Рубен М. Матео. - Інше законодавство, яке розглядає вихід на пенсію як право, а не як обов'язок. Заохочуйте волонтерську роботу старше пенсійного віку. Виправте надлишки, які існують у дострокових виходах на пенсію. Змініть менталітет і цінуйте старших професіоналів у компаніях із чудовою угодою про оплату праці. Це були деякі з ідей, які виникли цього четверга, 19 січня, на зустрічі «Таланти старшого віку в Іспанії та Європі» (повний запис якої можна знайти за цим посиланням), що відбулася в штаб-квартирі Асоціації реєстраторів Іспанії та просувалась від Jubilare , форуму для боротьби з упередженнями та стереотипами, які дискримінують людей виключно через їхній вік.
Під час заходу, який презентувала Дульсе Кальво, директор відділу КСВ Асоціації реєстраторів, і модерував Рафаель Пуйоль, ректор Міжнародного університету Ла-Ріохи (UNIR), сам спікер Пуйоль та спікери Альфонсо Хіменес (партнер Exec Avenue) та Іньякі Ортега, доктор економічних наук і професор UNIR. У цьому випадку ви працюватимете над такими темами, як демографічний контекст, ринок праці для старшого віку та підприємництво або рекомендації та практики компаній в Іспанії та Європі.
«Немає сенсу, що при очікуваній тривалості життя 86 років для жінок і 81 для чоловіків є люди, які виходять на пенсію в 52 роки, як це відбувається в деяких секторах економіки», - сказав Рафаель Пуйоль. Щоб протистояти цій реальності, президент UNIR закликав змінити законодавство, а також менталітет. «Необхідно, щоб ми досягли політики консенсусу в цій країні серед великих гравців, які втручаються на ринок праці. Адміністрація повинна більше сприяти наявності активів на ринку праці. Профспілки мають бути переконані, що твердження про те, що люди похилого віку забирають роботу у молоді, не підтверджується вагомими аргументами. Компанії забезпечили механізм у сфері передового досвіду та навчання, щоб їхні працівники могли продовжувати бути активними», – підкреслив Пуйоль.
Крім того, він рекомендував створити мультидисциплінарні команди для людей похилого віку та молоді, які роблять найкращий внесок у себе. «Ви повинні переконати працівників, що з очікуваною тривалістю життя, яка незабаром перевищить 90 років, немає жодного сенсу виходити на пенсію на 30 років вперед», – захищав він.
Доповідач звернувся до демографічного контексту, в якому розвивалася робота людей похилого віку (від 55 до 69 років) в Іспанії та Європі. Це характеризується падінням народжуваності та великою присутністю іноземних іммігрантів, а також інтенсивним процесом старіння. Результати перетворюються на трудову піраміду з меншою присутністю молоді у віці від 16 до 29 років, більшою участю іммігрантів, більшою присутністю жінок порівняно з іншими європейськими державами та більшою кількістю людей похилого віку, щоб заповнити прогалини, залишені молодь.
Пуйоль назвав деякі перешкоди, через які літнім людям важко підтримувати свою активність. У деяких країнах, наприклад, все ще існує культура раннього виходу на пенсію. Іспанія – одна з них. «Існує певний ейджизм, який недооцінює присутність людей похилого віку на ринку праці. Деякі аргументи полягають у тому, що вони забирають роботу у молодих людей, у них вищі зарплати, відсутність належної підготовки та цифрових технологічних навичок», – пояснив президент UNIR, щоб описати порівняння між деякими європейськими країнами у сфері зайнятості старшого віку.
Наприклад, країни з найкращою моделлю роботи для старших – скандинавські. Країни Центральної Європи, такі як Німеччина та Франція, не мають поганих результатів, і погані результати у Східній Європі. Це також не добре в південних країнах, де Іспанія представляє найбільш тривожні дані. «У нас одні з найнижчих темпів зростання зайнятого населення у віці від 55 до 69 років. У нас найгірший рівень зайнятості в цій віковій групі», якщо порівнювати дані Іспанії з іншими південними країнами, такими як Італія та Португалія.
