多年來，經濟周期和新技術的湧現一直在重新定位公司對員工的需求和要求，他們的技能越來越專注於創新領域，但在更常見的活動的某些雄心壯誌中，這些技能也在不斷增加，您會發現很難滿足員工的需求。 在第二種情況下，由於大學學習的優勢不利於專業培訓。
這與影響勞動力市場的中期預測或結構性變化無關，但大量職位空缺的存在已經成為現實，根據勞動和經濟部本身的預測西班牙的社會人數為 120.000，但就業安置機構提出約 200.000 個職位有待填補。 十年內，僅技術和建築公司估計，他們將使用超過 XNUMX 萬名新工人。
事實上，這種缺乏人力資源的雙重路徑已經佔據了很多公司，既有最具創新性的，也有那些活動比較普通的。 我國 53% 的人力資源主管（比一年前增加 18,3%）承認在為公司招聘人才時遇到問題，因為勞動力市場上需求量大的合格人才很少，而且，認為這是貴公司在未來幾個月將面臨的主要問題，甚至高於總體經濟狀況。
最需要的配置文件......和服務
此外，更具體地說，專門從事人力資源管理的機構已經能夠檢測到工作機會增加的某些領域。 這是計算機配置文件的情況，更具技術性，並且專門用於控制系統的管理以及雲中產品和服務的組織等部分； 數據庫管理員； 網絡安全; 操作系統的控制； 為公司內部運作和流程自動化開發敏捷方法； 和程序員，主要是。
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計算機配置文件（雲服務、數據庫、網絡安全、程序員...）
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衛生人員（輔助人員、護理畢業生、醫生）
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行業發展技術概況（機電、叉車操作員、軍人、質量和維修技術員）
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建築業工人
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服務行業的工薪階層（會說多種語言的商務和行政人員、電話推銷員、酒店員工或工程師）
這是在 IT 配置文件方面。 正如 Adecco 集團的 Adecco 人員編制部門編制的關於這些職位空缺的最新研究報告“Adecco 最需要的職位報告”中所反映的那樣，這些職位多年來一直是最難填補的職位，而且如果沒有能夠從大學、培訓中心等機構培訓足夠的人員來滿足這一高需求。
此外，Adecco 發現此時對衛生人員的需求強勁，“儘管他們一直是非常搶手的專業人士，但自健康危機爆發以來，他們在任何級別的需求都比以往任何時候都多：助理、護理大學畢業生，博士。 以及與工業和建築部門發展相關的技術概況和 FP 學位，例如機電、叉車司機、士兵、貿易、食品部門的操作員、質量和維護技術人員。
此外，公司的人力資源專業人員也將在今年尋找與服務開發相關的合格人員，例如銷售代表和會說多種語言的行政人員、電話推銷員、接待人員或工程師。
