xulosa
7-yil 2003-dekabrda 55-dekabrdagi 2003/16-sonli Qonun rasmiy Davlat gazetasida eʼlon qilindi va har bir sogʻliqni saqlash xizmati doirasida kadrlar boʻyicha asosiy hujjat hisoblangan sogʻliqni saqlash xizmatlarining qonuniy xodimlarining asosiy nizomini tasdiqladi. Inson resurslarini boshqarish rejasi. Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilgan standartning 13-moddasi uni sog'liqni saqlash xizmatlari doirasida global rejalashtirishning asosiy vositasi sifatida belgilaydi, unda xodimlar, qo'shinlar va tuzilma bo'yicha erishilishi kerak bo'lgan maqsadlar ko'rib chiqilishi kerak. ko'rsatilgan tuzilmaga erishish uchun zarur chora-tadbirlarni belgilash imkoniyati, ayniqsa, resurslar miqdorini aniqlash, kirishni dasturlash, geografik va funktsional harakatchanlik, rag'batlantirish va kasbiy qayta tasniflash nuqtai nazaridan bunday maqsadlarga erishish uchun etarli.
O'z navbatida, 12.1-moddada inson resurslarini rejalashtirish xizmatlar sifati, samaradorligi va samaradorligini oshirish uchun tegishli hajm, taqsimlash, barqarorlik, rivojlanish, o'qitish va o'qitishga yo'naltirilganligini belgilaydi.
Sog‘liqni saqlashni boshqarish milliy institutining 17-yil 2018-yanvardagi qarori (BOE № 27, 30-yil 2018-yanvar) bilan INGESA Inson resurslarini boshqarish rejasi ilovalari bilan birga tasdiqlangan va chop etilgan kundan boshlab kuchga kiradi. , va besh yillik muddatni kutmoqda, ya'ni 30 yil 2023 yanvargacha vaqtinchalik kuzatuv bilan.
Yuqorida aytib o'tilgan 55/2003-sonli Qonunning 16 dekabrdagi 80-moddasi, Paktlar va Bitimlarga taalluqli, 1-bo'limda muzokaralar stollarida ma'muriyat yoki sog'liqni saqlash xizmati vakillari va kasaba uyushma tashkilotlari vakillari ishtirok etishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. bitimlar va bitimlar tuzadi. Xuddi shunday, 2-qismning g) 9-iyundagi 1987/12-sonli Qonunning III bobida nazarda tutilgan shartlarda, muzokaralar olib borishi kerak bo'lgan Inson resurslarini boshqarish rejalarini o'z ichiga oladi. Ushbu moddaga muvofiq, INGESA Inson resurslarini boshqarish rejasining amal qilish muddatini uch oyga uzaytirish bo‘yicha 16-yil 2022-noyabrda bo‘lib o‘tgan Sektor davra suhbatida ma’muriyat va kasaba uyushma tashkilotlari ishtirok etadilar.
12 dekabrdagi 2022/5-sonli Qonunga o'zgartirishlar kirituvchi 161 iyuldagi 6/2022-sonli Qirollik farmoni (BOE № 55, 2003 yil 16 iyul), "Sog'liqni saqlash xizmatlarining nizom xodimlarining asosiy nizomi to'g'risida" gi qonun kuchga kirdi. 7-yil 2022-iyul, va oʻzining birinchi qoʻshimcha qoidasida Sogʻliqni saqlash vazirligi bilan muzokaralar doirasida Sogʻliqni saqlash vazirligining “Sogʻliqni saqlash xizmatlarining qonuniy xodimlari toʻgʻrisida”gi asosiy nizomni yangilash boʻyicha kasaba uyushmasi muzokaralari jarayonini boshlash toʻgʻrisida havola qiladi. Inson resurslari komissiyasining rejalashtirish ishidagi bilimi, ushbu Qirollik farmoni kuchga kirgan kundan boshlab uch oy ichida asosiy nizomni yangilash bo'yicha ittifoq kelishuvini boshlaydi. Ushbu muzokaralar jarayoni olti oy ichida yakunlanishi kerak, bu muddat uzaytirilishi mumkin.
Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, yuqorida aytib o'tilgan Rejani yangilash, ko'rib chiqish va moslashtirishning murakkabligi va tahlil qilinishi kerak bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar hajmini hisobga olgan holda va bosqichma-bosqich ishlab chiqiladigan yangi Rejani yaratish maqsadida vaqt gorizonti, ma'lum bir vaqt oralig'i bilan cheklanmasdan va progressiv moslashish imkoniyati bilan, ushbu Direktsiya Qirollikning 15 avgustdagi 1087/2003-sonli Farmonining 29-moddasida (BOE № 208, 30 avgust) berilgan vakolatlardan foydalangan holda. , hal qiladi:
Birinchidan. INGESA Inson resurslari tashkiloti rejasining amal qilish muddatini joriy rejaning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab hisoblangan uch oyga oshiring.
Ikkinchi. Oldingi muddat avtomatik ravishda muhim muddatga uzaytiriladi va har qanday holatda ham, 12/2022-sonli Qirollik Farmonining birinchi qo'shimcha qoidasini bajarish uchun Kadrlar to'g'risidagi nizomni yangilash bo'yicha muzokaralar jarayoni tugaguniga qadar eshitiladi. 5-iyul, 55-dekabrdagi 2003/16-sonli Qonunga o'zgartirishlar kiritgan, Milliy sog'liqni saqlash tizimining Inson resurslari komissiyasining delegat-texnik komissiyasi va uning ishchi guruhlari tarkibida amalga oshiriladigan Sog'liqni saqlash xizmatlarining qonuniy xodimlarining asosiy nizomi.
Ushbu qarorga nisbatan almashtirish to'g'risidagi apellyatsiya, ixtiyoriy ravishda, Sog'liqni saqlashni boshqarish milliy instituti direksiyasiga u e'lon qilingan kundan boshlab bir oy muddatda yoki bahsli-ma'muriy shikoyat e'lon qilingan kundan boshlab ikki oy ichida berilishi mumkin. 39 oktyabrdagi 2015/1-sonli "Davlat boshqaruvi organlarining umumiy ma'muriy protsessual tartibi to'g'risida"gi Qonun va 29/1998-sonli qonun qoidalariga muvofiq Oliy sudning Ma'muriy-ishonchli palatasi tomonidan e'lon qilingan kundan keyingi kun. 13, ziddiyatli-ma'muriy yurisdiktsiyani tartibga soluvchi.
