Kataloniya Oliy adliya sudi WhatsApp’da boshqa hamkasbi bilan u yerdagi yomon muhit tufayli kompaniyani tark etmoqchi bo‘lganini his qilgani uchun ishdan bo‘shatilgan ishchini qayta tiklashni buyurdi. Magistrlar ushbu suhbatlar ishdan bo'shatishning aniq va aniq ko'rinishi emas deb hisobladilar.
Shuni esda tutish kerakki, ishchini qisqartirish irodaning qat'iy va aniq ifodasiga asoslanishi kerak. Bu shunday emas, chunki sudyalar tushuntirganidek, bu faqat WhatsApp-dagi hamkasbi bilan o'tkazilgan suhbatlar tufayli sodir bo'lgan degan xulosaga kelinmaydi, unda ishchi yomon muhit tufayli kompaniyani tark etmoqchi ekanligini tushuntirdi. ish markazida, chunki, bu ibora o'chirilgan hukm ish beruvchiga xabar qilingan, deb topish emas, balki vazn.
Darhaqiqat, WhatsApp xabarlari yuborilgan kunning o'zida, ishchi vaqtinchalik nogironlik ta'tilini boshladi, chunki u burofaks tomonidan ixtiyoriy kasallik ta'tilini amalga oshirilganligi to'g'risida xabardor qilinganida ham davom etayotgan tashvishli moslashish jarayoni - deb uni undadi. Shuningdek, o'sha kuni ishchining sherigi ishbilarmon tomonidan rad etilgan kasallik ta'tilini do'kon kalitlari bilan birga kompaniyaga olib bordi, shuning uchun u kompaniyaning boshqaruv ofisiga olib borishi kerak edi, u erda u ko'proq ishlagan. Tadbirkorning rafiqasi 15 yoshda edi va u ertasi kuni tibbiy ta'til hisobotini topshirayotganini aniqladi va xato haqida ogohlantirib, u CAPga o'zgartirish kiritilganini da'vo qildi, u darhol tuzatilib, to'g'risi etkazilgan. agentlik.
Ushbu sa'y-harakatlar shuni ko'rsatadiki, ishchining ixtiyoriy ta'tilga chiqishiga to'g'ridan-to'g'ri va so'zsiz ravishda ish beruvchiga bildirilgan aniq va qat'iy irodasi yo'q edi, shuning uchun ish beruvchining ixtiyoriy ta'tilni amalga oshirish to'g'risidagi qarori ishdan bo'shatish hisoblanadi. chaqirilgan sabab to'g'ri, u improvident bo'ladi.
Oliy sudning ta'limoti juda ko'pki, garchi u jim bo'lib iste'foga chiqishni o'z ichiga olgan bo'lsa-da, barcha hollarda ishchining iste'foga chiqishi, uni ish beruvchi bilan birlashtiruvchi shartnoma munosabatlarini buzishning bir tomonlama istagi sifatida aniq, aniq, ongli bo'lishini talab qiladi. , qat'iy va yakuniy, maqsadini ochib berish; Va qat'iy dalillar bilan ayting, ya'ni uning maqsadi va ko'lami haqida hech qanday shubhaga o'rin qoldirmaydi.
Shu sababli, sud birinchi ijtimoiy sudning ishdan bo'shatishni nomaqbul deb topgan ajrimini tasdiqladi va natijada kompaniyani ishdan bo'shatishni yo'q qilishdan oldin mavjud bo'lgan sharoitlarda, shuningdek, ish haqini to'lashdan oldin ishchini qayta tiklashga hukm qildi. san'atning 2-qismida ko'rsatilgan. 56 ET yoki uning xohishiga ko'ra 13.755,88 XNUMX evro tovon to'lash.
