Nghị định Hoàng gia mới 152/2022, quy định mức lương tối thiểu cho người lao động cho năm 2022, là kết quả của thỏa thuận với các công đoàn chỉ định, trước sự phản đối của hiệp hội người sử dụng lao động, sẽ gây ra hậu quả không chỉ về tiền lương mà còn về mặt kinh tế. tôn trọng các dịch vụ An sinh xã hội và sự đóng góp của những người lao động tự kinh doanh. Những điểm đáng chú ý nhất là như sau:
1. SMI là gì và số tiền mới của nó là bao nhiêu?
Đó là mức thù lao tối thiểu mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả để được trả lương cho công việc được thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể, trong mọi trường hợp sẽ không quá 40 giờ mỗi tuần.
Nó được ấn định ở mức 33,33 euro/ngày hoặc 1.000 euro/tháng, tùy thuộc vào việc mức lương được ấn định theo ngày hay tháng. Thù lao bằng tiền chỉ được tính và tiền lương bằng hiện vật trong mọi trường hợp không thể dẫn đến việc giảm toàn bộ số tiền bằng tiền.
Nó sẽ có hiệu lực trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 31 đến ngày 2022 tháng 1 năm 2022, do đó, khoản thanh toán sẽ có hiệu lực vào ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX.
2. Lương bao gồm những khoản bổ sung nào?
Chúng tôi nợ tiền thù lao hàng tháng được thiết lập theo thỏa thuận tập thể hoặc, trong trường hợp không có điều này, theo hợp đồng cá nhân, từ cơ sở tiền lương. Mức lương này được trả làm 14 hoặc 12 lần, tùy thuộc vào việc các khoản đột xuất có được chia theo tỷ lệ hay không:
– Lương hàng tháng không tính các khoản bổ sung không tính theo tỷ lệ (14 khoản thanh toán): 1.000 euro.
– Mức lương hàng tháng theo tỷ lệ có trả thêm (trả 12): 1.166,66 euro.
Các khoản bổ sung được tính đến khi tính mức lương tối thiểu là mức lương (điều 26.3 ET) mà tất cả người lao động đều nhận được như nhau, tức là các khoản bổ sung không mang tính nhân quả, trong trường hợp tiền thưởng theo thỏa thuận.
Hầu hết học thuyết và luật học chấp nhận rằng những bổ sung không phổ biến đối với tất cả người lao động, tức là những bổ sung được một người coi là cụ thể (thâm niên, ngôn ngữ, chức danh) của công việc được thực hiện (ca đêm, ca, v.v.) .) hoặc những thứ liên quan đến kết quả của công ty (năng suất, tiền thưởng) không được tính là mức lương tối thiểu và do đó, không thể được sử dụng để bù đắp cho mức tăng có thể xảy ra. Khi tính SMI, các khoản bổ sung ngoài lương như ăn kiêng, quần áo hay chi phí đi lại cũng không được tính đến.
Bất chấp những điều trên, cần lưu ý rằng vấn đề này không hề hòa bình. Phán quyết của Tòa án Quốc gia ngày 16 tháng 2019 năm 150 (rec. 2019/XNUMX) cho rằng những thiệt hại mà người lao động gây ra trong hoạt động nghề nghiệp được bồi thường bằng tiền thưởng ngoài lương là không thể bù đắp được
3. Số tiền tương ứng với người lao động thời vụ, tạm thời và người giúp việc gia đình là bao nhiêu? (điều 4)
Những người lao động tạm thời, cũng như những người lao động tạm thời nhận được dịch vụ từ cùng một công ty trong thời gian không quá 120 ngày, sẽ nhận được, cùng với SMI, phần thù lao tương ứng cho các ngày Chủ Nhật và ngày lễ, cũng như hai khoản tiền thưởng đặc biệt (một khoản tiền thưởng đặc biệt). mọi người làm việc đều được hưởng ít nhất) với mức lương 30 ngày mỗi người, không có SMI dưới 47,36 euro mỗi ngày hợp pháp trong hoạt động.
Về SMI dành cho những nhân viên làm việc theo giờ, trên cơ sở bên ngoài, nó được đặt ở mức 7,82 euro mỗi giờ làm việc thực tế.
4. SMI tăng có ảnh hưởng gì?
Sự gia tăng SMI đặc biệt ảnh hưởng đến những người lao động nằm ngoài thỏa thuận. Cũng cần nói thêm rằng, trên thực tế, mức tăng này ảnh hưởng đến tất cả người lao động: tuy mức lương không tăng nhưng tất cả những người có việc làm đều được hưởng lợi gián tiếp từ các khoản trong bảng lương mà họ tính theo con số nói trên.
