З огляду на текст протоколу від 25 березня 2022 року, який погоджується включити VI Загальний колективний договір будівельної галузі (код договору № 99005585011900), стаття 25 bis, протокол, який був підписаний, з одного боку, Національна конфедерація будівництва (CNC) як представник роботодавців галузі, а також профспілкових організацій CC.OO. Habitat і UGT-FICA як представника працівників, а також відповідно до положень статті 90, розділи 2 і 3, Закону про трудовий статут, консолідований текст, затверджений Королівським законодавчим указом 2/2015 від 23 жовтня (BOE від 24 жовтня), а також у Королівському указі 713/2010 від 28 травня про реєстрацію та депонування колективних договорів, колективних трудових договорів і планів забезпечення рівності,
Спочатку. Доручити реєстрацію зазначеного акта у відповідному Реєстрі колективних договорів, колективних трудових угод і планів рівноправності з використанням електричних засобів цього Центру управління з повідомленням Переговорної комісії.
Друге. Замовити опублікувати його в «Офіційному державному віснику».
Протокол 23-го засідання Комісії з ведення переговорів VI Генеральної угоди будівельної галузі
У трудовому представництві: CCOO del Habitat, пан Хуан Хосе Монтойя Перес, UGT-FICA, пан Серхіо Естела Гальего та FCM-CIG, пан Маріо Масейрас Досіл та пан Пласідо Валенсія Родрігес.
У представництві компанії: CNC, пан Маркос Каадас Борес, пан Еухеніо Корраль Іварес, пан Хуан Мануель Крус Паласіос, пан Палома де Мігель Пі, пан Педро Гарка Даз, пан Мерседес Гірн Торрано, пан Марія Хосе Легуіна Легуіна , пан Нгел Ігнасіо Лен Руїс, пані Тереза Манджін Манджін, пан Джос Флікс, Паломіно Кантареллас, пан Хоакон Педріза Бермедільо, пан Франциско Руано Теллаече, пан Франсіско Сантос Мартн, пан Маріано Санс Лоріенте та пані Сандра Вергер Руфін .
У Мадриді 3 березня 34 року у змішаній формі, особисто та за допомогою відеоконференції, як це передбачено статтею 2020 Королівського указу-закону 17/XNUMX від XNUMX листопада про невідкладні заходи для підтримки платоспроможного бізнесу та енергетичного сектору, і в податкових справах, які були скликані раніше, ті, що стосуються маржі, збираються в представництві, яке з'являється в них.
Належним чином викликаний представник ELA Industria Eraikuntza не з'явився.
Розпочинається вивчення різних пунктів Порядку денного:
- 1. Строково-розривний контракт з викладачами.
Під час зустрічі, після широких дебатів, перегляньте наступну угоду між CCOO del Habitat, UGT-FICA та CNC:
унікальна угода
Внести до VI Генеральної угоди будівельної галузі статтю:
Стаття 25 bis Контракт на неповний робочий день для викладачів
Контракт на неповний робочий день на визначений термін може бути укладено виключно для виконання періодичної роботи викладачів, які відвідують навчальні заходи.
- 1. Договір повинен бути оформлений у письмовій формі та в усіх випадках відповідати положенням частини 2 статті 16 Трудового статуту.
- 2. Дзвінок буде здійснено щонайменше за п’ять днів, по факсу, рекомендованою поштою з повідомленням про вручення або будь-яким іншим способом, який гарантує, що повідомлення було зроблено з достатніми гарантіями, і за адресою, яку повідомив працівник до компанії, остання несе повну відповідальність за інформування компанії про будь-яку зміну адреси для надсилання зазначеного повідомлення. У цьому виклику необхідно вказати назву навчального заходу, очікувану дату приєднання до роботи, передбачувану дату початку навчального заходу, очікувану дату закінчення, передбачувану дату приєднання до запланованої роботи.
Виклик буде здійснюватися в такому порядку:- – працівник з більшим стажем роботи та досвідом роботи в компанії на ту ж посаду,
- – Працююча особа з найбільшим стажем роботи на підприємстві.
- 3. Відповідно до розділу 7 вищезгаданої статті 16 Статуту працівників, у випадку звичайних постійних вакансій запити про добровільне перетворення розглядатимуться на розсуд керівництва компанії, яке розглядатиме їх, у разі необхідності, у той самий порядок, що й апеляційна скарга.
- 4. Відповідно до положень другого абзацу розділу 4 статті 16 Статуту працівників, коли цей фіксований або нетривалий контракт на неповний робочий день виправданий укладанням контрактів, субпідрядників або через адміністративні поступки, максимальний період бездіяльність становить дванадцять місяців. Після закінчення цього періоду компанія застосує тимчасові або остаточні заходи.
Галицька міжсоюзна конфедерація (CIG) рішуче виступає проти бізнес-претензії, але поправка пропонує зробити умови тренерів, доступних для FLC, ще ненадійнішими.
Розірваний фіксований контракт повинен відповідати таким мінімальним умовам:
- 1. Розрахункова тривалість діяльності.
- 2. Форма та порядок оскарження.
- 3. Розрахунковий робочий час та його погодинний розподіл.
У цьому випадку жодна з цих умов не виконується, і враховуючи те, що те, що називається непостійним постійним, є метою створення пулу інструкторів у розпорядженні FLC, постійно пов’язаного з ним, хоча в умовах повної невизначеності щодо періодів роботи, будучи можуть бути неповний робочий день і в будь-якому місці, і що, якщо вони не зможуть прийняти дзвінок, вони втратять договірні відносини без будь-якої компенсації.
Нарешті, CIG висловлює свою опозицію щодо поточної концепції самої FLC, яка не виявляється ефективною у збільшенні вступу навченого персоналу в сектор, і яка також передбачає свого роду співоплату для цілей навчання в компанії, які після сплати зборів FLC повинні потім повернутися до оплати конкретних навчальних заходів.
І без подальших питань для обговорення, після складання, читання та затвердження цих протоколів, вони підписуються в місці та в дату, зазначену на початку, особами, призначеними для цієї мети як представники кожної з присутніх організацій, і Секретар цієї Комісії з переговорів, пан Маріано Санс Лоріенте, погоджується передати його до Головного управління праці Міністерства праці та соціальної економіки з метою його реєстрації та подальшої публікації в Офіційному державному віснику.
LE0000605427_20220325
