking tot finansiering, het dit die teks dat Baskiese openbare administrasies die geslagsperspektief in hul openbare begrotings moet integreer, veral in hul ontwerpfase, sodat hulle sensitief kan wees vir die verskillende behoeftes van vroue en mans en dat hulle dra by tot die bevordering van gelykheid en die uitskakeling van ongelykhede gebaseer op seks. Uiteindelik sal dit nodig wees om die ooreenstemmende direkteure te vestig vir die implementering, oriëntering en evaluering daarvan, asook die toepaslike kwalifikasieprosesse.
voorgestelde maatreëls
Binne hierdie gebied het die wet die goedkeuring deur die Baskiese regering van 'n algemene plan beoog wat op 'n gekoördineerde en globale wyse die lyne van ingryping en riglyne ontvang het wat die aktiwiteite van die Baskiese openbare magte in sake van gelykheid tussen vroue en mans moet rig. In die ontwikkeling daarvan sal die departemente van die Baskiese regering elke wetgewer hul eie aksieplanne voorberei, toegerus met die nodige menslike, ekonomiese en materiële hulpbronne vir die effektiewe implementering daarvan.
Die skepping van die Baskiese Sterrewag vir die Gelykheid van Vroue en Mans is oorweeg as 'n instrument om 'n globale en permanente visie te verskaf van die situasie en evolusie van gelykheid tussen vroue en mans in die outonome gemeenskap van Euskadi en om die impak van die aksies toe te laat. deur openbare Baske in hierdie gebied te evalueer.
Wat personeel betref, beoog die standaard die aanneming van nodige maatreëls vir basiese, progressiewe, permanente en verpligte opleiding in sake van gelykheid tussen vroue en mans en die geslagsperspektief van al sy personeel.
Eweneens sluit dit maatreëls in wat gelykheid in regulasies en administratiewe aktiwiteite bevorder, beide in die voorbereiding en toepassing van standaarde en planne, programme en ander instrumente vir die formulering van openbare beleide, in kontrakte, programme, subsidies en administratiewe handelinge, sowel as soos in keurings- en jurieprosesse, in openbare verkryging en subsidies en in sektorale en strategiese planne.
Maatreëls om gelykheid te bevorder
Die teks sluit 'n reeks maatreëls in om gelykheid te bevorder in die volgende intervensieareas:
– Sosiopolitieke deelname: plig van die Baskiese openbare magte en openbare administrasies om te verseker dat daar 'n gebalanseerde teenwoordigheid van vroue en mans is met opleiding, bevoegdheid en voldoende voorbereiding.
– Kultuur en media: maatreëls moet aangeneem word om enige diskriminasie op grond van geslag te vermy en gebalanseerde toegang en deelname van vroue en mans aan alle kulturele aktiwiteite wat binne die Outonome Gemeenskap plaasvind te bevorder, wat enige aktiwiteit verbied wat nie die deelname van vroue op gelyke voet met mans.
– Onderwys: werklike gelykheid tussen mans en vroue moet op alle opvoedkundige vlakke en stadiums en in al sy dimensies (kurrikulêre, organisatoriese en ander, en universiteit) bevorder word.
Wat indiensneming betref, moet hulle die voorwaardes bevorder sodat gelykheid van geleenthede en behandeling van vroue en mans werklik en doeltreffend is, beide in die voorwaardes van toegang tot werk as 'n werknemer of as 'n werknemer en in die voorwaardes van werk, opleiding, bevordering, vergoeding en beëindiging van die kontrak. Die indiensnemingsdienste wat ingryp in die verskillende fases van die proses van begeleiding tot werkplasing, sal nie enige diskriminerende diensaanbod op grond van seks kan verwerk nie.
– Mede-verantwoordelike versoening: Baskiese openbare administrasies moet die versoening van persoonlike, gesins- en werkslewe fasiliteer deur die mede-verantwoordelikheid van mans in onbetaalde huishoudelike en versorgingswerk te bevorder, die aanpassing van die strukture van die indiensneming by die verpligtinge en behoeftes van persoonlike en gesinslewe, die universele en openbare voorsiening van sorg, ekonomiese voordele en belastingmaatreëls, asook enige ander maatreël wat vir hierdie doel geskik geag word.
– Seksistiese geweld teen vroue: die Baskiese openbare magte moet 'n lewe vry van seksistiese geweld teen vroue (outonoom) waarborg.
-Gelykheid en nie-diskriminasie op grond van seks in die privaatsektor: die funksies wat in hierdie gebied ooreenstem met die Emakunde-Baskiese Vroue-instituut word bepaal, wat nie in die individuele ondersoek van klagtes wat na die area van privaatheid verwys, mag deelneem nie. van die persone of diegene oor wie 'n finale uitspraak uitgereik is of hangende geregtelike besluit. Die aksie moet ook opgeskort word indien dit, sodra dit geïnisieer is, deur die belanghebbende party ingedien word wat gedagvaar word of na die gewone howe of die Konstitusionele Hof appelleer.
