Bu yil iqtisodiy vaziyatni hisobga olsak, bolali oilalarga yordam berish har qachongidan ham muhim. Shu sababli, bizda Ispaniya hukumati tomonidan 2023 yil uchun ko'zda tutilgan ijtimoiy chora-tadbirlar paketida ovqat bor.
Ushbu variantlarga Ijtimoiy huquqlar va tenglik vazirliklari tomonidan ishlab chiqilgan munozarali Oila qonunidan olingan yangiliklarni qo'shish kerak, ularning tasdiqlanishi yilning birinchi yarmiga mo'ljallangan.
Eslatib o'tamiz, bu qoida ko'p oilalar unvonini bostiradi, biroq boshqa tomondan, qarindosh yoki birga yashovchiga g'amxo'rlik qilish uchun besh kunlik 100 foiz to'lanadigan ta'tilni o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, bugungi kunda quyidagi variantlar mavjud:
1
Tug'ish va parvarish qilish uchun imtiyozlar
Bir yoki bir nechta voyaga etmaganlarning tug'ilishi, asrab olinishi yoki tan olinishi munosabati bilan dam olish davridan foydalanadigan barcha ishchilar uchun 16 haftalik ta'til mavjud bo'lib, ular muayyan hollarda uzaytirilishi mumkin. Dastlabki olti haftalik dam olish chaqaloq tug'ilgan yoki asrab olingan yoki homiylik qilingan paytdan boshlab majburiydir. “Qolgan 10 hafta ixtiyoriy boʻlib, tugʻilgandan keyin yoki farzandlikka olish, homiylik yoki homiylik toʻgʻrisidagi sud yoki maʼmuriy qarordan keyin 12 oy ichida doimiy yoki toʻxtovsiz haftalik muddatlarda foydalanish mumkin”, deyiladi qoidada.
Bundan tashqari, ushbu imtiyoz ba'zi hollarda nima qilish kerakligini ko'rib chiqadi:
- Ishsiz yoki ERTEda bo'lganlar, voyaga etmagan bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilishni talab qilish uchun SEPEda ishsizlik xizmatini ilgari to'xtatib turishlari kerak.
– Ko‘p tug‘ilish yoki farzand asrab olish: egizaklarning ota-onasida 17 hafta, uch egizakda esa 18 hafta bor. Ya’ni, har bir ota-onaga beriladigan ta’til ikkinchi farzandning har bir farzandi uchun haftadan haftaga oshib boradi.
- Yolg'iz ota-onalar: ular faqat 16 to'langan haftaga haqli. Ammo tobora ko'proq oilalar vaziyatni qoralamoqda va sudyalar voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilish uchun kamsituvchi ruxsatnoma bo'lish sababini ko'rsatmoqda. Yagona ota-ona oilalari uyushmasida (FAMS) sizda barcha ma'lumotlar mavjud.
2
Tug'ilish yoki farzand asrab olish uchun yagona to'lovli oilaviy nafaqa
Bu faqat ko'p sonli oilalar, yolg'iz ota-onalar, nogironligi 65% ga teng yoki undan ko'p bo'lgan onalar uchun va ko'p tug'ilish yoki farzand asrab olish holatlarida "ma'lum bir darajaga qadar" maksimal maksimal maksimal evro iqtisodiy foyda. qonunda nazarda tutilgan daromadlar". Ijtimoiy sug'urta veb-saytida maslahatlashgan yordam dedi.
3
Onalikni kamaytirish
100 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun oyiga 3 evro yoki yiliga 1.200 evro miqdoridagi yordam har doim ishlaydigan ayollarga qaratilgan. Biroq, bu ishsiz onalar ham tegishli bo'lgan chegirmadir. Soliq organi orqali ko'rib chiqiladi.
4
Bolalarga yordam berish uchun qo'shimcha
Bu bolalar kambag'alligiga qarshi nafaqa bo'lib, ularning mol-mulki, daromad darajasi va daromadlari hisobga olingan holda akkreditatsiya qilingan, iqtisodiy zaiflik sharoitida birgalikda yashash bo'limining a'zolari bo'lgan imtiyozlar. Minimal yashash daromadi veb-saytida talablarni batafsil ko'rib chiqing.
