Mamlakatimizda ishga qabul qilish tizimini butunlay o‘zgartirgan mehnat islohoti 2021-yilning so‘nggi pallalarida amalga oshirilganidan beri san’at sohasi o‘ta notinch bir necha oyni boshidan kechirdi. Muayyan ish va bosqichning mavjudligi bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishni asoslash shunday tizimga egaki, unda muhim narsa umumiy ma'noda kompaniyadagi faoliyat hajmi va bunda juda qisqa muddatli shartnomalar jiddiy jazolanadi.
Ushbu tartibga solish o'zgarishi, asosan, juda aniq ishlar yoki harakatlar bilan bog'liq ishlarni bajarish bilan tavsiflangan va ko'p hollarda muayyan vaqtlarda amalga oshiriladigan sohaga to'liq ta'sir ko'rsatdi.
Hozirgacha rassomlar o'zlarining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va uning ba'zi o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqadigan maxsus qoidalarga ega edilar, ammo ularning shartnomalari Ishchilar to'g'risidagi nizomga kiritilgan, odatda ish yoki xizmat shartnomasiga to'g'ri keladigan usullar bilan tartibga solinishi kerak. Biroq, so'nggi mehnat islohoti tufayli pudrat operatsiyalari tizimidagi o'zgarishlar ushbu turdagi faoliyatni yangi vaqtinchalik shartnomaga moslashtirishda katta qiyinchiliklar tufayli sektordagi kompaniyalarni oyoq ostiga qo'ydi. kompaniyada faoliyatning o'sishi yoki tebranishlari mavjud bo'lib, bu qo'shimcha ravishda qisqa muddatli shartnomalar uchun qo'shimcha ijtimoiy sug'urta xarajatlarini o'z ichiga oladi.
23 mart kuni BOEda 5/2022-sonli Qirollik farmoni e'lon qilindi, unda mehnat islohoti tufayli yuzaga kelgan muammo hal qilindi va ba'zi yangiliklarga ega bo'lgan yangi mehnat shartnomasi mavjud.
Qo'llash sohasi
Bugungi kunga qadar "rassom" so'zining aniq ma'nosi yo'q va bu mutaxassislar faqat omma oldida bo'lishi mumkin bo'lgan yoki ommaviy yoki spektakllarda yozib olish va efirga uzatish uchun mo'ljallangan "badiiy faoliyat" ni bajaradiganlar sifatida ta'riflangan. turi. Juda umumiy va noaniq narsa.
Yangi me’yorda bu masala yanada chuqurroq o‘rganilib, ular “o‘z faoliyatini ijrochilik, audiovizual va musiqiy san’atda amalga oshiruvchi” san’atkorlar ekani, unga “badiiy faoliyat bilan shug‘ullanuvchi, xoh dramatik, xoh dublyaj, xoh badiiy ijod bilan shug‘ullanuvchilar ham kirishi mumkinligi ko‘rsatilgan. xoreografik, estrada, musiqiy, qo'shiq, raqs, obrazli, mutaxassislar; badiiy yo‘nalish, kino, orkestr, musiqiy moslashuv, sahna ko‘rinishi, realizatsiya, xoreografiya, audiovizual asar; tsirk artisti, qoʻgʻirchoq artisti, sehrgar, ssenariy mualliflari va har qanday holatda ham faoliyati sahna sanʼati, audiovizual faoliyat va musiqiy faoliyatda qoʻllaniladigan jamoaviy shartnomalar boʻyicha rassom, tarjimon yoki ijrochi deb eʼtirof etilgan har qanday boshqa shaxs”.
Amalda, garchi o'tmishda bir nechta muammolar bo'lmagan bo'lsa-da, rassomlarni yuqorida aytib o'tilganlar kabi faoliyatni yaratganlar deb hisoblashda allaqachon ma'lum bir konsensus mavjud, shuning uchun qoida endi odatiy amaliyotni huquqiy qamrab oladi. sektor a'zolariga huquqiy ishonchni ta'minlash.
Ajoyib yangilik shundaki, rassomlarning mehnat munosabatlarini yangi tartibga solish bilan bir qatorda u sohada xizmat ko'rsatadigan texnik va yordamchilar guruhini o'z ichiga oladi, ularning ish tezligi rassomlarning o'zlariga juda o'xshash bo'lishi mumkin va shuning uchun ular ular endi Ishchilar Nizomiga kiritilgan yangi vaqtinchalik ishga qabul qilishda qiynalmoqda. Shu tariqa, bundan buyon texnik va badiiy faoliyat yordamchilari guruhi ham o‘ziga xos shartnoma turiga ega bo‘ladi va ular maxsus mehnat munosabatlari sifatida kiritiladi.
