概括
考慮到 25 年 2023 月 99000785011981 日在英國央行公佈的《儲蓄銀行和金融機構集體協議》修改協議文本，日期為 3 年 2020 月 2 日（協議代碼：3），由商業組織 CECA 代表該行業的公司，另一方由 FINE，CC.OO.，《工人成文法》第 2 和第 2015 節，由皇家法令立法 23/24 批准的綜合文本, 713 月 2010 日（英國議會 28 月 XNUMX 日），以及 XNUMX 月 XNUMX 日第 XNUMX/XNUMX 號皇家法令，關於集體協議、集體工作協議和平等計劃的登記和存放，
勞工總局決定：
第一的。 命令城市協議登記以修改儲蓄銀行和金融機構的集體協議，在相應的集體協議、集體工作協議和平等計劃登記冊中通過本管理中心的電子方式運作，並通知談判委員會協議。
第二。 命令其在官方國家公報上發布。
儲蓄銀行和金融機構集體協議的部分修改協議（英國央行 3 年 2020 月 XNUMX 日）
25 年 2023 月 31,97 日簽署的協議，一方面由西班牙儲蓄銀行聯合會 (CECA) 代表該行業的公司，另一方面由 FINE、CC.OO.、Servicios 和 FeSMC - UGT 簽署, 代表分別為 30,17%、20,19% 和 82,33%，其中合計佔該部門工作人員總代表的 3%，用於儲蓄銀行集體協議的部分修改和金融機構（BOE 2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日），根據以下條款和條件：
單一協議
動機陳述
2019 年 2023 月 99000785011981 日，西班牙儲蓄銀行聯合會 (CECA) 作為代表簽署了 30-2020 年儲蓄銀行和金融實體集體協議（協議代碼：316）該行業的公司以及工會組織 CC.OO.-Servicios、FINE 和 FeSMC-UGT，作為該行業工人的代表。 上述協議已在官方國家公報第 3 號上公佈。 2020 年 23 月 2020 日第 31 號勞工總局 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日決議，有效期至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日。
協議簽署一年多後，簽署協議的雙方同意通過集體協議第 104 條所設想的部門觀察站維持對話進程。 這一過程發生在 2022 年 2022 月至 XNUMX 年 XNUMX 月之間的原因是由於高通貨膨脹引起的特殊情況，雙方在談判期間自行決定很難預見協議。
在部門觀察站的這一領域，雙方分析了情況，雖然沒有達成共同結論，但就該部門的當前現實提出了明確的會面要點。 在這方面，為此目的獲得授權的工會組織已要求召開協議談判委員會會議，以便談判並酌情商定任何有助於減輕通貨膨脹壓力的薪資性質的措施正在影響該部門工人的工資。
儲蓄銀行和金融機構集體協議談判委員會會議後（BOE 3 年 2020 月 XNUMX 日），雙方相互承認並具有合法行為能力
同意
缺口。 引入新的第 44 條之二，措辭如下：
第 44 條 Bis Plus 協議改進
1、從1年2023月XNUMX日起，個體勞動者每年一季度僅領取一次應計工資補助，年度總金額如下：
1集團
八月2023
I.2.119.12 水平 II.1.784.13 水平 III.1.583.39 水平 IV.1.497.23 水平 V.1.449.62 水平 VI.1.402.01 水平 VII 1.168,44 水平 XI.1.042,05 水平 XII. 1.000,00 水平 XIII. 1,000.00 水平 XIV.1,000.00
2集團
八月2023
級別 I.1.127.34 級別 II.1.067.56 級別 III.1.007.19 級別 IV.1.000.00 級別 V.1.000.00 個人清潔（每小時）.0.59
2. 從 1 年 2024 月 XNUMX 日起，Plus 將按與基本工資相同的百分比增加。
3. 與現行協議第 42.6 條關於基本工資的規定相同，保證所有實體充分了解上述補充，而不會成為少數人的目標或受到限制其的協議的影響感知（例如，累進或等值調整），也不會影響任何其他薪酬概念的份額。
4. 本文規定的加薪不計入退休金，也不會考慮因資歷（三年）而增加的影響。
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