Silvia León.- Bask Ülkesi Yüksek Adalet Divanı kısa süre önce bir vakfı, işten çıkarılmasını geçersiz ve hükümsüz ilan ettikten sonra bir işçiyi işe iade etmeye ve ifade özgürlüğü hakkını ihlal ettiği için tazminat ödemeye ve bu konudaki görüşlerini belirten bir e-posta göndermeye mahkûm etti. işletmenin çeşitli usulsüzlükleri. Vakıf, işten çıkarma mektubunu, davacının yazarlığını kanıtlayamadığı ikinci bir saldırgan e-postada motive etti ve Mahkeme, işten çıkarma kararının ilk e-postaya misilleme olarak verildiğini değerlendirdi.
Davacının savunmasını yürüten Migoya Hukuk Bürosu avukatı Fco Asís Migoya'ya göre, işçi Vakfın Yönetim Kurulu'nun birkaç üyesine saygılı ama derin bir mesaj içeren bir e-posta gönderdi ve şüphesiz son derece iyiydi. yönetim için sakıncalıdır.
Olguların gösterdiği gibi, davacı, profesör ve bilimsel araştırmacı tarafından gönderilen e-posta, kurumun mali şeffaflığının olmadığı ve kararların araştırmacıların görüşü dikkate alınmadan alındığı konusunda uyardı.
Yaklaşık bir ay sonra, bir kurul üyesi, bilinmeyen bir göndericiden, kurulu bir profesörün yaptırımına ilişkin bir davada yanlış bir rapor kullanmakla ve bilim direktörünün yanlış bir devamla dahil olduğunu suçlayan başka bir e-posta aldı.
misilleme
Bu son e-postadan sonra disiplin kurulu, ikinci e-postayı kendisinin de gönderdiğini bilerek, işçiyi sözleşmeye dayalı iyi niyetini ihlal ettiği gerekçesiyle işten çıkardı. İşten çıkarılma mektubunda her iki e-postaya da atıfta bulunulur ve birkaç paragrafın gerçek ifadesindeki tesadüfe işaret edilir.
Tüm süreçler, en iyi ve en kapsamlı e-postaların en iyilerinden biri, benim en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été ifade reconnu qu'il n'était pas mümkün onun kökeni. Bu, vakfı, savunmasını ispat yükünü işçiye geri döndürmeye dayandırmak için motive etti.
Ancak hâkimler, işten çıkarma nedeni olarak öne sürdüğü nedenin varlığını ispatlamanın işverene düştüğünü belirtmektedir. Ve bu durumda, sulh hakimlerinin görüşüne göre sadece varsayım olan iki kuryenin vedalarının benzerliği nedeniyle şüphe iddia edildi.
İfade özgürlüğü
Tüm bu nedenlerle, Daire, ilk e-postanın gönderilmesinden kaynaklanan ifade özgürlüğü hakkının açık ihlali nedeniyle, yani "ifade faaliyetinin sınırlandırılması, uygunsuz ve eleştirmenler de olsalar, ancak her zaman temel hakkın meşru bir kullanımında olsalar bile kamuoyuna saygılı” (MS 20) ve ayrıca “misillemeye maruz kalmadıkları sürece etkin yargı korumasının garantisinin ihlali” için belirli eylemler için” (mad. 24 AD).
Son olarak, TSJ, işçinin aynı koşullarda derhal işe iadesini ve manevi tazminat olarak 10.000 avro ödenmesini emreden yargı kararını onaylar.
