概括
17 年 2003 月 55 日，2003 月 16 日第 XNUMX/XNUMX 號法律在國家官方公報上公佈，批准了衛生服務法定人員框架法規。 上述法律統一了適用於所有法定人員的規定，無論他們之前的分類是醫務人員、非醫務人員還是非醫務人員。
框架法規將人力資源管理計劃 (PORH) 視為每個衛生服務中人員方面的關鍵文書。 上述標準第 13 條將其定義為衛生服務全球規劃的基本工具，其中必須明確在人員、部隊和資源結構方面要實現的目標。足以實現這些目標，能夠制定必要的措施來實現上述結構，特別是在量化資源、訪問規劃、地域和職能流動性、晉升和專業重新分類方面。
就其本身而言，第 12.1 條規定，人力資源規劃將以適當的規模、分佈、穩定性、發展、培訓和培訓為導向，以提高服務的質量、有效性和效率。
通過安達盧西亞衛生服務管理部 11 年 2014 月 86 日的決議（7 年 2014 月 2.4 日第 2.5 號 BOJA），批准了安達盧西亞服務的新版人力資源管理計劃 (PORH)。自 3 年 4 月 9 日起更新了第 1、2013、XNUMX、XNUMX、XNUMX 節及其附件，其有效期延長至按照監管程序進行審查。
該計劃建立了一個開放的時間範圍，沒有預見到具體的時間段。 它的逐漸發展將是一個將建議並要求其逐步適應的發展，作為監管或組織變化的結果引入必要的修改。 同樣，它建議並要求建立一個持續的審查程序，這就是為什麼它授權負責安達盧西亞衛生服務人員事務的總局的負責人按照規范建立的程序，定期審查人力資源組織計劃 (PORH) 的預測和目標。 根據上述內容，自上述計劃更新以來，已定期對員工進行人口統計研究，並諮詢了醫院護理、初級護理和輸血中心領域的保健中心的指示。組織和細胞。 更新健康人口統計研究後，有必要更新附件 1 和附件 2，它們已通過本決議納入上述計劃。
在人力資源組織計劃 (PORH) 的審查最終確定並獲得批准之前，由於退休趨勢的增長和畢業生人數較少，目前正在執行的新人事政策協議正在製定中目前正在學習健康科學，需要採取衝動措施，以便在擁有健康科學衛生學位、衛生文憑的人員更換率和新專家培訓之間找到平衡。
為此，有必要修改退休和延長現役程序的監管框架，使符合功能條件的持證衛生人員自願延長現役至70歲成為可能。必要的能力，來自不同專業的區域專家醫生、不同目的地的家庭醫生（基本初級保健團隊、支持設備、重症和緊急護理設備、醫院急診室和組織和細胞輸血中心）、初級保健兒科醫生和入院醫師和臨床文件。 另一方面，對於本科護士及其不同專業，可以自願延長現役，直至年滿67歲，履行人力資源管理計劃規定的崗位職責。困難覆蓋的資源管理 (PORH) 並滿足必要的職能能力，始終符合 26.2 月 55 日第 2003/16 號法律第 XNUMX 條第 XNUMX 款規定的服務法定人員框架法規的條款你好。
如第 2 條所述，人力資源管理計劃 (PORH) 的更新已提交部門衛生談判委員會審議。 框架法規的第 12 條，在 31 年 2023 月 XNUMX 日舉行的會議中計算在內，並獲得與會者的一致同意，其中 PORH 目前在條款中改變其效力，以適應以前的條款中的專業人員強制退休年齡表達，並出現在這篇評論中。 同樣，還同意更新人力資源管理計劃 (PORH)，重新強調以前版本中的所有信息、表格和人口統計數據，以充分錶達當前情況以及與難以填補的職位相對應的附件。
作為此更新的結果，現已批准的人力資源組織計劃版本被配置為一種管理工具，必須允許指導將影響專業人士在其整個工作生涯中為其服務的決策。
因此，根據 156 月 2022 日第 9/XNUMX 號法令賦予的權力，該法令確立了衛生和消費部長的有機結構，
我決心
第一的。 批准新版安達盧西亞衛生服務人力資源組織計劃，更新第 9 節中關於現役永久性及其附件 1、2 和 3 的規定，並將其有效期延長至，按照既定的監管程序，我們繼續知道如何復習。
第二。 修改人力資源組織計劃（PORH）第9.2節現役永久性條款如下：
除了框架法規中規定的強制退休年齡為 65 歲外，它在藝術中也有規定。 26.2 根據框架法規，利害關係方可以自願要求延長其服現役時間，直至年滿 70 歲。 這是非常好的，因為它是根據人力資源管理計劃框架內闡明的組織需求獲得衛生服務授權的。
注意到有必要促進能夠在人員替代率上找到平衡的措施，對於符合必要條件的持證衛生人員，可以自願延長現役直至達到最高年齡 70 歲功能能力。，來自不同專科的區域專科醫生，不同目的地的家庭醫生（基本初級保健團隊，支持設備，重症和緊急護理設備，醫院急診室和急救中心）的類別。組織和細胞輸血，等），初級保健兒科醫生和入院醫師和臨床文件。 同樣，本科護士及其不同專業在宣布難以填補的職位上，可以自願延長現役服役至最高年齡67歲。
這種延期將是每年一次，並且可以續簽，前提是該專業人員滿足藝術中規定的要求。 26.2 並且人力資源管理計劃中發現的需求仍然存在。
第三。 為 13.2 月 55 日第 2003/16 號法律第 XNUMX 條規定的目的，命令在 BOJA 和安達盧西亞衛生服務的所有衛生中心和機構的安達盧西亞衛生服務人力資源管理計劃中公佈該決議
房間。 人力資源組織計劃將傾向於其發布的有效性。
第五。 負責安達盧西亞衛生服務人員事務的總局負責人有權決定適用本決議規定的規定。
第六 根據 123 月 124 日第 39 號法律第 2015 條和第 1 條的規定，針對該耗盡行政程序的決議，可以在一個月內向安達盧西亞衛生服務管理局提出恢復原狀的可選上訴29, 根據 1998 月 13 日第 XNUMX/XNUMX 號法律的規定，規範行政訴訟管轄權的公共行政共同行政程序，或直接向安達盧西亞高等法院格拉納達分庭提出行政訴訟上訴, 在兩個月內，從決議在安達盧西亞軍政府官方公報上公佈後的第二天算起。