5
Nogiron bolaga yordam
Har bir vaziyatga qarab miqdorlar farq qiladi:
- 18 yoshgacha bo'lgan bolalar yoki qaramog'idagi voyaga etmaganlar, nogironligi 33% ga teng yoki undan ko'p.
- 18 yoshdan oshgan va 65% ga teng yoki undan ko'p nogironligi bo'lgan bolalar.
- 18 yoshdan oshgan va 75% ga teng yoki undan ko'p nogironligi bo'lgan bolalar.
- 18 yoshga to'lmagan, nogironligi bo'lmagan bolalar yoki qaramog'idagi voyaga etmaganlar (o'tish rejimi).
Bu boradagi barcha aniq ma'lumotlar Ijtimoiy sug'urta veb-saytida joylashgan.
6
Ko'p farzand asrab olishning iqtisodiy foydalari
Ijtimoiy ta'minot "ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi yoki asrab olinishi yoki ko'p farzand asrab olish natijasida oilalarda ishlab chiqarilgan xarajatlarning o'sishini qisman qoplash" uchun yagona to'lov yordamiga ega. U eng kam kasblararo ish haqi, bolalar soni va 33% dan ortiq yoki undan ko'p nogironlik bo'lsa, hisoblab chiqiladi.
7
Oila raqami bo'yicha chegirma
Bu maxsus toifadagi ko'p oilalar uchun 1.200% o'sish bilan yiliga 100 evro (oyiga 100) miqdoridagi yordamdir.
Daromad to'g'risidagi hisobotda ota-onalar yiliga 1.000 evrogacha ushlab qolishlari mumkin va bola 3 yoshga to'lishi kerak. Ushbu chora murosaga yordam berish uchun mo'ljallangan.
Otalar ham, onalar ham farzandlarini sevishlari uchun kuniga bir soat yoki ikki yarim soatlik muddatga bo'sh qolish uchun pullik ta'til so'rash imkoniyatiga ega. Shuningdek, chaqaloq 9 oylik bo'lgunga qadar ish kunini yarim soatga qisqartirish yoki ularni to'liq kunlar sifatida qabul qilish uchun ta'til soatlarini to'plash mumkin.
Ko'p bolali oilalar, kamida ikki farzandi bo'lgan yolg'iz ota-onalar va nogiron avlodlari yoki avlodlari bo'lganlar uchun shaxsiy daromad solig'i chegirmasi yiliga 1.200 yoki 2.400 evroni tashkil qiladi. Siz uni daromad hisobotida yoki oyma-oy olishni tanlashingiz mumkin.
11
Hissa etishmasligi uchun subsidiya
Ushbu yordam ishini yo'qotgan va kamida 3 oy davomida hissa qo'shgan odamlarga qaratilgan. Ular oyiga 480 evro miqdorida va ko'rsatilgan vaqtning qolgan muddatini kutishlari mumkin.
12
O'rta sinf oilalarining ijarasi uchun 200 evro miqdorida yordam
Bir martalik to‘lov uchun chek 15-yilning 31-fevralidan 2023-martigacha so‘ralishi mumkin. Bu inflyatsiya sharoitida o‘rta tabaqali oilalarning daromadlarini qo‘llab-quvvatlashga mo‘ljallangan 200 yevrolik yordamdir. 4,2 million uy xo'jaligini qamrab oladigan ushbu yordam bilan boshqa ijtimoiy imtiyozlar bilan qoplanmagan iqtisodiy zaiflik holatlari kamayadi. U ish haqi oluvchilar, yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki ish bilan ta'minlash idoralarida ro'yxatdan o'tgan, boshqa ijtimoiy xususiyatga ega bo'lmagan, masalan, pensiya yoki eng kam hayotiy daromadni olmaydigan ishsizlarga qaratilgan. Yiliga 27.000 75.000 evrodan kam to'liq daromad olganligini va aktivlari XNUMX XNUMX evrodan kam bo'lganligini ko'rsatadiganlar talab qilishi mumkin.
kelajakdagi o'zgarishlar
Oila to'g'risidagi qonun kelgusi oylarda ma'qullangan taqdirda, yuqoridagi chora-tadbirlar qo'shiladi:
1
Ota-onalar va ishchilar uchun 8 haftalik to'lanmagan ta'til
Ko'rsatilgan ota-ona ta'tili sakkiz hafta davom etadi, undan doimiy yoki uzluksiz va yarim kunlik yoki to'liq kunlik, voyaga etmagan bola 8 yoshga to'lgunga qadar foydalanish mumkin. Ota-ona ta'tili bosqichma-bosqich qo'llaniladi va shunday qilib, 2023 yilda olti hafta va 2024 yilda sakkiz hafta. 3 yil.
