Đối mặt với thông báo rằng các cuộc đàm phán tiền lương là căng thẳng nhất trong những năm gần đây giữa người sử dụng lao động và công đoàn do áp lực lạm phát và môi trường lớn hơn được tạo ra trong các cuộc đối thoại xã hội do việc tăng mức lương tối thiểu lần thứ mười hai sau lưng CEOE, Bộ trưởng Hòa nhập và An sinh xã hội José Luis Escrivá, đã làm rung chuyển bối cảnh hơn một chút với việc giới thiệu thêm một phần tử nữa trong một phương trình vốn đã phức tạp.
Dự thảo mới nhất của dự luật sơ bộ sẽ điều chỉnh cấu hình của các quỹ hưu trí công bao gồm một điều khoản mới dựa trên các khoản đóng góp của doanh nghiệp
các kế hoạch lương hưu việc làm như một động lực để làm cho giá trị của loại công cụ tiết kiệm này trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các nhà tuyển dụng.
Cụ thể, quy tắc do An sinh xã hội đưa ra quy định rằng những khoản đóng góp này không được tính (tối đa giới hạn) trong cơ sở đóng góp của người lao động, điều này nếu được sử dụng sẽ chuyển thành tiết kiệm chi phí cho các công ty đã đóng góp vào kế hoạch tuyển dụng và sẽ cấu hình một kịch bản mới trong đàm phán tiền lương, trong đó, đối với các công ty, sẽ có lợi hơn nếu tiếp cận mức thù lao tốt nhất thông qua con đường này hơn là thông qua kênh thông thường là tăng lương hàng năm.
Trong phiên bản ban đầu, phương tiện này có phạm vi hạn chế, mà các nguồn thuộc lĩnh vực tiết kiệm được ABC tư vấn giới hạn ở mức khoảng 301 euro mỗi năm cho mỗi công nhân, mặc dù các nguồn kinh doanh tin tưởng rằng quá trình thương lượng sẽ giúp thiết lập tổng mức miễn trừ của các Cảng này hoặc ít nhất là cài đặt giới hạn cao hơn nhiều.
Xử lý thuế tốt hơn
Các nguồn tin quen thuộc với cuộc đàm phán giữa Chính phủ và các cơ quan xã hội tiết lộ rằng biện pháp này đã được đưa vào văn bản theo đề xuất của các tổ chức kinh doanh, trong nhiều năm đã kêu gọi quay trở lại cơ chế thuế tồn tại trước năm 2014, trong đó các doanh nghiệp đóng góp. một kế hoạch hưu trí việc làm bị loại trừ ở mức 100% cơ sở đóng góp.
Đề án này đảm bảo việc bán các khoản đóng góp cho các kế hoạch hưu trí theo quan điểm tài chính và thuế một cách so sánh so với các giải pháp thù lao khác, dưới hình thức thanh toán bằng tiền mặt hoặc dưới hình thức thanh khoản hơn. Trong khi tăng lương thông thường, tất cả sự cải thiện này được phản ánh trong cơ sở đóng góp, trong trường hợp đóng góp cho các kế hoạch lương hưu, những khoản này sẽ không được tính vào cơ sở đóng góp với khoản tiết kiệm tương ứng cho người sử dụng lao động.
“Nó có thể hấp dẫn đối với các công ty ở mức độ mà giấy phép hoặc giảm chi phí tăng lương đã được thỏa thuận, do cách giải quyết một phần của họ thông qua trục xuất các chương trình lương hưu, hoặc đề nghị với cùng một mức chi phí đã cung cấp cho một phần Tăng lương cao hơn thỏa thuận, nhưng mức trần của Chính phủ đồng nghĩa với việc khuyến khích rất khan hiếm và chúng tôi không thấy rằng nó sẽ hiệu quả ”, nguồn tin từ khối doanh nghiệp cho biết.
Gregorio Izquierdo, Giám đốc Dịch vụ Nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Kinh tế (IEE), lập luận: “Nó hoàn toàn có ý nghĩa bởi vì nó chỉ đơn giản là loại bỏ hình phạt mà các khoản đóng góp cho kế hoạch lương hưu việc làm đang phải chịu”. đã yêu cầu loại trừ khỏi việc tính toán cơ sở đóng góp của các khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào kế hoạch lương hưu của nhân viên của họ, "bởi vì việc một trụ cột của hệ thống An sinh xã hội tài trợ cho trụ cột khác với chi phí bổ sung là không có ý nghĩa", ông trả lời. .
Các nguồn tin từ lĩnh vực tham vấn cảnh báo rằng biện pháp này cũng có mặt tối của nó. "Việc không tính toán các khoản đóng góp của công ty vào các kế hoạch lương hưu việc làm trong cơ sở đóng góp của người lao động đồng nghĩa với việc giảm lương hưu công trong tương lai của họ, cần phải giảm mức độ đóng góp của họ cho hệ thống và chúng tôi đang ở trong một hệ thống đóng góp."
Từ Sở An sinh Xã hội, cuộc tranh luận sẽ được đánh dấu theo lập luận rằng sẽ không có ý kiến về các tài liệu làm việc. Đó không phải là thay đổi duy nhất mà họ đã đưa ra trong đề xuất của mình nhằm đảm bảo sự hỗ trợ của các cơ quan xã hội. Cái gật đầu này đối với các công ty được bù đắp bằng một cái khác đối với người lao động, những người được phép trong văn bản mới để mở rộng mức đóng góp của họ vào chương trình lương hưu cao hơn mức đóng góp của công ty, một lựa chọn trước đây bị hạn chế.
Tương tự như vậy, dự thảo cuối cùng do Sở An sinh Xã hội trình bày cũng đã cấu hình lại thành phần của Ủy ban Kiểm soát Quỹ, cơ quan quản lý chính của các quỹ. Ủy ban An sinh Xã hội từ bỏ việc đảm bảo đa số kiểm soát trong ủy ban mà đi từ 9 thành phần trong tổng số 17 thành phần mà nó có trong tài liệu ban đầu, 13 trên XNUMX.
Theo nền tảng của các chế độ đãi ngộ linh hoạt Cobee, chế độ lương hưu là phúc lợi xã hội được nhân viên yêu cầu nhiều nhất, mặc dù nó chỉ đứng thứ năm trong bảng xếp hạng phúc lợi mà các công ty cung cấp.