«Ми майже не використовуємо неповний робочий день як стратегію заняття. У Нідерландах – 30%. В Іспанії у нас смішні під’їзди. Людина вчора відпрацювала повний робочий день, а вийшла на пенсію і взагалі не працює. Відсутні місця, які полегшують цей перехід від заняття до розумної вакансії. Разом з Італією ми маємо найгірший рівень безробіття серед людей похилого віку», – зазначив він. І дещо ще більш тривожне: Іспанія очолює країни з довготривалим безробіттям похилого віку. Порівняно з північними країнами, Швеція має загальний рівень активності мерів у віці 55 і 65%. Рівень зайнятості становить 62%. В Іспанії кількість діяльності становить 47%, а кількість зайнятих – 42%. «В Іспанії є можливості для вдосконалення в сфері старших. Ми є країною, як і Франція, з культурою раннього радості», – підсумував він.
Самозайнятість, «вихід з ейджизму»
Зі свого боку, Альфонсо Хіменес, партнер Exec Avenue, зосереджується на самозайнятих особах і підприємництві старших працівників. Під час свого виступу він запевнив, що є багато компаній, які мають стратегію заміни людей похилого віку, «нібито дорожчих, більш демотивованих і більш застарілих у своїх навичках», залучаючи молодих людей, нібито «дешевших, більш відданих і набагато більш підготовлених». таким чином засуджуючи ейджизм, який існує в багатьох корпораціях.
Одним із показників такого старіння, і, ймовірно, найжорстокішим, сказав він, є те, що можливість знайти роботу для когось іншого для цієї людини старше 50 років, яка починає першу кар’єру, зменшується. У віці від 50 до 54 років є певна ймовірність. Однак після 55 років ця ймовірність прагне до нуля.
Вихід для робітника чи керівника старше 55 років – це самозайнятість, пояснив Хіменес. В Іспанії понад 900.000 55 самозайнятих платників внесків у RETA старше 28 років. Це становить XNUMX% від загальної кількості самозайнятих.
«Протягом багатьох років моделі виходу на пенсію були менш щедрими і дозволяли нам усе рідше мати такий рівень життя, як хтось інший до виходу на пенсію. Існує економічна потреба підтримувати рівень життя, і це не завдасть шкоди спадщині. Це європейський феномен.
У всіх європейських країнах самозайнятий працівник є біженцем», – пояснив співробітник Exec Avenue, який назвав позитивним для Іспанії те, що наші старші співробітники створюють більше робочих місць, ніж аналізовані європейські країни. «Самозайнятість — це вихід із ейджизму, на ринку мало інформації, і його треба будувати на основі інтуїції, а часто — методом проб і помилок», — критикував він.
Очеретяна революція
У сприятливому контексті Іньякі Ортега, професор UNIR, запевнив, що Іспанія «є однією з найкращих країн у світі для літніх людей». Серед факторів, які його підтримують, дуже висока тривалість життя — третя у світі — і чудова якість життя. Старший сектор має привілейоване економічне становище в нашій країні. Активних людей похилого віку багато: 4 млн. Серед них багато підприємців і фрілансерів. Шість з кожних 10 витрачених євро надходять від людей похилого віку. Кожне 4 євро ВВП припадає на людей похилого віку. І вони є дуже важливою частиною виборчого перепису. Також вони мають накопичену спадщину у вигляді житла, де переважна більшість, вісім із 10, мають власне та платне житло, пояснив доповідач. «Це показує, що це покоління, яке рятувало, яке продовжує економити і яке дуже підтримує. Все більше людей похилого віку допомагають оточуючим. Вони генерують багато мільйонів податків на прибуток. Вони й досі діють як депутати, мери, радники. Продовження подорожей. Ми стикаємося з чудовим місцем для людей похилого віку, де також супроводжують структури охорони здоров’я», – підкреслив він.