Shuningdek, men e'tiborni diqqat bilan va normaning yangi voqeliklarga sezgirligi, shartnomaning ushbu turiga qo'shilishi, ularning Internet orqali tarqalishi bo'yicha xizmatlar ko'rsatishi nazarda tutilganligi haqida ogohlantirmoqchiman.
ish shartnomasi
Badiiy dunyoning o'ziga xosligi va ayrim sohalarda bu tomonning o'ziga xos xususiyati borligi, og'zaki shartnomalar keng tarqalganligini hech kim e'tibordan chetda qoldira olmaydi. Qoida ushbu holatga chek qo'yadi va har doim yozma shartnoma imzolanishini talab qiladi.
To'g'ri, badiiy faoliyat ko'pincha ma'lum bir sanalarda amalga oshirilmaydigan oraliq asarlarning rivojlanishi bilan tavsiflanadi va bu ham hisobga olingan. Shuning uchun standart shartnomaning minimal mazmunini talab qilmaydi va "asosiy elementlar va asosiy shartlar" ni alohida hujjatda bayon qilish imkonini beradi.
Shartnoma muddatsiz yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin va bir yoki bir nechta spektakllar uchun, mavsum uchun, spektakl uchun, ishlab chiqarish bosqichlaridan biri va boshqalar uchun tuzilishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, u muayyan ish bilan cheklanishi mumkin, mehnat islohoti oldidan mavjud tizimga ko'proq mos keladi, xizmat shartnomaning o'zida uzilishlar bo'lishi mumkinligini tan oladi.
Biroq, mehnat islohoti dolzarb bo'lgan ikkita masalada namoyon bo'ladi: (i) shartnomaning vaqtinchalik xususiyatini etarli darajada va juda aniq asoslash zarurati; va (ii) agar 18 oylik muddat ichida 24 oyni tashkil etadigan Ishchilar to'g'risidagi nizomni oladigan vaqtinchalik shartnomalar ketma-ketligi yuzaga kelsa, shartnomani muddatsiz deb e'tirof etish imkoniyati.
Ikkinchisiga nisbatan shuni yodda tutish kerakki, tartibga solish vaqtinchalik shartnomalarning vaqt ufqiga maksimal chegara belgilamaydi, bu faqat shartnoma tuzilgan ish yoki faoliyatning vaqtinchalikligiga bog'liq bo'ladi. Shuning uchun bitta shartnoma 18 oydan oshib ketishi mumkin, buning o'zi uning avtomatik ravishda noma'lum shartnomaga o'tkazilishini nazarda tutmaydi, agar u zarur zanjirni nazarda tutadigan boshqa darhol oldingi yoki keyingi shartnomaga ega bo'lmasa.
Ish munosabatlarini tugatish
Oldingi qoidaga ko'ra, agar rassom bir yildan ortiq shartnoma tuzgan bo'lsa, u ishlagan yili uchun kamida 7 kunlik ish haqi bo'lishi kerak bo'lgan kompensatsiya olish huquqiga ega edi.
Biroq, bu panorama 1435/1985-sonli Qirollik farmonining yangi tahriri bilan sezilarli darajada o'zgaradi, ammo kompensatsiya to'lashdan qochib qutuladi, hech bo'lmaganda - jamoaviy kelishuv bilan yaxshiroq bo'lishi mumkin - agar shartnoma muddati maksimal bo'lsa, yiliga 12 kun ishlagan. 18 oylik. Agar siz ushbu chegaradan oshib ketsangiz, kompensatsiya ishlagan yiliga 20 kunlik ish haqini tashkil qiladi.
Kompaniyaning rassomga taqdim etishi kerak bo'lgan zarur xabarnomada hech qanday o'zgarishlar yo'q, shuning uchun hozirgi vaqtda u texnik va yordamchilar guruhiga ham tegishli.
To'ldiruvchi materiallar bo'yicha mutaxassisliklar
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tgan san’atkorlarning yillik daromadi 3.000 yevrodan kam bo‘lsa, arzonlashtirilgan narxga ega bo‘ladi.
Boshqa tomondan, kompaniyalar 26,57 evro miqdoridagi qo'shimcha badal to'lash majburiyatidan ozod qilingan, endi qoida 30 kundan kam muddatga shartnoma tuzilgan taqdirda to'lashni talab qiladi va bu ham san'atkorlar uchun, ham abadiy ishlaydigan ishchilar uchun. texnik va yordamchilar guruhi.
Qirollik farmonining 5/2022-sonli qonuniga kiritilgan ushbu yangiliklarning barchasi Qirollik farmonining 1435/1985 matnini o'zgartirdi, u qo'shimcha ravishda o'z nomiga texnik va badiiy faoliyat yordamchilari guruhini kiritish uchun nomenklaturasini o'zgartirdi. Biroq, uning beshinchi yakuniy qoidasida ko'rib chiqilgan qoida, yangi qoidani tasdiqlash uchun yaqinda yangilangan Qirollik farmonini 12 oy ichida bekor qilish majburiyatidir. Biz hushyor bo'lishda davom etishimiz kerak.
