Madrid Yüksek Adalet Mahkemesi, Huawei İspanya'nın "yaşlı" olduğu için işten çıkarılan bir işçiyi işe iade etmesine ve istihdamda yaşa dayalı ayrımcılık yapmama temel hakkını ihlal ettiği için ona 20.000 avro tazminat ödemesine karar verdi. Şirket nesnel sebepler ileri sürse de, Oda bunun personeli yok etmeye yönelik uzun süredir devam eden bir iş stratejisinin parçası olarak planlı bir işten çıkarma olduğunu duyar.
Unutulmamalıdır ki, Anayasa Mahkemesi'nin kararına göre, yaşa dayalı ayrımcılık yasaktır, ancak bu genel ifade, istişare döneminde varılan anlaşmaya "önlemler etkili çağrılar"ın kabul edilmesiyle birleştiğinde, toplu işten çıkarma davaları için uygundur. emeklilik yaşına yakın işçinin uğradığı zararı en aza indirmektir”.
Cümlede de belirtildiği gibi, işten çıkarma mektubunun departmandaki satışların azalmasından kaynaklanan organizasyonel yeniden yapılanmaya nasıl yol açtığı belirtilmiştir. Ancak, böyle akredite olmadığı, yargıçları uyardı ve olsaydı bile, yok oluşu haklı çıkarmak için yeterli bir varlığa sahip olmayacaktı.
Prueba
Bu konuda hakimler, ayrımcılık söz konusu olduğunda, işçinin faaliyette bulunabilmesi için ispat yükünün tersine çevrilmesi için endeks sağlamasının yeterli olduğunu ve şirketin işten çıkarmanın ayrımcı para cezasına çarptırılmasını sağlaması gerektiğini vurgulamaktadır. olgu elde edilir. Bu anlamda işçi, projesinden kovulan tek kişinin ve en yaşlı kişinin kendisi olduğunu, pozisyonunun amortismana tabi tutulmadığını, bunun yerine o pozisyona ait olmayan başka bir genç çalışan tarafından karşılandığını gösterebildi. proje. ; Yuttuğu şey, Oda'nın altını çiziyor, işgücünde aynı sayıda çalışana ihtiyaç var.
Ayrıca işçi, sorumlu müdürünün önerisine göre 2014'de (işten çıkarıldığı yıl) yeniden doğruladığı en az 2020'ten beri iyi bir değerlendirme gösterdiğini kanıtladı, ancak bu, belirtilmeden insan kaynakları tarafından düşürüldü. bu kararın nedenleri.
Yargıçlar, en alakalı olan şeyin, şirkette, özellikle biraz sorumluluk sahibi personel seviyelerinde, üniversiteden yeni mezun olmuş personelin işe alınmasına öncelik veren, işgücünün nesiller boyunca yenilenmesine ilişkin bir stratejinin varlığına dair kanıtların bulunduğunu vurguluyor. Ve şu ki, 2017, 2018 ve 2019 yıllarına ait işgücü verileri şüpheye yer bırakmıyor ve 50 yaş üstü çalışanların toplam çalışan sayısının %11 ila %13'ünü oluşturduğunu ve yine de desteklediklerini gösteriyor. büyük işten çıkarma verandasında.
Tüm bu nedenlerden dolayı Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının geçersizliğini onayladı ve şirketi işçiyi işe iade etmeye ve temel bir hakkı ihlal ettiği için kendisine 20.000 avro tazminat ödemeye mahkum etti.