Підкреслюється, що високий рівень безробіття може бути можливістю для Іспанії, і необхідно було б скористатися цими можливостями. «Важко сказати, але це потрібно сказати. Ми працюємо менше років, ніж наші європейські колеги. Ви працюєте менше, ніж в решті Європи. З кожних 100 іспанців, які можуть працювати, 40 працюють у віковій групі від 55 до 69 років. В інших частинах Європи їх 60, приблизно на 20 пунктів більше. Це пояснює можливості, які ми маємо», – резюмував він, щоб надати низку рекомендацій щодо сприяння сектору людей похилого віку.
Серед перших, велика державна угода, яка розірвала культуру, що вкорінювалася століттями, розкриває переваги продовження роботи та продовження трудового життя. Серед переваг - санація громадської системи, а також більша економія. «Це також дозволяє покращити здоров’я, щоб бути активним, жити в суспільстві, відчувати себе корисним. Краще мати більше працівників, ніж менше. Буде більша напруга на ринку праці, тому що немає розрядки. Ми повинні привезти людей з-за кордону або щоб ті, хто тут, продовжували працювати», — сказав Ортега, який підкреслив, що це може бути чудовою можливістю для компаній.
«Іспанія може бути світовим орієнтиром у старшій економіці. Іспанські компанії повинні прагнути пропонувати товари та послуги та мати в своїх компаніях старшого керівника. Вони не можуть користуватися перевагами довголіття, якщо у них не працює старший. Як можливо, що ви розумієте новий ринок, який становить 1 з 4 євро, якщо у вас немає пенсіонара? Що сталося з деякими суб'єктами? Це був огляд старших клієнтів, які сказали, що ми старші, але не ідіоти, і вони повинні чекати нас добре. Якби у них був старший, цього б не сталося", - захистив колишній баскський парламентарій, який запевнив, що "економічним двигуном країни будуть палиці, вік, і нам пощастило, що в Іспанії ми просунуті".
Крім того, він процитував деякі іспанські та міжнародні компанії, які дізналися про цю реальність і взяли карти з цього питання з програмами, присвяченими людям похилого віку. За словами Ортеги, інші компанії повинні застосовувати хороші бізнес-практики, щоб підтримати цю «тростинну революцію». Видимість людей похилого віку, які все ще активні, допоможе підтримувати активність інших. Знання найкращих практик компаній спонукатиме інших до цього, а залишення застарілих практик, таких як достроковий вихід на пенсію для людей похилого віку, підкреслюючи професора, який вимагав більше навчання та «здорову активність людей похилого віку».
Присутність вищого керівництва в прийнятті рішень
Але чи є старший на дискусійних форумах? Чи беруть участь люди похилого віку, щоб з’ясувати, чи можна пройти навчання? Чи є люди похилого віку, які відмовилися від ідеї, що працювати довше – це позитивно? Чи беруть вони участь у дискусійних форумах? Ось деякі з питань, на які мали відповісти спікери під час зустрічі. «Хоча недостатньо присутності в середовищі прийняття рішень, я бачу, що це буде попереджати. Інституцій, які сьогодні цим займаються, стає все більше. Було б зручно об’єднати зусилля, тому що це дасть змогу більш змістовно просунутися в підвищенні обізнаності», – відповів Рафаель Пуйоль.
Іньякі Ортега каже, що існує невідповідність між його начальством і його представництвом у прийнятті рішень. «В Іспанії 26% депутатів-ветеранів. Вони не дуже добре представлені серед літніх людей в Іспанії, їх 40%. Серед законодавців буде упередженість, яка не буде на користь людей похилого віку», – пояснив професор UNIR, який у своїй презентації вже згадав про Асоціацію пенсіонерів у Сполучених Штатах, рух, який об’єднує мільйони людей похилого віку і який погоджується на велику частина рішень приватна та опублікована, що видає колектив.
Зі свого боку, Альфонсо Хіменес торкнувся питання стримування старших працівників через податкові проблеми. Він звернув увагу на кілька неузгодженостей у системі сумісності пенсії з вислугою років. «Несправедливо вставляти палиці в колеса професіоналам, які шукають іншу роботу. Усе, що стосується отримання доходу та активного виходу на пенсію, – це те, що потрібно враховувати в законодавстві», – резюмував він.
Переглянути повний запис вебінару можна за посиланням.
