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安东尼奥·雷西内斯（Antonio Resines）对在重症监护室度过的时光有所了解，他最近发表了一些广为流传的言论：“这是一个非常严重的问题（……）许多人处境不稳定（……）没有人有永久合同。但他们在同一家医院工作了20年，而且水平令人印象深刻。公共卫生需要注入资金，而且钱是有的。如果没有，他们应该从其他地方删除它，因为它是必要的。”
他们在瓜达拉哈拉医院的重症监护室证实了这一点，他们描述了一种“不可持续”的工作状况，其中流行病“简直就是压垮骆驼的最后一根稻草”。一位不愿透露姓名的员工总结道：“我们的工作承受着巨大的护理压力，工作条件一直维持不变，而且不适合患者。”
在冠状病毒爆发之前，瓜达拉哈拉省的重症监护室拥有 260.000 张床位，可供该省超过 42 万居民使用。然而，在疫情最严重的时候，医院管理层会发现已有23例危重病例，而底数从90例增加到XNUMX例。
“重症监护病房需要懂得如何处理危重病人的专业人员，但很大一部分工作人员缺乏经验。护理专业的问题在于专业不一致。正如在医学领域，我们清楚眼科医生不能充当儿科医生一样，在护理领域，工会不会为这一专业而奋斗，”这位工人解释道。
紧急解决方案已经得到延续：“用于应对第一波大流行的补丁已变得正常化。”与此同时，在管理方面，他们提到，该省已经出现了“六次非常明显的浪潮”，“培训是在不同时间进行的”，并且“已努力确保已获得培训的人员因异波搬迁而有在ICU的经历。
瓜达拉哈拉医院已有 40 年历史，卡斯蒂利亚-拉曼恰政府“完全意识到需要为 ICU 提供更大的面积和新空间”。地区主席埃米利亚诺·加西亚-佩奇 (Emiliano García-Page) 保证，将于 23 月 XNUMX 日开始转移到新医院，但事实并非如此。
管理层发表了一份声明，其中指责由于乌克兰战争造成的供应危机以及渴望公开招标设备供应的公司的法律挑战而未能按期完成。从那时起，就没有给出新的日期。卫生专业人员不知道有关此事的任何信息：“我们知道我们在媒体上听到的内容。”作为回报，管理层表示“一直以来都打算齐头并进”，并且所有想要的人都“被邀请”来“参观”。
临时合同
似乎没有改变的是临时合同，这是公共行政部门的常见做法，在工人不享受假期的情况下续签合同。 ABC 消息人士称，自 2020 年 XNUMX 月以来，它已经签署了 XNUMX 个。“如果他们添加‘由于服务需要’或‘特殊情况’的口号，这是完全合法的。”但为什么需要服务呢？因为劳动力大量减少，因为我们总是在工作到极限，”他解释道。管理层认为，“合同链”“确实是积极的”，因为“虽然压力减轻了，但它仍然依赖专业人士。”
值得注意的是，新冠病毒重症患者数量有所减少，尽管如此，援助水平“仍然非常显着”。 “我不知道这是否是因为初级保健已经饱和，病人来时病得很重。这是我们以前从未见过的，”一位亲眼所见的人说道。
最后，心理护理方面也有“很多同事”。 “然后你收到了，但他们继续向你施加压力，并在你休息日打电话给你去上班，因为没有员工。我可以在第一年假设这一点，但我们即将进入大流行的第三个夏天，”他感叹道。管理层否认了这一点，并援引该计划来解决新冠病毒对专业人士、患者和家庭的精神影响。最重要的是，它强调“在任何情况下都不会强迫专业人士”在休息日工作。
