özet
Castilla-La Mancha Mahkemeleri onayladı ve ben, Kral adına, aşağıdaki Yasayı ilan ediyorum.
MOTİF BEYANI
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha İdaresinin işçi personeli alanındaki sürekli rekabetin olumlu deneyimi dikkate alındığında, bu tedarik prosedürünün memur personelinin organlarının ve ölçeklerinin işleri için uygun olduğu düşünülmektedir.
Bu nedenle, Castilla-La Mancha Kamu İstihdamına ilişkin 68.3 Mart tarihli 4/2011 tarihli Kanunun 10. Esasların veya özel gerekliliklerin değerlendirilmesi gerekli olmadığı için özel bir hüküm gerektirmesi durumunda, kalıcı bir yarışma yoluyla tek bir çağrı yoluyla kesin olarak ele alınabilirler.
Bu provizyon prosedürü ile, kalıcı rekabet yoluyla her yıl birkaç karar olacağından, tekilleştirilmemiş işler için boş pozisyonların değerlendirilme sıklığı artacaktır. Boş kadroların tahsisinde bu sıklığın artmasıyla, boşalan kadroların eşitlik, liyakat ve ehliyetlerinin anayasal ilkelere uygun olarak ve kesin olarak artırılması hükmünü gerçekleştirmeyi amaçlıyor. Kalıcı rekabet, hem bir tür geçici provizyon yoluyla taahhüt edilen boş pozisyonların sayısını hem de bu pozisyonların geçici taahhüt süresini azaltacaktır. Bir yandan, çünkü her yıl birden fazla ödül olduğu için, hem o kadrolara fiilen verilen hizmet komisyonlarının sayısı hem de bu hizmet komisyonlarının süresi azalacaktır. Öte yandan, geçici memurların boş kadrolara atanma süreleri de kısalacağından, TC Temel Kanunu'nun birleştirilmiş metninin 10.4. maddesinde öngörülen üç yıllık süreye uyulmasına katkı sağlanacaktır. Boş bir pozisyonun doldurulması için en fazla geçici bir atama ile devam edebilen Kamu İstihdamı.
Sürekli rekabet ile aynı zamanda kariyer sahibi memurların hem mesleki yükselmeleri hem de kişisel, iş ve aile hayatlarının uzlaştırılması amaçlanmaktadır. işin konum yapısı veya iş ve aile arasında daha fazla uzlaşma sağlayan bir iş elde etmek.
Kısaca, 11 Mart tarihli 68/4 sayılı Kanun'un 2011. maddesinin 10. bölümü kaldırılmıştır; bununla birlikte, sürekli rekabette bir kanunun her bir ödülün karara bağlanması için altı aydan fazla bir azami süre belirlemesi gerekli değildir. 21.2 Ekim tarihli 39/2015 sayılı Kamu İdarelerinin Ortak İdari Usulü Hakkındaki Kanunun 1 maddesinin ikinci paragrafında öngörülmüştür.
Castilla-La Mancha'da Kamu İstihdamına İlişkin 4 Mart Tarihli 2011/10 Sayılı Kanunda Tek Madde Değişikliği
Castilla-La Mancha Kamu İstihdamına ilişkin 4 Mart tarihli 2011/10 sayılı Kanun aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:
- 3. 68 inci maddenin üçüncü fıkrasının sonuna aşağıdaki içerikte yeni bir fıkra eklenmiştir:
«Tekilleştirilmemiş pozisyonların kesin tasfiyesi, yönetmelikle belirlenen şartlarda sürekli bir yarışma yoluyla tek bir çağrı yoluyla gerçekleştirilebilir.»
LE0000448029_20230315
- Geri. 11. maddenin 68. bölümü silinmiştir. LE0000448029_20230315
Son hüküm Yürürlüğe giriş
Bu yasa, Castilla-La Mancha Resmi Gazetesinde yayımlanmasının ertesi günü yürürlüğe girecektir.
