研究人员的进步。 17 月 2022 日第 5/7 号法律自 14 月 2011 日起生效，其中关于科学、技术和创新的第 XNUMX/XNUMX 号法律旨在为科学和创新界提供更多保障和权利，并对西班牙研发和创新做出重要改进系统。
具体雇佣合同模式
• 博士前合同（第21/14 号法律第2011 条）。
• 新的医学研究人员使用合同（第22/14 号法律第2011 条）。
• 杰出研究员合同（第23/14 号法律第2011 条）。
• 新的科学技术活动合同（新第23/14 号法律第2011 条之二）。
与科技活动发展相关的新型无限期合同
在既定研究领域的框架内，为所有类型的研究人员引入了一种与科学技术活动发展相关的新的无限期合同雇用模式。合同将无限期签订，并且不受公共就业机会或替代率的限制（第 19/20 号法律第 14 条和第 2011 条）。
合同可能目标中包括的活动是研究领域的科学技术管理或科学技术服务（第 21/14 号法律第 2011 条）。可以与具有学士学位、工程师、建筑师、文凭、技术工程师、技术建筑师、学位、大学硕士学位、高级技师或技师的人员或具有博士学位的研究人员签订合同。
新博士后入站行程
该法设立了新的博士后行程，将减少进入该系统的培训并促进稳定融入该系统。具体来说，设计一份长达六年的新合同，其中包括需要晋升的中间评估和最终评估，以便获得新的 R3 证书（新第 22/14 号法律第 2011 条之二）。
对于拥有博士头衔的人来说，博士后注册行程将受到称为博士研究人员准入合同的合同形式的支持，该合同有固定期限和全职奉献（第 22/14 号法律第 2011 条）。合同的目的是从根本上触及研究领域，旨在使个人研究人员获得高水平的专业改进和专业化，从而巩固他们的专业经验。最短三年合同期满后，合同最长可延长至六年（延长期限不得少于一年）。然而，当与残疾人签订合同时，合同期限最长可达八年，包括延期。暂时残疾、出生、收养、收养罚款、寄养、怀孕期间的风险或母乳喂养期间的风险、性别或恐怖暴力的情况，持续合同期限以中断合同期限的计算，以及作为其评价。
此外，规定合同人员每年最多可以进行一百小时的教学活动，并经过其提供服务的实体的试用期，并遵守有关服务人员不相容的现行规定。公共行政部门（第 21/14 号法律第 2011 条 f 条修改）。本合同的最低报酬是与从事类似活动的个人研究员相对应的报酬。
新的博士研究人员准入合同金额包括对公立大学、国家总局公共研究机构或其他公共行政部门研究机构聘用的研究人员进行的研究活动的中间评估，可以选择从合同的第二年年底开始，如果是积极的，则可以通过在合同所构成的系统的稳定访问路线中规定的效果来确认。
承认劳工权利
这项改革还保证了年轻研究人员新的劳动权利，作为终止博士前和博士后合同的补偿，补偿相当于第 49 ET 条规定的合同期限规定的补偿（第 21/14 号法律第 2011 条新 e 节） ）。该补偿将适用于现有合同以及本法生效后签订的新合同（第 2 号法 17/2022 条款）。
关于性别平等，第 14/2011 号法律添加了新条款，包括西班牙科学、技术和创新体系中有效平等的措施（新第 4 条之三）。
其他需要强调的方面
这也修改了研究人员合同的目的（第 23/14 号法律第 2011 条），该合同将专门针对具有公认声望、负责管理中心、设施和研究团队的研究人员。/校长，并规定受雇人员每年最多可以进行一百小时的教育活动。
其他措施包括增强研究和技术人员流动的可能性（第 17/14 号法律第 2011 条）以及新的部门人力资源管理计划。
