یوروپی یونین کی عدالت برائے انصاف نے آرام کے حق کے دائرہ کار کی تشریح کی اور ایسا کارکن کے فائدے کے لئے کیا، جو ہمیشہ معاہدے کا ایک کمزور فریق ہوتا ہے، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ روزانہ آرام ہفتہ وار آرام کی مدت کا حصہ نہیں تھا، بلکہ اس میں شامل کیا.
اس حد تک کہ ہدایت نامہ 2003/88 دو مختلف دفعات میں روزانہ آرام کا حق اور ہفتہ وار آرام کا حق قائم کرتا ہے، اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ دو خود مختار حقوق ہیں جو مختلف مقاصد کے حصول کے لیے ہیں، جو کہ روزانہ آرام کی صورت میں، اجازت دیتے ہیں۔ کارکن کو اپنے کام کے ماحول سے مخصوص گھنٹوں کے لیے دور رہنا چاہیے جو نہ صرف لگاتار ہونا چاہیے، بلکہ اسے کام کے دورانیے سے براہ راست عمل کرنا چاہیے اور، ہفتہ وار آرام کے سلسلے میں، کارکن کو ہر سات دن کی مدت میں آرام کرنے کی اجازت دینا چاہیے۔
ملازمین کو روزانہ آرام کے حق سے موثر لطف اندوز ہونے کی ضمانت دینے کا یہ واحد طریقہ ہے، چاہے وہ ہفتہ وار آرام کی مدت کچھ بھی ہو۔
یہاں تک کہ اگر قومی ضابطہ ہفتہ وار آرام کی مدت فراہم کرتا ہے جو لگاتار 35 گھنٹے سے زیادہ ہے، کارکن کو روزانہ آرام بھی دیا جانا چاہیے۔
اگر، کام کی مدت کے بعد، ہر کارکن کو فوری طور پر روزانہ آرام کی مدت سے لطف اندوز ہونا چاہیے، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ آرام کی مدت کام کی مدت کے بعد ہے یا نہیں، یہ منطقی ہے کہ جب روزانہ آرام اور ہفتہ وار آرام مسلسل دیا جاتا ہے، ہفتہ وار آرام کی مدت صرف اس وقت چلنا شروع کر سکتا ہے جب کارکن روزانہ آرام سے لطف اندوز ہو جائے۔
ہوشیار CJEU اس خیال پر اصرار کرتا ہے کہ چونکہ کارکن روزگار کے رشتے میں کمزور فریق ہے، اس لیے ضروری ہے کہ آجر کو آرام کے حق، ایک دوسرے کو جذب کرنے یا ان کی تلافی کے ذریعے اپنے حقوق پر پابندی لگانے سے روکا جائے۔
