20-yil 2023-aprelda Ispaniyaning 2023-2027 yillarga mo‘ljallangan mehnat xavfsizligi va salomatligi bo‘yicha strategiyasi e’lon qilindi. Ushbu kelishuv 2027 yilgacha kasbiy xavf-xatarlarning oldini olish bo'yicha amalga oshiriladigan tadbirlarni belgilaydi. Asosiysi, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash, o'z navbatida, baxtsiz hodisalar darajasini pasaytirish. Uni olish uchun 6 ta ob'ektni o'rnating.
Oldini olish
2015-yilda har 3.300 ming xodimga ish vaqtida ish vaqtida 100.000 ta baxtsiz hodisa ro‘y berdi. So'nggi besh yil ichida bu ko'rsatkich o'sish tendentsiyasini ko'rsatdi va 3.400 yilda har 100.000 2019 xodimga 2.810 baxtsiz hodisani tashkil etdi va bu 31 tani tashkil etdi. Haddan tashqari jismoniy zo'riqish ishdagi baxtsiz hodisani yuzaga keltirishning asosiy mexanizmi bo'lib qolmoqda, bu ularning XNUMX foizini tashkil qiladi.
Shu sababli, u ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy blokirovkalarning oldini olishni yaxshilash, ishchilar xavfsizligiga etkazilgan zararni kamaytirishni xohlaydi.
Baxtsiz hodisalarning yuqori foizini oldini olish mumkin, shuning uchun ushbu Strategiya hodisalarni tekshirish va ushbu hodisalarga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida bilimlarni yaxshilash, xavflar va sog'liq uchun mumkin bo'lgan zararlar haqida xabardorlikni oshirishga qaratilgan.
Kasbiy kasalliklardan Strategiya saraton kasalligiga qaratilgan bo'lib, uni Evropa Ittifoqida ish bilan bog'liq o'limning asosiy sababi deb hisoblaydi. Ob'ektlar orasida biz kasbiy qamoqqa olishda gumon qilingan deklaratsiya protokollarining impulsiv va mustahkamlanishini ta'kidlaymiz. Kasbiy saraton kasalligining oldini olish, shuningdek, himoya vositalari orqali asbest, nafas olish mumkin bo'lgan kristalli silika spreyi va yog'och spreyi bilan ta'minlanadi. Yana bir muhim jihat - ma'lumotlar mavjudligi va axborot sifatini yaxshilash.
Iqlim iqlimiga qarshi yaxshilanishlar
Iqlim o'zgarishining ta'siri odamlarni yanada ekstremal ob-havo sharoitlaridan himoya qilishni kuchaytirish zarurati haqida ogohlantirish zarurligini keltirib chiqaradi.
Vazifalarning talablari har safar ishni tashkil etishning yangi shakllari bilan ortib boradigan katta aqliy yukni o'z ichiga oladi. 2020 yilgi Faol Aholi So'rovi ma'lumotlariga ko'ra, ish bilan band bo'lgan aholining 32 foizi vaqt bosimi yoki ishning haddan tashqari yuklanishiga duchor bo'ladi, bu esa ruhiy salomatlikka ta'sir qiladi, bu foiz erkaklar va ayollarda juda o'xshashdir. Biroq, bu talablar barcha sohalarda teng taqsimlanmagan, bu sog'liqni saqlash (ish bilan band bo'lgan aholining 49 foizi) yoki moliya (46 foiz) kabi bir-biridan farq qiluvchi tarmoqlarda tarqalishini ta'kidlaydi.
Raqamlashtirish ORP (monitoring, onlayn trening, identifikatsiya ilovalari...) nuqtai nazaridan imkoniyatlarni taqdim etishini unuta olmaymiz, biroq u texnologiyaning o‘zidan foydalanish, ishni tashkil etishdan kelib chiqadigan yangi yoki paydo bo‘layotgan xavflarni keltirib chiqarishi mumkin. , yoki ergonomik va psixo-ijtimoiy xavflarning yuqori tarqalishi bilan bandlikning yangi shakllari.
