אין ערשטן פאַל, איר זאָל וויסן וואָס דייַגעס איז: דייַגעס איז אַ סייקאַלאַדזשיקאַל שטאַט וואָס אַקערז ווי אַן עלעמענט פון פאַרטיידיקונג קעגן צושטאנדן וואָס סטראַשען אונדז, אַזוי עס האלט אונדז פלינק און אַלאַוז אונדז צו אַדאַפּט צו אַפּטאַמייז אונדזער פאָרשטעלונג.
אָבער אין פילע מאל, דעם אָלטערד שטאַט נעגאַטיוולי אַפעקץ אונדזער געזונט, און ווען דאָס כאַפּאַנז מיר קען דאַרפֿן אַ לאָזן פון אַרבעט רעכט צו דייַגעס.
וואָס איז קראַנק פאַרלאָזן רעכט צו דייַגעס?
ווען אַן אַרבעטער סטאַרץ די סימפּטאָמס פון דייַגעס אין אַרבעט, וואָס מיינט אַ קעסיידערדיק פלינק שטאַט קעגן אַ טרעטאַנינג צושטאנד, וואָס פירט צו אַ שטאַט פון ומרויק און אָלטעריישאַן אַז פּריווענץ אַ גוט אַרבעט פאָרשטעלונג, אפילו אין די מאָס פון קאָזינג ינאַביליטי צו אַרבעטן, איז ווען מיר רעדן אַז אַ לאָזן פון אַרבעט רעכט צו דייַגעס.
עס זענען פילע סיבות וואָס קענען צינגל אַ דייַגעס אין דער אַרבעט סוויווע. דאָ מיר וועלן דערמאָנען עטלעכע:
- זייער לאַנג און שטרענג אַרבעט שעה.
- יבעריק פאָדערונג אין אַרבעט.
- קאָמפּלעקס און קאַנפיוזינג אַקטיוויטעטן.
- פעלן פון גוט אָרגאַניזאַציע.
- מורא פון פאַלש אין אַרבעט אַקטיוויטעטן.
- פעלן פון קאָמוניקאַציע.
- פייַנדלעך אַרבעט סוויווע.
- קליין קלעריטי אין די אַקטיוויטעטן לויט די ראָלעס.
- ינאַדאַקוואַט אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט באדינגונגען.
כאָטש דייַגעס איז נישט באטראכט ווי אַ אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק, פילע קאַסעס האָבן שוין געזען ווו טוערס אָנהייבן צו באַשייַמפּערלעך דייַגעס ווען זיי יקספּיריאַנסט די אַפאָרמענשאַנד סיבות אין זייער אַרבעט. עס זענען דזשאָבס וואָס האָבן מער טענדאַנסיז צו דזשענערייט דייַגעס ווי אנדערע. עס דעפּענדס אויך פיל אויף די טיפּ פון אַרבעט וואָס איז געטאן.
באדערפענישן צו זיין דיסטשאַרדזשד פֿאַר דייַגעס
אויב אַ מענטש הייבט צו ליידן פון דייַגעס סימפּטאָמס, עס זאָל זיין עוואַלואַטעד דורך אַ דאָקטער צו פונאַנדערקלייַבן דיין סטאַטוס און באַשליסן אויב איר קענען זיין דיסטשאַרדזשד.
אויב די דייַגעס קעסטל אויס רעכט צו אַרבעט, דאַן די קעגנצייַטיק איז דער גוף ענטראַסטיד צו דיאַגנאָזירן דעם סטאַטוס פון דער אָנגעשטעלטער און פאָרמאַלייז די פאַרלאָזן, דורך אָנווייַזן די דייַגעס ווי אַ פאַכמאַן קראַנקייט אָדער אַרבעט צופאַל.
אין פאַל די דייַגעס געשען אַרויס די אַרבעט סוויווע, דער דאָקטער איז דער וואָס דאַרף צו פאָרן די אַנאַליסיס און שענקען די פאַרלאָזן, אָבער אָנווייַזן די דייַגעס ווי אַ פּראָסט קרענק.
וואָס איז די קעגנצייַטיק?
דאָס איז אַ ניט-נוץ געזעלשאַפט, אָטערייזד דורך די מיניסטעריום פון לייבער וואָס אַרבעט צוזאַמען מיט די סאציאל סעקוריטי אינסטיטוט. פּראַסעסינג וויכטיק בענעפיץ אַזאַ ווי צייַטווייַליק דיסאַביליטי, פאַכמאַן קאַנטינדזשאַנסיז אַזאַ ווי אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט און אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן. אויך די ופהער פון טעטיקייט פון זעלבסט-אָנגעשטעלטער אָדער זעלבסט-אָנגעשטעלטער. עס אויך האַנדלען מיט דער פאַרהיטונג פון כאַזערדז אין אַרבעט און אָפּטימיזעס געזונט און זיכערקייַט ינווייראַנמאַנץ אין קאָמפּאַניעס. זינט 1990, זיי זענען אויפגעשטאנען צו האַנדלען מיט פּראָבלעמס מיט אַקסאַדאַנץ אויף ווערקפּלייס.
די קעגנצייַטיק סאָסיעטיעס זענען פינאַנסט מיט קאַנטראַביושאַנז באזירט אויף צוויי פאַרשידענע קוואָטעס, די פאַרוואַלטונג פון פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז און די פאַכמאַן.
ווען מיוטשואַלז צושטעלן הילף אין די פאַרוואַלטונג פון פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז, איז פינאַנסט דורך גענומען טייל פון די קוואָטאַס פֿאַר פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז וואָס זענען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, אין אַדישאַן צו כאַפּן געלט פון די אַלגעמיינע טרעאַסורי פון די סאציאל סעקוריטי.
אויב די קעגנצייַטיק סאָסיעטיעס אָנטייל נעמען רעכט צו פאַכמאַן עווענטואַליטיעס, עס איז פינאַנסט אויסשליסלעך דורך דער באַלעבאָס און די אַלגעמיינע טרעאַסורי פון די סאציאל סעקוריטי.
פֿאַר קאַסעס פון פּראָסט קאַנטינדזשאַנסי פון די טוערס פון אַ פירמע, מוזן זיין קאַמפּאַלסאַלי קאַווערד דורך די קעגנצייַטיק. אין פאלן פון פאַכמאַן קאַנטינדזשאַנסיז, די קעגנצייַטיק איז אַפּשאַנאַל און וואַלאַנטערי, ווייַל זיי קענען אויך קלייַבן אן אנדער פאַרוואַלטונג פאַרבאַנד פון די נאַשאַנאַל אינסטיטוט פון סאציאל סעקוריטי.
צאָלונג פון בענעפיץ בעשאַס קראַנק לאָזן
די צאָלונג פון בענעפיץ קאָראַספּאַנדז צו פאַרשידענע ישוערז, לויט די נומער פון טעג פארלאנגט פֿאַר דייַגעס. די ערשטע 3 טעג פון פאַרלאָזן זענען נישט באַשולדיקט, סיידן די העסקעם דערמאנט אַנדערש. פֿון פֿערטן ביזן פֿופֿצנטן טאָג באַצאָלט די פֿירמע די בענעפֿיטן.
דערנאָך, אויב די דייַגעס אָנווער פּאַסיז די 15 טעג, פֿון די XNUMX טאָג איז אָנפירונג ענטיטי פון סאציאל סעקוריטי אָדער קעגנצייַטיק וואָס נעמען זיך די צאָלונג פון די נוץ, דיפּענדינג אויף צי עס איז רעכט צו פּראָסט קראַנקייט אָדער קראַנק לאָזן.
