Araştırmacılar için gelişmeler. 17 Eylül tarih ve 2022/5 sayılı Kanun, 7 Eylül'den beri yürürlüktedir ve bu kanunla Bilim, Teknoloji ve Yenilik üzerine 14/2011 sayılı Kanun, bilimsel ve yenilikçi topluluğa daha fazla garanti ve hak vermeyi amaçlamaktadır ve İspanyol Ar-Ge ve Geliştirme sisteminde önemli iyileştirmeler getirmektedir. .
Spesifik iş sözleşmesi usulleri
• Doktora öncesi sözleşme (madde 21 Kanun 14/2011).
• Tıbbi araştırma personeli için YENİ Erişim sözleşmesi (madde 22 14/2011 sayılı Kanun).
• Seçkin araştırmacı sözleşmesi (Madde 23 Kanun 14/2011).
• Bilimsel-teknik faaliyetler için YENİ Sözleşme (yeni madde 23 mükerrer Kanun 14/2011).
Bilimsel-teknik faaliyetlerin geliştirilmesine bağlı yeni belirsiz sözleşme yöntemi
Tanımlanmış araştırma alanları çerçevesinde her tür araştırma personeli için bilimsel-teknik faaliyetlerin geliştirilmesine bağlı olarak yeni bir süresiz iş sözleşmesi yöntemi getirilmiştir. Sözleşmeler belirsiz bir süre için yapılacak ve kamu istihdam teklifinin sınırlarına veya ikame lassas'a tabi olmayacaktır (Madde 19 ve 20 14/2011 Kanun).
Sözleşmenin olası amacına dahil edilen faaliyetler, araştırma hatlarının veya bilimsel-teknik hizmetlerin bilimsel-teknik yönetimidir (mad. 21 Kanun 14/2011). Sözleşme Lisans, Mühendis, Mimar, Yüksek Lisans, Teknik Mühendis, Teknik Mimar, Lisans, Üniversite Yüksek Lisans, Üstün Teknisyen veya Teknisyen derecesine sahip personel veya Doktora derecesine sahip araştırma personeli ile yapılabilir.
Yeni doktora sonrası kuruluş güzergahı
Kanun, sisteme girmek için gereken eğitimi azaltacak ve sisteme istikrarlı bir şekilde dahil edilmesini kolaylaştıracak yeni bir doktora sonrası güzergah oluşturmaktadır. Spesifik olarak, terfi içeren bir ara değerlendirme ve yeni R3 sertifikasının alınmasına izin veren bir nihai değerlendirme ile altı yıla kadar yeni bir sözleşme tasarlayın (yeni madde 22 mükerrer Kanun 14/2011).
Doktora sonrası kuruluş güzergahı, Doktor unvanına sahip olanlar için sabit süreli ve tam zamanlı adanmışlık (madde 22 Kanun 14/2011) ile doktora araştırma personeli için erişim sözleşmesi adı verilen sözleşmeye dayalı modaliteye dayalı olacaktır. Sözleşmenin amacı, kişisel araştırmacı için yüksek düzeyde bir gelişme ve mesleki uzmanlaşma elde etmeyi amaçlayan araştırma alanlarına temel olarak ulaşmak ve mesleki deneyimlerinin konsolidasyonuna yol açmak olacaktır. Üç yıllık sözleşmenin asgari süresinin tamamlanmasından itibaren, sözleşme azami altı yıla kadar uzatılabilir (uzatmalar bir yıldan az olamaz). Ancak, sözleşme engelli bir kişiyle yapıldığında, sözleşme uzatmalar dahil en fazla sekiz yıllık bir süreye ulaşabilir. Geçici iş göremezlik, doğum, evlat edinme, evlat edinme para cezası ile vesayet, koruyucu aile, hamilelik veya emzirme döneminde risk, cinsiyete dayalı veya terörist şiddet, sözleşme süresi boyunca devam eden, sözleşmenin dayanıklılık sınırının hesaplanmasını kesintiye uğratan durumlar. , ayrıca değerlendirilmesi.
Ayrıca sözleşmeli personelin hizmet verdiği kurumun onayı ve personel uyumsuzluklarına ilişkin yürürlükteki mevzuata uygun olarak yılda en fazla yüz saate kadar öğretim faaliyetinde bulunabileceği belirlenmiştir. Kamu İdarelerinin hizmetinde ( 21/14 sayılı Kanun 2011. maddenin değişiklik bölümü f). Bu sözleşmenin asgari ücreti olarak, benzer faaliyetlerde bulunan şahsi müfettişe tekabül eden ücret belirlenir.
Doktora araştırma personeli erişimi için yeni sözleşme rakamı, devlet üniversiteleri, Genel Devlet İdaresinin Kamu Araştırma Organları veya diğer Kamu İdarelerinin araştırma organları tarafından sözleşmeli araştırma personeli tarafından yürütülen araştırma faaliyetinin ara değerlendirmesini içerir. olumlu ise, sözleşmenin çerçevelendiği Sisteme istikrarlı erişim yolunda sağlanan etkilerle muhasebeleştirilebilecek sözleşmenin ikinci yılının sonunda.
İşçi haklarının tanınması
Bu reform aynı zamanda genç araştırmacılara, doktora öncesi ve doktora sonrası sözleşmelerin tamamlanması için tazminat olarak, ET 49. maddesinde belirlenen sözleşme süresi için sağlanana eşdeğer tazminat olarak yeni çalışma haklarını garanti etti (yeni bölüm e, madde 21, 14/2011 Yasası). ). Bu tazminat, hem yürürlükteki sözleşmeler için hem de bu Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra imzalanan yeni sözleşmeler için geçerli olacaktır (disp. trans. 2. Kanun 17/2022).
Cinsiyet eşitliği ile ilgili olarak, İspanyol Bilim, Teknoloji ve Yenilik Sisteminde etkili eşitlik önlemlerini dahil etmek için 14/2011 sayılı Kanuna yeni maddeler eklenmiştir (yeni madde 4 ter).
Vurgulanacak diğer yönler
Bu aynı zamanda, yalnızca Araştırmacı / müdür olarak merkezlerin ve tesislerin ve araştırma ekiplerinin yönetiminden sorumlu olan tanınmış prestijli kişilere yönelik olacak olan seçkin araştırmacı sözleşmesinin (madde 23 14/2011) amacını değiştirir, sözleşmeli personelin yılda en fazla yüz saate kadar eğitim faaliyetinde bulunabileceğini belirler.
Diğer önlemler, araştırma ve teknik personel için hareketlilik olanaklarının teşvik edilmesi (madde 17 14/2011 sayılı Kanun) ve yeni bir Bakanlık İnsan Kaynakları Yönetim Planıdır.