Iqlim oʻzgarishi kabi raqamli, ekologik va demografik oʻzgarishlarni profilaktika nuqtai nazaridan boshqarish maqsadida Strategiya quyidagilarni belgilaydi:
- Xavfsizlik va muhofaza qilish bo'yicha huquqiy qoidalarni tahlil qilish, kamchiliklarni aniqlash
- Raqamli o'tish, ekologiya va demografiyada paydo bo'lgan muammolarni, shuningdek, iqlim o'zgarishiga ta'sirini o'rganish
- Sog'liqni saqlash, ayniqsa ruhiy salomatlik sohasidagi kompaniyalarning xabardorligi. Bundan tashqari, kompaniyalarga yangi ish modellari orqali texnologik va ekologik o'zgarishlarni qabul qilishda yordam beriladi.
Eng zaif jamoalarga e'tibor
Aholining qarishi odamlarga g'amxo'rlik va yordam berish bilan bog'liq ish vaqtini muqarrar va sezilarli darajada kuchaytiradi, shuning uchun u ushbu sohaga bag'ishlangan guruhlarni himoya qilish darajasini oshirish niyatida. Strategiya tomonidan taklif qilinadigan boshqa yechimlar:
- O'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi ishchilarni himoya qilishni yaxshilash
- PRLni boshqa davlat siyosatlariga ko'ndalang tarzda kiritish uchun ularni zaiflashtiradigan omillarni tahlil qilish orqali qaysi ishchilar eng yomon sog'liq ma'lumotlarini taqdim etishini aniqlang.
- Nogironlar, mobil ishchilar, immigrantlar (shu jumladan mavsumiy ishchilar), yosh ishchilar va voyaga etmaganlar va boshqalarni himoya qilishni yaxshilash...
gender nuqtai nazari
Yana bir yangilik - mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida gender nuqtai nazarining kiritilishi. Keyingi yillarda xotin-qizlar faoliyatning barcha sohalari amaliyotiga sezilarli darajada kirib bormoqda. 2000 yilda ayollar band aholining 38 foizini tashkil qilgan bo'lsa, 2020 yilda bu ko'rsatkich 46 foizni tashkil etadi. Ushbu integratsiyaga erishish uchun mo'ljallangan
- Gender nuqtai nazarini profilaktika tadbirlariga kiritish uchun me'yoriy-huquqiy bazani yangilash, davlat siyosati doirasida erkaklar va ayollar o'rtasidagi tengsizlikni bartaraf etishga ko'maklashish.
- Axborot to'plash va tahlil qilish jarayonlariga umumiy nuqtai nazarni kiritish, kasbiy xavf va ayollarning sog'lig'iga zarar etkazish bo'yicha bilimlarni yaxshilash uchun xavfsizlik va sog'liqni saqlash sharoitlarini o'rganish.
- Profilaktika siyosatida gender nuqtai nazarini asosiy oqimga kiritish zarurligi to'g'risida xabardorlikni oshirish tadbirlari amalga oshiriladi.
Xavfsizlik tizimini mustahkamlash
Maqsad institutlar va muvofiqlashtirish mexanizmlarini takomillashtirish orqali kelajakdagi inqirozlarga muvaffaqiyatli qarshi turishdir. Pandemiya sog'liqni saqlash sohasidagi favqulodda vaziyatlarga javob berishda Milliy mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimining muhimligini ta'kidladi. Shu sababli, u kuchli institutlar, tezkor va samarali muvofiqlashtirish va aralashuv mexanizmlari bilan ta'minlangan bo'lishi kerak, ular o'zgaruvchan ish dunyosini va ishchilarning sog'lig'iga tahdid soladigan vaziyatlarni muvaffaqiyatli boshqarishga qodir.
Bularning barchasi o'tdi:
- Kelajakdagi inqirozlar uchun institutsional muvofiqlashtirish mexanizmlarini yaratish. Bundan tashqari, yagona dastur mezonlarini tasdiqlash va davlat resurslaridan foydalanishni optimallashtirish maqsadida Tizim ishlab chiqiladi va mustahkamlanadi.
- Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli davlat boshqaruvi organlari o'rtasida muvofiqlashtirish mexanizmlari va qo'shma strategiyalarni mustahkamlash va rivojlantirish
- Mutaxassislar va mutaxassislarni, biznesmenlarni va kompaniyaning profilaktika resurslarini, profilaktika delegatlarini va ishchilarning o'zlarini xavflarni to'g'ri boshqarish uchun tayyorlash va o'qitishga e'tibor qaratish orqali tizimning barqarorligini oshirish.
- Ijtimoiy suhbatdoshlar va institutsional ishtirok organlarining rolini kuchaytirish, samarali profilaktika siyosatini amalga oshirish va xavfsiz va sog'lom ish muhitini yaratadigan xavflarning oldini olish bo'yicha yutuqlarni birlashtirish.
KO'Kdan
Shartnoma kichik kompaniyalarda ORPni integratsiyalash, o'z resurslarini ko'proq jalb qilishni rag'batlantirish orqali kichik va o'rta korxonalarda salomatlik va xavfsizlikni boshqarishni yaxshilashni xohlaydi. Xulosa qilib aytganda, profilaktika ishlarida mehnat qilayotgan odamlarning bevosita ishtirok etishiga ko‘maklashish, profilaktika ishlarini birlashtirish, korxonada xavfsizlik va sog‘liqni saqlash madaniyatini yuksaltirishga ko‘maklashish zarur.
Shu o‘rinda shuni ta’kidlash joizki, ispan kompaniyalarining 97 foizida 50 nafardan kam, 95 foizida esa 26 nafardan kam ishchilar ishlaydi. Shu boisdan ham kichik korxonalar iqtisodiy faoliyatning barcha tarmoqlarida mamlakatimiz samarali rivojlanishining asosiy qismini tashkil etadi. Kichik kompaniyalarda bu atomizatsiya bog'liq emas, baxtsiz hodisalar nuqtai nazaridan loyihalash mumkin edi, chunki jiddiy baxtsiz hodisalar va o'limga olib keladigan baxtsiz hodisalarning 60% 25 nafargacha ishchisi bo'lgan kompaniyalarda sodir bo'ladi.
Strategiya ORPni kichik kompaniyalarga yaqinlashtirish va ularni boshqarishda qo'llab-quvvatlash uchun ushbu nuqtalarni belgilaydi.
- Profilaktika tashkilotida resurslar va vositalar oʻrtasida adekvat muvozanatni taʼminlash orqali profilaktika integratsiyasini yaxshilash va ragʻbatlantirish uchun uni KOʻBga qoʻllashni osonlashtirish uchun standartni tahlil qilish va oʻzgartirish.
- Ish beruvchilar va ishchilarni o'z tashkilotlari xavfsizligi va sog'lig'ini samarali boshqarish uchun o'qitishni yaxshilash.
- Kichik biznes sub'ektlari faoliyatining tabiati va tavakkalchiligidan kelib chiqqan holda risklarni samarali boshqarishni qo'llab-quvvatlash vositalarini takomillashtirish.
Kasbiy saraton kasalligining oldini olish
Kasbiy saratonning oldini olish bo'yicha Milliy kun tartibi ba'zi harakatlar yo'nalishlarini belgilaydi:
- Kasbiy saraton kasalligining oldini olishga ko'maklashish, kanserogen va mutagen xavf omillari ta'sirini kamaytirish va nazorat qilish.
- Har bir faoliyat uchun agentlar va jarayonlarni aniq va aniq tarzda aniqlang.
- Ishchilarni har doim qoidalarga rioya qilgan holda kanserogen va mutagen moddalardan himoya qiling.
- Ishchilarga ular ta'sir qiladigan faoliyat va moddalarning xavfliligi to'g'risida ma'lumotni o'qitish, ma'lumot berish va etkazishni rag'batlantirish.