Trong mọi trường hợp, nếu người lao động kiếm được tổng cộng ít hơn 14.000 euro mỗi năm (bao gồm lương cơ bản và các khoản bổ sung không mang tính nhân quả: những khoản chung cho tất cả nhân viên trong đội ngũ nhân viên), SMI phải được tăng lên cho đến khi đạt được con số nói trên.
Nếu bạn làm việc ít hơn 40 giờ thì sao?
Trong hợp đồng bán thời gian, mức lương tối thiểu sẽ giảm tương ứng với ngày làm việc.
Những người lao động có tổng mức lương trên 14.000 euro mỗi năm sẽ không trực tiếp nhận thấy bất kỳ thay đổi nào, nhưng họ sẽ nhận thấy một cách gián tiếp, bằng cách tăng giới hạn tiền lương và tiền bồi thường do Quỹ đảm bảo tiền lương (FOGASA) trả hoặc số tiền lương được bảo vệ chống lại một lệnh cấm vận
Trong hợp đồng đào tạo, trong mọi trường hợp, mức thù lao không được thấp hơn mức lương tối thiểu của người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo quy định của thỏa ước tập thể. (Điều 11.2.g Y).
5. Có trường hợp ngoại lệ nào đối với việc áp dụng SMI không?
Đối với bất kỳ hợp đồng và thỏa thuận nào có tính chất riêng tư có hiệu lực vào ngày RD có hiệu lực sử dụng SMI làm tham chiếu cho bất kỳ mục đích nào, trừ khi các bên đồng ý áp dụng số tiền SMI mới.
6. Có thể thu giữ một phần SMI nhận được không?
Phù hợp với nghệ thuật. 27.2 Và “Không thể tịch thu mức lương tối thiểu dành cho người làm việc chuyên nghiệp.”
Một ngoại lệ đối với điều này nằm ở mức lương tối thiểu mà người lao động tiết kiệm được, số tiền này có thể bị tịch thu để trả cho các khoản nợ Kho bạc; Điều này được nêu trong ATS ngày 26 tháng 2019 năm 889 (rec. 2019/XNUMX).
7. Nó có ảnh hưởng gì đến giá cả?
Việc cải thiện mức lương có tác động trực tiếp đến việc đóng góp nhiều hơn cho An sinh xã hội. Trẻ nhỏ sẽ đặc biệt được hưởng lợi với các hợp đồng tạm thời trong lĩnh vực dịch vụ. Tác động quan trọng khác sẽ là giảm chi tiêu cho viện trợ và trợ cấp, do đó Nhà nước sẽ có nhiều vốn hơn cho các bên khác.
8. Nó ảnh hưởng đến người lao động tự do như thế nào?
Khi SMI tăng, cơ sở đóng góp tối thiểu cũng tăng và do đó, hạn ngạch dành cho người lao động tự kinh doanh cũng tăng theo.
Nó sẽ phụ thuộc vào cơ sở đóng góp của mỗi người. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ phải chịu tổn thất do hoạt động và các khoản dự phòng nghề nghiệp lần lượt là 0,8% đến 0,9% và 1,1% đến 1,3%. Tóm lại, hạn ngạch sẽ tăng 0,3%, đạt 30,6%.
Sự gia tăng này cũng ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên của bạn, nếu bạn có chúng.
9. Mức tăng này sẽ có tác động gì đến phúc lợi và trợ cấp xã hội?
Tác động chính là sự gia tăng cơ sở quy định về phúc lợi An sinh xã hội, vì việc tăng lương sẽ ảnh hưởng đến một số lượng đáng kể người lao động, giả sử cơ sở cao hơn, đóng góp xã hội và lương hưu trong tương lai (và các phúc lợi khác, chẳng hạn như. thương tật vĩnh viễn).
Ngoài ra, một số phúc lợi và trợ cấp xã hội yêu cầu người đó không được thu nhiều hơn SMI hoặc một tỷ lệ phần trăm nhất định của nó. Với mức tăng này, sẽ có nhiều người có quyền yêu cầu những lợi ích hoặc trợ cấp này hơn.
Những cơ sở này là cơ sở để tính lương hưu (cụ thể là mức trung bình của các cơ sở đóng góp trong 24 năm qua), vì việc tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng các cơ sở này. Do đó, chi tiêu của hệ thống cho lương hưu lớn hơn, vì bằng cách thiết lập cơ sở đóng góp cao hơn thì số tiền trợ cấp cũng sẽ cao hơn (nghỉ hưu, thương tật vĩnh viễn, như đã đề cập).
10. Nó ảnh hưởng như thế nào đến tiền lương và thù lao mà FOGASA chi trả?
Đối với tiền lương, số tiền mà FOGASA phải trả là SMI x 2 hàng ngày, với tỷ lệ trả thêm, với giới hạn tối đa là 120 ngày.
Trong trường hợp bồi thường này, số tiền được trả là SMI hàng ngày x 2, với giới hạn tối đa là 1 năm.
