Chính phủ đang tăng tốc trong những tháng cuối năm này để cố gắng phê duyệt, dứt khoát, Quy chế mới về những người có học bổng đã được thương lượng với các đại lý xã hội trong một thời gian. Work tuyên bố đã sẵn sàng các quy định mới cho việc tuyển dụng và tham gia của những người có học bổng trong các công ty trước cuối năm nay. Các cuộc đàm phán với các đối tác xã hội đã đạt được tiến bộ đáng chú ý ngay trước mùa hè. Nhưng kể từ đó, những khác biệt đáng kể với các doanh nhân đã khiến thỏa thuận bật đèn xanh cho luật bị đình trệ. Các nguồn tin của nhà tuyển dụng chỉ ra rằng không có sự khác biệt không thể vượt qua trong các đặc điểm kỹ thuật của điều kiện làm việc mới đối với sinh viên thực tập tại các công ty, chẳng hạn như điểm đóng góp mà Chính phủ đã đưa ra mức thưởng lên tới 95 %, nhưng họ cáo buộc một vấn đề về khái niệm của thước đo. “Luật dựa trên tiền đề rằng các công ty có hành động xấu với sinh viên thực tập,” các nguồn tin doanh nghiệp tố cáo, đảm bảo rằng không thể lập pháp dựa trên tiền đề “không đúng sự thật”. Trong đó, bởi vì Chính phủ sẽ phải nỗ lực gấp đôi để có thể thêm người sử dụng lao động vào thỏa thuận dường như có ý nghĩa hơn với các công đoàn. Trabajo đã bao gồm một giai đoạn chuyển tiếp để nơi làm việc có thể thích nghi với các quy định mới trong năm đầu tiên của các điều kiện hợp đồng dành cho sinh viên thực tập sinh. "Các thỏa thuận hoặc quy ước hợp tác với các chương trình đào tạo đã ký trước khi tiêu chuẩn này có hiệu lực sẽ tiếp tục được điều chỉnh bởi quy định mà theo đó chúng đã được ký kết cho đến ngày 31 tháng 2023 năm XNUMX, trừ khi một khoảng thời gian được quy định rõ ràng trong văn bản.thời hạn ngắn hơn, trong trường hợp đó sẽ là ở thời điểm này ”, cho biết dự thảo mới nhất của tiêu chuẩn mà Chính phủ làm việc cùng. Nói cách khác, những công ty có thỏa thuận với các khóa đào tạo để phân công những người có học bổng kéo dài đến cuối năm tài chính tiếp theo sẽ có thể duy trì các điều kiện hợp đồng hiện tại vào năm 2023. Như phương tiện này đã được giải thích, Quy chế Học bổng mới thiết lập, trong số các điểm khác, rằng số lượng sinh viên thực tập không được chiếm hơn 20% tổng số lượng lực lượng lao động của công ty. THÔNG TIN THÊM Mức lương tối thiểu, thanh toán chi phí và kỳ nghỉ: đây là cách Chính phủ muốn bảo vệ những người được học bổng Chính phủ muốn loại bỏ trong ba năm các tình nguyện viên của những người được học bổng trong các công ty mà gia sư được chỉ định có một phần thời gian trong ngày làm việc của anh ấy dành riêng cho nhiệm vụ đào tạo. Và một trong những điểm mấu chốt: công ty phải bồi thường các chi phí do sinh viên phát sinh. Mặc dù thù lao như vậy bị cấm và quy định bồi thường chi phí, chế độ bao gồm công ty có thể không phải trả bất cứ điều gì nếu nó đáp ứng các nhu cầu và chi phí phát sinh cho sinh viên bằng cách thực hiện công việc.
