پہلی مثال میں ، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ پریشانی کیا ہے: اضطراب ایک نفسیاتی حالت ہے جو ہمارے لئے خطرہ ہونے والے حالات کے خلاف دفاعی عنصر کے طور پر پائی جاتی ہے ، لہذا یہ ہمیں چوکس رکھتا ہے اور ہمیں اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے ل. موافقت کی اجازت دیتا ہے۔
لیکن بہت سارے مواقع پر ، اس بدلی ہوئی کیفیت سے ہماری صحت پر منفی اثر پڑتا ہے ، اور جب ایسا ہوتا ہے تو ہمیں کسی کی ضرورت پڑسکتی ہے پریشانی کی وجہ سے کام سے رخصت ہوجائیں.
پریشانی کی وجہ سے بیمار چھٹی کیا ہے؟
جب کوئی کارکن فائل کرنا شروع کردے کام پر تشویش کی علامات، جس کا مطلب ہے کہ کسی خطرناک صورتحال کے خلاف مستقل طور پر چوکس رہنا ، جو بےچینی اور تغیر کی کیفیت کا باعث بنتا ہے جو اچھے کام کی کارکردگی کو روکتا ہے ، یہاں تک کہ کام کرنے سے عاجز ہونے کی حد تک ، جب ہم بات کرتے ہیں کہ کام کی وجہ سے رخصت ہوجاتی ہے۔ اضطراب
بہت سے عوامل ہیں جو کام کے ماحول میں اضطراب کی کیفیت پیدا کرسکتے ہیں ، یہاں ہم کچھ کا تذکرہ کریں گے:
- بہت طویل اور سخت اوقات کار۔
- کام پر ضرورت سے زیادہ مانگ
- پیچیدہ اور مبہم سرگرمیاں۔
- اچھی تنظیم کا فقدان۔
- کام کی سرگرمیوں میں غلطی کا خوف۔
- مواصلات کی کمی.
- معاندانہ کام کا ماحول۔
- کرداروں کے مطابق سرگرمیوں میں بہت کم وضاحت۔
- صحت اور حفاظت کے ناکافی ضوابط۔
اگرچہ اضطراب کو پیشہ ور بیماری کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے ، لیکن بہت سارے معاملات دیکھنے میں آئے ہیں جہاں ملازمین اپنی ملازمتوں میں مذکورہ بالا عوامل کا سامنا کرتے ہوئے بےچینی ظاہر کرنا شروع کردیتے ہیں۔ ایسی ملازمتیں ہیں جن میں دوسروں کے مقابلے میں اضطراب پیدا کرنے کے رجحانات زیادہ ہوتے ہیں ، یہ اس کام پر بھی بہت انحصار کرتا ہے جو کیا جاتا ہے۔
تقاضوں کو اضطراب کے سبب فارغ کیا جائے
اگر کوئی فرد تشویش کی علامات میں مبتلا ہونا شروع کر دیتا ہے تو ، ایسا ہونا چاہئے ڈاکٹر کے ذریعہ جائزہ لیا گیا اپنی حیثیت کا تجزیہ کرنے اور اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا آپ کو چھٹی مل سکتی ہے۔
اگر کام کی وجہ سے اضطراب خانہ ظاہر ہوتا ہے تو باہمی جسم کو سپرد کیا جاتا ہے ملازم کی حالت کی تشخیص اور چھٹی کو باقاعدہ بنانا ، پریشانی کو پیشہ ورانہ بیماری یا کام کے حادثے کی نشاندہی کرکے۔
اگر کام کے ماحول سے باہر تشویش پیدا ہوئی ہو تو ، پھر ایک جی پی وہ ہوتا ہے جس کو تجزیہ کے ساتھ آگے بڑھنے اور خارج ہونے والے مادہ کی فراہمی لازمی ہوتی ہے ، لیکن پریشانی کی نشاندہی کرنا ایک عام بیماری ہے۔
باہمی کیا ہے؟
یہ ایک غیر منفعتی سوسائٹی ہے ، جسے وزارت محنت نے اختیار کیا ہے جو سوشل سیکیورٹی انسٹی ٹیوٹ کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے ، اہم فوائد پر کارروائی کرنا جیسے عارضی معذوری ، پیشہ ورانہ ہنگامی حالات جیسے کام کے حادثات اور پیشہ ورانہ امراض۔ نیز خود ملازمت یا خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کی سرگرمی کا خاتمہ۔ کام کے دوران خطرات کی روک تھام سے بھی کام کرتا ہے اور کمپنیوں میں صحت اور حفاظت کے ماحول کو بہتر بناتا ہے۔ 1990 کے بعد سے وہ کام کے حادثات سے متعلق مسائل سے نمٹنے کے لئے اٹھے۔
باہمی معاشروں کو دو مختلف کوٹے ، مشترکہ ہنگامی حالات کا انتظام اور پیشہ ور افراد کی بنیاد پر شراکت کے ساتھ مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
جب باہمی معاشرے عام ہنگامی حالات کو سنبھالنے میں مدد فراہم کرتے ہیں، عام سیکیورٹی کے جنرل ٹریژری سے فنڈ اکٹھا کرنے کے علاوہ ، عام ہنگامی حالات کے لئے کوٹے کا حصہ لے کر مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے جو آجر کے ساتھ ساتھ ملازم کی بھی ذمہ داری ہوتی ہے۔
اگر باہمی معاشرے پیشہ ورانہ واقعات کی وجہ سے شرکت کرتے ہیں تو ، اس کی مالی اعانت خصوصی طور پر آجر اور سوشل سیکیورٹی کے جنرل خزانہ کے ذریعہ کی جاتی ہے۔
کسی کمپنی کے کارکنوں کی مشترکہ ہنگامی صورتحال کے معاملات کے لئے ، لازمی طور پر باہمی تعاون کا احاطہ کرنا چاہئے. لیکن پیشہ ورانہ ہنگامی حالات کے معاملات میں باہمی اختیاری اور رضاکارانہ ہوتا ہے ، کیونکہ ان معاملات کے لئے وہ انتظامیہ کی ایک اور ایسوسی ایشن کا بھی انتخاب کرسکتے ہیں جو نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف سوشل سیکیورٹی کا ہے۔
بیمار چھٹی کے دوران فوائد کی ادائیگی
مراعات کی ادائیگی مختلف جاری کنندگان سے مساوی ہے ، پریشانی کی وجہ سے چھٹی کے لئے مطلوبہ دن کی تعداد کے مطابق۔ پہلے 3 دن کی چھٹی وصول نہیں کی جاتی ، جب تک کہ معاہدے میں کسی اور کا ذکر نہ کیا جائے۔ چوتھے سے پندرہویں دن تک ، یہ وہ کمپنی ہے جو فوائد کی ادائیگی کرتی ہے۔
اس کے بعد ، اگر سولہویں دن سے ، پریشانی قطرہ 15 دن گزر جائے ہے سوشل سیکیورٹی یا باہمی وجود کا انتظام کرنا جو فائدہ کی ادائیگی فرض کرتے ہیں ، اس پر انحصار کرتے ہیں کہ آیا یہ بالترتیب عام بیماری یا بیمار رخصت کی وجہ سے ہے۔
