özet
7 Aralık 2003 tarihinde, 55 Aralık tarih ve 2003/16 sayılı Kanun Resmi Devlet Gazetesi'nde yayımlanarak, her sağlık hizmeti içinde personel açısından kilit bir araç olarak kabul edilen sağlık hizmetleri kanuni personeli Çerçeve Tüzüğünü onaylayarak, İnsan Kaynakları Yönetim Planı. Bu nedenle, söz konusu standardın 13. maddesi, dikkate alınan insan kaynaklarının personel, birlik ve yapı bakımından ulaşılması gereken hedeflerin belirtilmesi gereken sağlık hizmetleri içinde küresel olarak planlanması için temel araç olarak tanımlar. özellikle kaynakların nicelleştirilmesi, erişimin programlanması, coğrafi ve işlevsel hareketlilik, terfi ve profesyonel yeniden sınıflandırma açısından söz konusu yapıya ulaşmak için gerekli önlemleri oluşturabilme.
Madde 12.1, insan kaynakları planlamasının, hizmetlerin kalitesini, etkililiğini ve verimliliğini artırmak için yeterli boyutlandırma, dağıtım, istikrar, geliştirme, eğitim ve öğretime yönelik olacağını belirlemektedir.
Ulusal Sağlık Yönetimi Enstitüsü'nün 17 Ocak 2018 tarihli Kararı (BOE no 27, 30 Ocak 2018) ile INGESA İnsan Kaynakları Yönetim Planı ekleriyle birlikte onaylandı ve yayımını takip eden gün yürürlüğe girdi. ve 30 Ocak 2023'e kadar geçici gözetim ile beş yıllık bir süreyi beklemede.
Sözü geçen 55 Aralık tarihli ve 2003/16 sayılı Kanunun 80. maddesinde, Paktlar ve Anlaşmalara atıfta bulunularak, 1. bölümde, İdare veya sağlık hizmeti temsilcilerinin ve sendika kuruluşlarının temsilcilerinin müzakere masalarında paktlar ve anlaşmalar yapmak. Aynı şekilde, bölüm 2, g)'de, müzakereye tabi olması gereken, 9 Haziran tarihli 1987/12 sayılı Kanun'un III. Bu madde uyarınca İdare ve Birlik Kuruluşları, INGESA İnsan Kaynakları Yönetim Planı'nın geçerlilik süresinin üç ay süreyle uzatılmasına uygun olarak 16 Kasım 2022 tarihinde Sektör Yuvarlak Masa Toplantısında hazır bulunur.
Sağlık Hizmetlerinin Yasal Personelinin Çerçeve Tüzüğüne ilişkin 12 Aralık tarihli 2022/5 sayılı Kanunu değiştiren 161 Temmuz tarihli ve 6/2022 sayılı Kraliyet Kararnamesi (BOE numarası 55, 2003 Temmuz 16), tarihinde yürürlüğe girmiştir. 7 Temmuz 2022 tarihli ve ilk ek hükmünde, Sağlık Hizmetleri Kanuni Personel Çerçeve Tüzüğünün güncellenmesi için sendika müzakere sürecinin başlatılmasına atıfta bulunulmaktadır. İnsan Kaynakları Komisyonu'nun planlama çalışmasındaki bilgisi, Kraliyet Kararnamesi-Kanununun yürürlüğe girmesinden itibaren üç ay içinde Çerçeve Tüzüğünün güncellenmesi için birlik pazarlığı sürecini başlatacaktır. Bu müzakere süreci, uzayabilecek altı aylık bir süre içinde sonuçlanmalıdır.
Yukarıdakilere ek olarak, yukarıda belirtilen Planın güncellenmesi, gözden geçirilmesi ve uyarlanmasının karmaşıklığı ve analiz edilmesi gereken veri ve belgelerin hacmi göz önünde bulundurularak ve gelişimi kademeli olan yeni bir Plan oluşturmak amacıyla, zaman ufku, belirli bir zaman dilimiyle sınırlı olmaksızın ve aşamalı uyum olasılığı ile, bu Müdürlük, 15 Ağustos tarihli 1087/2003 sayılı Kraliyet Kararnamesi'nin 29. maddesi ile verilen yetkileri kullanarak (BOE numarası 208, 30 Ağustos) , çözer:
Birinci. INGESA İnsan Kaynakları Organizasyon Planının geçerliliğini, mevcut Planın geçerlilik süresinin sona erdiği tarihten itibaren üç ay artırın.
Saniye. Önceki dönem, esas süre için ve her halükarda, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesi 12/2022'nin ilk ek hükmünün uygulanmasında, Yasal Personel Çerçeve Tüzüğünün güncellenmesi için müzakere sürecinin sonuna kadar otomatik olarak uzatılır. Ulusal Sağlık Sistemi İnsan Kaynakları Komisyonu Delege Teknik Komisyonu ve çalışma grupları bünyesinde yürütülen Sağlık Hizmetleri Yasal Personel Çerçeve Tüzüğü'nün 5 Aralık tarihli 55/2003 sayılı Kanununu değiştiren 16 Temmuz.
Bu Karara karşı, isteğe bağlı olarak, yayımı tarihinden itibaren bir ay içinde Ulusal Sağlık Yönetimi Enstitüsü Müdürlüğü nezdinde veya iki ay içinde çekişmeli-idari itirazda bulunulabilir. 39 Ekim 2015/1 tarihli Kamu İdarelerinin Ortak İdari Usullerine İlişkin Kanun ve 29/1998 Temmuz tarihli Kanun hükümleri uyarınca Yüksek Adalet Mahkemesi İhtilaflı İdari Dairesi nezdinde yayınlanmasının ertesi günü 13, Çekişmeli-idari Yargıyı Düzenleyen.
