Чому варто пройти цей курс?
Опануйте вимоги до належної конфігурації та роботи каналу скарг. Також знайте останні ключі до роботи спеціаліста з комплаєнс.
ВПРОВАДЖЕННЯ КОРПОРАТИВНИХ КАНАЛІВ АБО СИСТЕМ ЗВІТНОСТІ, які тепер мають адаптуватися до юридичних вимог та гарантій, отриманих останніми роками, але її трансцендентним імпульсом стала Директива (ЄС) 2019/1937, транспонування якої очікується цього року і яка вже має попередній перегляд.
НА ЦЬОМУ КУРСІ ви заглибитеся в сферу рішень, альтернатив і найкращих практик, які сприяють ефективності каналів звітності, запобіганню конфлікту інтересів та їх оптимальному вписуванню в корпоративну культуру дотримання та узгодження з корпоративними зусиллями щодо дотримання нормативних вимог і злочинності. запобігання, а також етичні та репутаційні ризики. Причому, в ньому конкретно буде стосуватися запобігання трудовим діям, загалом, і сексуальним діям або діям на основі статі, зокрема.
Ви поглибите, щоб досягти ефективного Compliance, переглянувши, коли модель організації та управління ефективна, щоб усунути або, у будь-якому випадку, пом’якшити корпоративну кримінальну відповідальність, зверніть увагу на параметри оцінки, які необхідно використовувати, маючи за основу систему власна відповідальність і, отже, необхідність доповнення законодавчо врегульованих вимог.
Ви подумаєте про функцію комплаєнс, інтегровану в організацію, щоб вона стежила, працювала і дотримувалася досягнення своїх цілей, але зі своїм особливим підходом, який базується на мінімізації ризику в розвитку діяльності, яку вирішує кожен суб’єкт. діяння, розробка шляху для досягнення цього та встановлення необхідних для цього політики.
мети
- Адаптуйте канал скарг у превентивних терміналах.
- Відповідно до необхідності дотримуватись гарантій захисту викривачів.
- Розглянемо процес внутрішніх розслідувань та їх наслідки.
- Проаналізуйте вплив каналу скарг на середовище дотримання норм праці.
- Керуйте для ефективної відповідності.
- Профіль роботи спеціаліста з комплаєнс.
програма
- Модуль 1. Конфігурація каналу скарг та практичні ключі для його роботи I.
- Модуль 2. Конфігурація каналу скарг та практичні ключі для його роботи II.
- Модуль 3. Погляд каналу скарг з точки зору дотримання трудових вимог.
- Модуль 4. Ефективна відповідність.
- Модуль 5. Офіцер з комплаєнс та його результативність.
виховний колектив
- Хуан Еухеніо Тордесільяс Перес. Партнер зони відповідності ECIJA. Закінчив юридичну освіту з надзвичайною премією до найвищого рівня свого класу. Професор аспірантури та постійний викладач, серед інших, в Мадридському університеті Карлоса III, Кастилія-Ла-Манча, Антоніо де Небріха та Каміло Хосе Села. Приєднаний до ECIJA у 2017 році та має великий досвід роботи в Консультативних комітетах із дотримання вимог у корпоративній сфері, а також у конфігурації, впровадженні та зовнішньому управлінні каналами скарг. Він був обраний за консультації з питань комплаєнсу та фінансових технологій у довідкових каталогах у галузі права, таких як Best Lawyers, Leaders League та Forty under 40.
- Рауль Рохас. Партнер робочої зони ECIJA. Рауль має великий досвід надання консультацій компаніям з питань трудових відносин, переговорів на федеральному рівні, а також юридичного захисту в трудових процесах. Він приєднався до ECIJA у 2011 році. Раніше він вісім років працював у магазині праці на іспанському ринку. Ступінь магістра юридично-трудового консультування для компаній Навчального центру UDIMA. Закінчив юридичний факультет Мадридського університету Карлоса III. Рауль Рохас є членом CEAL (Іспанської асоціації аудиторів соціальної праці). Вибраний Best Lawyers як один із найкращих юристів на англійському ринку за своєю спеціальністю, і, що найголовніше, він має великий досвід консультування та аналізу роботи корпоративних каналів викривачів та їх наслідків для праці. а також орган інструкторів для скарги на домагання та інші трудові порушення, якими можна поділитися з усіма учасниками.