2
100 evro naslchilik daromadi
Oyiga 100 evrolik ota-ona daromadi 0 dan 3 yoshgacha bo'lgan o'g'il va qizlari bo'lgan ko'proq oilalarga ega. Boshqalar qatorida, ishsizlik bo'yicha nafaqa oladigan onalar, to'liq yoki vaqtinchalik ish bilan band bo'lmaganlar nafaqa oluvchilar bo'lishi mumkin.
3
Favqulodda vaziyatlar uchun 4 kungacha pullik ta'til
Favqulodda vaziyatlarda oldindan aytib bo'lmaydigan oilaviy sabablar mavjud bo'lganda 4 kungacha pullik ta'til. Uni soatlab yoki butun kun davomida 4 ish kunigacha so'rash mumkin.
4
Ikkinchi darajali qarindoshlar yoki birga yashovchilarga g'amxo'rlik qilish uchun yiliga 5 kun pullik ta'til
Ushbu ruxsatnoma ishchi va ular bilan birga yashaydigan odamlarning qarindosh-urug'lari yoki aloqasi yo'qligidan qat'iy nazar beriladi. Ushbu chora ishchilarga kasalxonaga yotqizish, baxtsiz hodisalar, jiddiy kasalxonaga yotqizish yoki jarrohlik aralashuvi holatlarida o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilish, sherigiga shifokorga hamrohlik qilish yoki keksa odamni parvarish qilish uchun uyda qolishga ruxsat berish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, agar ruxsatnoma uzaytirilsa, 2 kun bor.
5
"Katta oila" atamasini o'zgartirish
Raqamli oilalarning nafaqasini himoya qilish to'liq va to'liq bo'lmagan oilalar yoki undan ko'p bo'lgan to'liq bo'lmagan oilalarga ham taalluqlidir. Asosan, "oila raqami" atamasi "Ota-onalarni qo'llab-quvvatlashga eng muhtoj bo'lgan oilalarni himoya qilish to'g'risida" gi qonun bilan almashtirildi. Bu toifaga hozirgacha “ko‘p bolali oilalar” deb e’tirof etilgan oilalar va boshqalar kiradi:
-Faqat bitta ota-onasi va ikki farzandi bor oilalar
-Bir a'zosi nogiron bo'lgan ikki bolali oilalar
-Gender zo'ravonligi qurbonlari boshchiligidagi oilalar
- turmush o'rtog'i aliment olish huquqisiz yagona vasiylik va homiylikka ega bo'lgan oilalar;
- Ota-onasi kasalxonada davolanayotgan yoki qamoqda bo'lgan oilalar
“Maxsus” toifaga 4 yoki undan ortiq bolali (5 o‘rniga) yoki kamida 3 nafari farzandlikka olish, farzandlikka olish yoki ko‘p vasiylik natijasida bo‘lgan 2 nafar farzandi bo‘lgan oila, shuningdek yillik daromadi 3 nafar bolali oilalar kiradi. a'zolar soniga bo'lingan IPREMning 150% dan oshmaydi. Yangi toifadagi "to'liq ota-ona oilasi" faqat bitta ota-onaga ega bo'lgan oilani nazarda tutadi.
6
Turli xil oilaviy tipografik xatolarni tan olish
Turli xil oilaviy tipografik xatolarni tan olish. Er-xotinlar va umumiy er-xotinlar o'rtasidagi huquqlarni jihozlash. O'tgan yili beva ayolning pensiyasi turmushga chiqmagan er-xotinlarni o'z ichiga olgan holda isloh qilindi va endi ular ham tuzilgandan keyin 15 kunlik ta'tildan foydalanishlari mumkin.
